转变观念 确立人事工作新思路

一、人事工作的基本评价分公司正式运作以来,各级人事部门紧紧围绕中国石油上市前期工作,进行组织结构和队伍结构的调整,完善各级领导班子,加大减员增效力度,同时及时出台各种配套措施,稳定员工队伍,取得了明显成效。1.建章立制,狠抓基础资料的建立中国石油重组改制,是一次脱胎换骨的大变革,旧的组织形式、领导体制、经营管理方式都发生了极其深刻的变化。分公司成立之后,人事劳资、组织工作一方面要对原有的管理办法进行选择,另一方面要建立适应股份制运作的新机制。

论管理现代化背景下医院人事档案信息化建设

在医院管理现代化中,人事档案信息有着非常重要的基础作用,它既是引进和配置人力资源的重要依据,也是选拔和培养优秀人才时被经常使用的信息资源。本文以人事档案信息化内涵及其主要内容为出发点,客观分析了医院人事档案信息化建设中出现的主要问题及形成这些问题的基本原因,并着眼于促进医院管理现代化的总目标,对人事档案信息化建设提出了对策建议。

组织人事工作中不可忽视基础工作

本文阐述了制度建设、基础资料及信息化建设等基础工作在做好组织人事工作中的作用,得出强化基础工作能够促进组织人事工作的开展和组织人事工作中不能忽视基础工作的结论。

带头践行“三严三实” 进一步落实干部人事工作

全面加强党的建设．是新时期我们党作出的“四个全面”战略布局中的一项重要内容。全面加强党的建设，其中的一项重要任务就是要进一步落实干部人事工作。习近平总书记对各级领导干部提出的“三严三实”重要要求．不仅为新时期党的建设指明了方向．同时也为加强干部人事工作提供了重要遵循和行为准则。在实际工作中．

发挥人事档案作用 助力人事制度改革

人事用工分配制度改革已经开始在辽宁省烟草行业范围内逐步地推开，为了顺应改革的趋势和发展的需要，人事档案管理作为改革中的一项辅助性工作更需要与时俱进。在改革时期，认清人事档案管理的现状、理清人事改革与人事档案的关系、充分发挥人事档案的作用，已经成为确保此次改革能够平稳顺利进行的一项基础性工作。

综合康复护理对消化性溃疡患者心理状态和生活质量的影响

目的观察运动疗法、食疗和磁疗等综合康复护理对消化性溃疡患者心理状态和生活质量的影响。方法将266例消化性溃疡患者随机分为康复护理组和对照组,各133例。对照组行消化系统疾病常规护理,康复护理组在常规护理的基础上进行运动疗法、食疗和磁疗等综合康复护理;采用Zung氏焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和生活质量评估表,比较护理干预后两组患者的SAS、SDS得分和生活质量。结果经护理干预后,康复护理组患者的SAS、SDS评分明显低于对照组,比较有统计学意义(P<0.01);康复护理组患者生活质量明显高于对照组,比较有统计学意义(P<0.01)。结论运动疗法、食疗和磁疗可改善消化性溃疡患者的心理状况,改善患者的主要症状,提高其生活质量。

妊娠合并血小板减少105例临床分析

目的探讨妊娠合并血小板减少症的发病机制及围生期处理方法。方法对105例妊娠合并血小板减少患者的临床资料作回顾性研究。结果出现妊娠相关性血小板减少症(PAT)55例,特发性血小板减少性紫癜(ITP)19例,妊娠期高血压疾病先兆子痫(PIH)37例,肝病3例,系统性红斑狼疮1例。其中剖宫产65例,占61.9%;阴道分娩40例,占38.1%。结论 PAT一般发生在妊娠晚期,以PAT最常见,产前适当提高血小板水平,可以减少并发症发生。

微创经皮钢板植入技术治疗四肢骨折

目的总结应用微创经皮钢板植入技术(minnimally invasive percutaneous plate osteosynthesis,MIPPO)治疗四肢骨折的经验和临床疗效。方法从2008年3月至2011年12月,对103例四肢长骨骨折的患者应用微创经皮钢板植入技术进行了手术内固定治疗。其中男71例,女32例;年龄21～72岁,平均36岁。结果本组病例切口均顺利愈合,术后7～21 d出院。全部获得随访,平均随访时间6个月;骨折愈合时间3～10个月。分别按Neer、Harris和Johner-Wruhs评分评价术后相应肢体功能,优69例,良28例,中6例,总体满意率94%。结论应用微创经皮钢板植入技术治疗四肢骨折具有手术创伤小、骨折愈合快、功能恢复好的优点。

电动机的机械特性与抽油机载荷特性的合理匹配

电动机的机械特性可分为绝对硬特性、硬特性、软特性和人为机械特性 ,在抽油机的设计和改造过程中 ,应以降低抽油机的载荷波动参数为目标 ,减小其装机功率 ,使其适合于电动机的机械特性 .中转差电动机与抽油机载荷特性的匹配最合理 ,综合考虑实际应用和经济效益 ,选择电动机的排序为中转差电动机、永磁电动机、超高转差电动机、Y系列电动机 .

现代医院人才资源开发的伦理学思考

在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。

生物型与骨水泥型人工髋关节假体置换术后血清肿瘤坏死因子-α含量的变化

人工髋关节置换术是治疗髋部股骨头坏死、股骨颈骨折、骨性关节炎等疾病的有效方法。但是由于术中暴露广泛、创伤较大，术后炎症反应明显，常常影响患者早期功能锻炼，甚至引发各类并发症，导致预后不良。在遭受创伤、感染和手术等打击时，患者的血流动力学、代谢和免疫反应会发生改变。

关于区域医疗联合体建设中文化融合的探讨

从分析医院文化融合的必要性着手,阐述医院文化融合的主要内容,即理念共生、管理升级、战略重组、责权重构、行为规范、礼仪统一,并指出了当前进行文化融合存在的问题:思想认识不到位,重技术而轻人文;融合机制不健全,适应性较差;融合策划不系统,缺乏调查研究。在此基础上提出了区域医疗联合体建设过程中实现文化深度融合的具体路径:制订切实可行的文化融合方案;制订稳定人力资源的政策;加强中层干部岗位交流;营造全员参与的文化融合氛围。

生物型与骨水泥型人工髋关节假体置换术后血清中IL-6含量变化的研究

人工髋关节置换术是治疗股骨头无菌性坏死、股骨颈骨折、髋关节骨性关节炎的有效方法。因术中需广泛暴露髋关节周围解剖结构、创伤较大,术后炎症反应明显,常常引发各类并发症,导致预后不良。在遭受创伤、感染和手术等打击时,患者的血液动力学、代谢和免疫反应会发生改变。局部的或适度的炎症反应可增强机体的防御能力。

医学人文品格培养的伦理思考

目前,医务人员医学人文品格中的伦理性缺失表现为医患关系冷漠、医患沟通不畅等。加强医务人员人文品格的培养,其途径在于弘扬人文精神,注重医务工作者人文品格的培养,促进医疗技术与人文精神的融合;用医学伦理规范医疗行为,用人文品格指导医疗实践活动,努力营造宽松、和谐的医疗环境,即医务工作者要敬畏人的生命;医疗活动中,要倡导"人本精神",牢记"患者利益至上";进一步弘扬"人文关怀",奉献真诚爱心。

高场强磁共振成像仪设备的安全管理

目的:探讨患者接受MRI检查时的安全隐患,使患者得到安全有效的检查。方法:分析、总结了MRI设备的使用过程中的管理方法。结果:通过严格的管理和规范的制度,患者可得到安全有效的检查。结论:患者在影像检查时通过规范化管理,采取有效的安全防护措施,可以预防意外、差错发生。

高场磁共振成本效益分析

本文通过对我院的磁共振(MRI)设备的效益分析,可以使医院的管理者掌握所购置的大型设备的效益发挥情况,针对原因制定改进措施,促进医疗设备效益的提高。

非特异性下腰痛护理干预的效果和费用分析

目的评价非特异性下腰痛患者综合护理干预的临床效果和费用。方法将260例非特异性下腰痛患者随机分为研究组和对照组各130例,对研究组进行综合护理干预(心理干预及渐进性锻炼方法),对照组采取常规护理。采用Zung氏焦虑自评量表(Zung self-anxiety scale,SAS)、抑郁自量表(self-depression scale,SDS)、视觉模拟评分法(visual analog scale,VAS)及生活质量评估表,分别在干预前、干预1年后对两组患者进行评估,并对干预1年时两组患者与下腰痛相关的医疗服务情况及其费用进行分析。结果两组患者干预前SAS和SDS评分与国内常模比较有显著差异(P<0.01);干预后,两组患者间SAS和SDS评分、疼痛情况、生活质量及费用比较均有显著差异(P<0.05或P<0.01)。结论对患者进行心理干预及渐进性腰背肌、腹肌锻炼结合常规护理的综合干预方法可提高患者的生活质量,降低医疗费用。

人力资源会计管理成本分析

随着社会经济的发展,人们越来越认识到,人力资源是社会经济活动中具有特殊重要意义的资源。从人力资源和人力资源会计的概念入手,通过对人力资源会计成本详尽的分析,从而揭示了人力资源会计成本控制的积极意义以及如何控制人力资源会计成本。

我国医疗保障制度改革的公平性与效率性探讨

本文主要从公平性与效率性两个方面对我国改革开放以来的医疗保障制度改革进行了探讨。本文认为我国改革开放以来的医疗保障制度改革从总体上看表现为公平性不足,效率性较差。在此基础上,本文就提高我国医疗保障制度改革的公平性与效率性提出一些政策性的建议。

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题

绩效工资是事业单位现行工资制度的重要内容。事业单位绩效工资的顺利实施,对于深化分配制度改革,合理拉开不同岗位、技术职务之间的工资差距,理顺分配关系,调动事业单位工作人员积极性和创造性,促进社会事业健康持续发展具有重要意义。