国有商业银行人力资源配置研究

随着互联网经济发展、金融市场体系不断深化改革,国有银行已经深处整个金融大环境,面对风云变幻的外部环境,国有商业银行亟须充分调动人力资源配置,优化人力资源结构,提高国有商业银行的核心竞争力,经过改革开放近40年的发展,我国国有商业银行取得了十足的进步与发展,但是人力资源配置仍然存在一定的问题,文章将着重从人力资源配置优化方面提出一些建议,并在实践中不断摸索、创新,从而优化人力资源配置。