新工科人才赋能零售行业数字化升级

新工科人才培养、新工科新兴产业专业在产业升级中的应用研究与实践是新工科建设的关键。本文以零售产业数字化升级为例,通过阐述大数据、人工智能(AI)、区块链、云计算等新工科新兴产业专业在零售产业数字化升级中的应用研究,论述了新工科人才在零售行业数字化升级中的重要作用,同时论述了零售行业数字化升级对于检验新工科人才培养效果,完善新工科人才培养模式的重要意义。

中国有色金属加工业首个违约上市公司风险启示

针对中国有色金属加工业首个上市公司的债券违约历程,主要从生产与销售情况、战略规划及投资安排、债务结构、融资能力和公司治理等方面进行了分析,并对该行业和相关企业如何实现高质量发展,提出了加强风险防范的启示和建议。

互联网金融背景下小微企业融资模式研究

在国民经济发展的历程中,小微企业属于重要组成部分,在推动我国经济稳定增长、促进社会和谐发展起到了积极促进作用。但在小微企业的发展初期,需要以银行为途径展开融资,向银行申请贷款时具有较高的门槛,导致申请贷款率不高,难以满足小微企业的融资需求,影响小微企业今后的持续发展。本文首先分析小微企业融资难的主要原因以及存在的问题,逐一阐述互联网背景下的新型融资模式以及相关融资策略,满足小微企业今后健康持续发展的需求。

企业人力资源管理中绩效考核方法的应用

近些年来,随着我国社会经济的高速发展,在基于市场经济体制的前提下,企业人力资源模式就发生了较大的改变,这在一定程度上提高了企业管理效率,促进了企业的可持续发展。本文主要围绕企业人力资源管理中绩效考核方法的应用进行了研究、分析,并根据实际情况提出了一些针对性的建议,以期能够为相关人员提供一些有价值的参考。