组织公平对员工沉默的影响:上下属关系的中介作用

组织公平与员工沉默之间的关系如何?组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默?针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查,以SPSS16.0和AMOS17.0软件对数据进行处理,结果表明:组织公平与员工沉默呈显著负相关,且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关,三个因素的显著负向预测员工沉默行为;上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默;情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用,而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。

浅谈我国人身保险销售误导及治理对策

近年来,伴随着经济的高速发展和改革开放的不断深化,我国人身保险业务发展迅速,数字不断增长的背后,销售误导问题始终如影随形。监管出台了多项整治治理规章制度,起到了一定作用,但问题仍持续存在。结合一线销售情况系统地分析我国人身保险销售误导的成因,发现治理方面的不足,提出具体可执行的有效治理方案,是本文研究的主要目的和任务。