银行青年职工思想教育工作应把握的重点环节

青年职工是银行职工的重要组成部分，对银行的稳定与发展都有着十分重要的作用。本文从分析当前银行青年职工思想特点入手，从四个方面提出了提高银行青年职工思想政治工作质量的具体措施。

基于政工思想教育与人力资源管理的结合研究

近几年来,我国综合国力在不断增强,在国力不断提升的同时,政工干部需要不断转变观念、实事求是,坚持与时俱进的观念,为企业的思政变革保驾护航。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,实现政工思想教育与人力资源管理的有效结合能够提高职工思想政治教育的有效性,增强企业市场竞争力。因此,本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措。

企业思想政治工作与和谐文化构建的思考

随着经济的发展,我国企业建设在不断前进,取得了良好的成绩,但是在发展的过程中,可能会出现一些矛盾和问题,而解决这些问题的关键就要通过做好企业的政工工作以及文化建设工作来实现.企业的政工工作是企业长久、健康发展的重要理念,和谐文化建设是企业管理水平的重要体现,是我国建立和谐社会的必然选择.企业既要重视思想政治工作又要注重构建和谐文化,为企业的发展创造良好的内部环境.本文主要探讨思想政治工作与和谐文化构建的具体措施.

与时俱进高举文化旗帜以高质量文化建设助推高质量发展

“文化是引领企业勇往直前的发动机,是凝聚员工同心同向的核心力”,成立二十八年来,交通银行珠海分行深刻认识到文化建设对企业发展的关键作用,在新一届领导班子的带领下,交通银行珠海分行着力打造了与高质量发展相适应和配套的高质量文化,以文化人、以文塑人、以文聚人,不断增强干部员工的凝聚力和战斗力,以高质量文化建设助推高质量发展,连续第十三年获评“全国企业文化建设先进单位”.

国有商业银行人力资源配置研究

随着互联网经济发展、金融市场体系不断深化改革,国有银行已经深处整个金融大环境,面对风云变幻的外部环境,国有商业银行亟须充分调动人力资源配置,优化人力资源结构,提高国有商业银行的核心竞争力,经过改革开放近40年的发展,我国国有商业银行取得了十足的进步与发展,但是人力资源配置仍然存在一定的问题,文章将着重从人力资源配置优化方面提出一些建议,并在实践中不断摸索、创新,从而优化人力资源配置。