社会保险在人力资源管理中的作用简析

人力资源管理指的是使用现代化的管理方法,开展对人力资源的开发、保持、利用等有关的管理活动,以更好地实现企业目标。为了落实人力资源管理目标,企业会根据实际情况采用和调整人力资源管理方法,而职工的福利待遇就成为重要的内容之一。社会保险作为职工福利待遇的重要组成部分,发挥了积极的作用。为了更好地提升企业竞争力、推动企业长久发展,就需要结合社会保险和福利制度建设,优化人力资源管理模式。本文将结合人力资源管理和社会保险的概念,分析社会保险的作用,并且探讨如何更好地发挥这些作用。

浅议提升企业人事管理效能的途径

人事管理是企业管理中的重要环节，其根本目的就是通过人力资源的整合和最优配置以及做好转变和创新人事管理模式，加强对人才的选拔和培养；引入竞争机制搞活人事管理等方面的工作，使企业得到良好的运作和发展。

全国大化肥企管联席会20届年会在渭化集团召开

2007年9月19日～9月22日，来自全国各地的20家大型化肥企业代表齐聚渭化集团公司，召开了全国大化肥企业管理联席会第20届年会。渭化集团公司作为本届年会的秘书长单位承办了这次会议。渭化集团公司董事长、总经理钱嘉斌到会并致欢迎词，渭化集团公司常务副总经理李大鹏主持了会议，渭化集团公司总工程师范立明作了本届年会工作报告。

企业如何搞好质量管理体系内部审核

阐述了企业搞好质量管理体系内部审核工作的必要性，着重结合渭化集团公司近年来体系认证和运行情况，对企业如何搞好内审。

浅谈化工企业高技能人才的培养与激励

结合当前化工行业高技能人才的供求形势，分析了化工企业高技能人才队伍的现状，提出了健全和创新高技能人才培养机制，解决化工高技能人才数量不足、质量不高、年龄老化等问题，并对企业的高技能人才激励机制提出了建议。

浅议如何加强对知识型员工流失的风险管理

掌握最有价值知识资本的知识型员工，日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识型员工流失给企业带来的损失，是人力资源管理中的一大难题。分析了知识型员工的特点，流失原因，以及给企业带来的风险入手，提出了知识型员工流失风险防范和控制的具体措施。

浅析知识型员工流失的原因与对策

随着知识经济时代的来到，掌握最有价值的知识资本的知识性型员工越来越成为提高企业竞争力的宝贵资源。特别是在知识型人员流动日益频繁的现今，如何规避和降低因这部分员工的流失而给企业带来损失是企业人力资源管理的一大难题。文章从分析知识型员工的特点、流失原由以及给企业带来的风险着手，并从风险的防范与控制两个方面提出了怎样有效管理知识型员工流失风险的具体措施。

建立企业标准化管理体系

阐述了企业标准化管理的重要性，企业标准体系的构成及建立标准化管理体系应注意的问题。

浅析按劳分配与按生产要素分配

资本等生产要素与劳动结合共同创造了使用价值与价值相统一的财富，而分配的对象实际上也是财富，那么生产要素所有者凭借其所有权及实际贡献参与财富分配就像劳动者凭借劳动参与财富分配一样，是顺理成章和无可非议的事。这个分配原则符合我国国情，按劳分配与按生产要素分配两者间并不矛盾，它们可以通行于社会主义市场经济之中。

推行企业年金 加强管理动力

企业年金制度在发达国家是一项成熟的企业管理制度，我国将其作为改善企业管理的措施在全国范围内推行。介绍了我国实行企业年金制度的现状和进展情况，分析了实行企业年金的必要性和面临的问题，以增进大家对其了解和支持。

对企业信息化建设的思考

企业信息化是一项相当艰巨复杂的系统工程，许多企业无论在规划还是在建设信息化过程中，都存在很多疑虑和困惑。而一些IT企业出于纯商业目的，自觉、不自觉地误导企业，又进一步模糊甚至扭曲了企业对信息化技术、应用及其效果的认识，使他们对究竟如何规划和建设本企业的信息化更加茫然，不得要领。企业信息化的关键在于要以解决企业自身存在的问题为目标，而不是看使用的设备、软件等技术是否先进，投资是否足够多。企业信息化过程中，要让领导层对信息化给予正确理解和足够重视，信息化不是赶潮流，更不是一个门面，而是加强企业管理的有效的工具。要提高职工的素质，加强基础培训，尽可能让全员都参与信息化建设。以确保其信息化建设顺利进行并最终取得成功。

企业职工养老金计发新办法探讨

企业养老保险对于加强企业管理起到积极作用。分析了养老金新办法的优缺点及影响因素，并就新办法的改进提出建议。

浅析当前国企人力资源管理存在的问题

处于持续改革中的国企，在人力资源开发与管理方面，存在观念落后、改革节奏掌握不当、缺乏战略性和层次性、自身和政策缺陷、管理不科学不规范等问题，导致人才流失严重、企业核心竞争力下降。国企应在人力资源管理方面创新工作思维、加大工作力度，及时引入专业化、科学化管理手段。

国企如何做到纳贤有术 留才有道

企业生存和发展的关键是人才。人才的竞争成为了企业与企业之间、国与国之间竞争的焦点。目前在我国，国有企业存在严重的人才流失现象。通过对国企人才形势的分析，结合国企的特点，比较系统地提出了国有企业吸引和留住人才的策略。

国有企业加强职业道德教育的思考

结合国有企业的实际情况，说明了加强职业道德教育的必要性，叙述了教育的具体内容，指出了加强职业道德教育的手段和方法。