变革中育新机 担当中开新局

我从民营企业角度和大家交流三点体会。第一,中国大企业肩负推动高质量发展的重任。2020年世界500强中,中国大陆企业已达到124家,是世界500强中数量唯一超过美国的国家。但与美日欧制造强国相比,世界500强中的中国大陆企业在盈利水平、核心技术方面还存在很大差距,差距就是未来的发展空间。第二,中国大企业肩负推动双循环发展的重任。国内大循环不是关起门的循环,世界冠军只能在奥运场上产生。

企业家精神的三个内涵

我认为企业家精神有三个内涵。第一,追求梦想的精神。20年前,我们到海外考察看到现代化工厂很羡慕,似乎高不可攀;20年后的今天,亨通规模已超千亿元。20年前,我们想跟国外同行谈合作,他们往往不屑一顾;20年后,当我们完全掌握光通信核心技术,成为布局全球的国际化企业时,他们转而尊重和羡慕我们。亨通今天的成就,靠的就是追求梦想的团队。只要有梦想,就会有激情和奋斗,就会战胜一切困难,就会创造超出想象的奇迹。

以“五化学习形式”助推学习型和创新型企业建设

亨通集团党委紧紧把握"学习"这一提升企业竞争力和员工创新力的动力源泉,实施学习阵地立体化、学习对象分类化、学习内容订制化、学习方式多样化、学习考核机制化的"五化学习形式",为促进集团创新体系的建立和学习效能的提升,建设创新型企业提供了强大助力。

学习贯彻党的二十届三中全会精神 勇担进一步全面深化改革时代使命

深化财税体制改革对于以高质量发展全面推进中国式现代化意义重大。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》共33处提到“税”字,包含多项涉税改革热点,在社会各界引发热烈反响。近期,本刊邀请税务干部及纳税人缴费人代表,分享他们学习贯彻党的二十届三中全会精神的思考和体会。

“三定工作制”强化非公企业党建考核

为了使党建工作落到实处，亨通集团党委加强对党建工作的考核，创设了“三定工作制”，科学设定考核标准、精心设计考核制度、严格执行考核制度，使考核工作定期化、定量化、定制化，提高了党建工作科学化水平。工作检查定期化。建立了月度、半年度、年度的定期检查以及不定期抽查相结合的阶段性检查制度。要求各支部每月底前及时上报党员花名册，并厘清公司党员人数和结构分布情况。运用信息平台、月报等方式，随时掌握各基层党组织基础工作、组织党员开展重大活动等情况，并将其计入平时考评得分。党委主编的每月《远程党建》中的支部上报党群信息统计公布栏目，将各支部党群信息的上报数和录用数及时予以统计和公布。每月党群动态信息上报不仅要有一定的数量，而且强调质量和录用率。