当前人事档案管理存在的问题分析

人力资源已经成为企事业单位为发展和提高管理、工作效率的重要基础,任何企业发展和公共事业的建设都离不开人力资源的支持。高速公路的发展、管理、建设、维护也同样离不开人力资源的支持。而人事档案管理则是对人力资源基本状况和信息的储存和管理,虽然仅仅是资料形式的管理,但却是各种人力资源管理制度的实施基础。可见人事档案的管理效果的优劣就成为了高效工作的重要前提,所以针对人事档案管理存在的问题采取相应的措施提高管理效果才能保证高速公路持续发展。

国务院民口部委继续教育协作会培训工作现场会在渤海公司召开

5月7日至8日,国务院民口部委继续教育协会在中国海洋石油渤海公司召开培训工作现场会.中国继续工程教育协会副秘书长庄英翘、民口部委继续教育协会秘书长高敏、国防科工委高科技产业继续教育协会秘书长林柏生及国家计委、国家教委、人事部等36个部委的近40名主管领导出席了会议.5月7日,与会代表就职工培训及继续教育等问题听取了海洋石油总公司和渤海公司领导以及渤海采油公司代表的介绍与汇报.

新时期报业组织人事工作如何应对挑战

经历30多年风雷激荡的改革开放，百年强国梦想渐渐成为现实，强大而自信的中国矗立在世界的东方，成为历史追光灯下活力四射的新主角。

石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

人事档案是石油企业员工信息的重要载体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案达标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案达标中应注意的问题等进行了简要论述。

攻克四大难题 做好人才文章扎扎实实地推进企业人事制度改革

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业之间的竞争将日趋激烈。这种竞争主要靠企业自身的综合实力,关键是要靠人才。企业的人事工作,必须围绕"人才"两个字做好文章。只有大刀阔斧地改革旧的人事制度,才能发现、选拔、培养和使用好企业人才,不断适应市场经济条件下企业生产经营发展的需要。

企业党组织必须加强干部管理

1 提高认识,坚持党管干部的原则现代企业制度,是适应社会主义市场经济和社会化大生产客观要求的企业制度,是我国国有企业改革的方向。在建立现代企业制度过程中,我们既要借鉴资本主义现代企业管理经验,对企业的组织形式、决策机构、干部人事制度等进行大胆改革,又要把握具有中国特色的现代企业制度这一根本原则,

浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及应对措施

本文探讨国有企业人力资源管理中存在的一些共性问题,并提出相应的应对措施,旨在探索出有效提高国企人力资源管理水平的途径。

招聘应届大学毕业生 如何避免违约纠纷

“一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时,有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来,到校园开招聘会,筛选简历、组织面试,最终确定人选,签订三方就业协议。然而,到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象,甚至有些到岗的毕业生,干不满试用期就跳槽了。毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动,并造成经济损失。那么,用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系,避免因招用毕业生引发违约纠纷?”

跨文化因素对企业国际化经营的影响与启示

企业国际化发展面临着跨文化挑战。文化差异易导致误解与冲突,使国际化企业的管理变得更为复杂。只要善于运用差异,就能变消极为积极。在跨文化能力日益成为衡量全球化条件下企业国际运营能力重要方面的今天,走向国际化经营的中国企业所应采取的措施是:将跨文化因素纳入企业战略进行统筹管理;整合、构建具有跨文化特色的国际化企业文化;将跨文化培训列为国际化员工培训的重要举措。

报业集团人力资源管理的六个意识

媒体是知识密集型行业，人才所起的作用比生产型企业等更加明显，因此报业集团人力资源部门的职能要适当前移，以更好地服务于提升媒体集团核心竞争力的需求。

以公开竞聘方式选拔管理人员应注意的几个问题

随着公开竞聘方式选拔中层管理人员的应用,使人力资源甄选方式发生了变革。为更好地开展这项工作,作者在总结多年经验基础上,提出了值得关注和把握的几个问题:研究企业环境、发展战略与企业文化建设成效等情况;高度重视评委资格、数量构成以及培训;深入考察竞聘者内在素质;精细设计竞聘程序和精心组织实施。在有效把握上述几个问题后,公开竞聘才能顺利进行并收到更好的效果。

21世纪中国高新技术产业的发展对策

21世纪高新技术产业将成为世界各国新一轮经济竞争的产业焦点 ,加快我国高新技术产业的发展已刻不容缓。虽然近年来我国的高新技术产业已取得一定发展 ,但也存在许多问题 ,本文提出应积极进行技术创新、加大资金投入、人才培养及其它必要的环境建设等对策建议 。

关于劳动法律关系与雇佣法律关系的探讨

随着我国用工制度的改革,劳动争议纠纷呈上升趋势,而在理论上和实际工作中,对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题,还有一些混淆不清的地方,这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题,就其二者之间的关系、各自的特征及主要的区别等进行了简要的论述。

当前山西省路桥企业人才流失问题刍议

文章分析了山西省路桥企业人才流失的原因,提出了解决人才流失的对策。

科技人员流动管理的变革与对策

本文对当今科技人员流动管理体制、方式、手段、范围的变革进行了分析， 并提出为适应科技人员管理变革而应采取的对策。

浅议物资设备招标采购监督的难点与对策

随着铁路装备现代化进程的加快,新技术、新设备的投入使用日益增多,物资设备的质量已成为影响铁路安全生产和经营效益的重要因素之一。本文通过分析物资设备招标采购监督中的难点及其原因,从健全领导体制、完善监督机制、强化过程控制三方面提出了对策措施。

我国企业劳动合同管理的法律风险防范

劳动合同是对企业劳动关系进行调整的法律制度，在我国企业劳动管理中发挥着越来越重要的作用。本文从其法律风险层面展开探讨，论述了企业劳动合同管理中常见的法律风险，明确风险成因，并提出相应的风险防范措施，以期进一步强化企业劳动合同管理，促进我国企业健康、稳定的发展。

浅谈如何加强党的基层组织建设

加强基层党组织建设是一项迫在眉睫、事关全局的大事。我们只有拥有一支过硬的基层党组织工作队伍,才能创造出一流的工作业绩,才能打造出良好的企业形象和企业品牌,才能提升社会美誉度。

我国劳务派遣制度的完善与发展

劳务派遣是指由专门的劳务派遣公司与劳动者签定劳动合同后,输送或派遣劳动者到具体用人单位工作的一种新型用工方式。本文旨在研究我国劳务派遣制度确立和完善的相关问题,在理解和分析现有制度的前提下,探索这一制度在中国的长期健全和完善过程,本着有利于保护派遣劳动者合法权益和促进我国劳动力市场和谐发展的目标,进行积极有益的尝试和提出相关的立法建议。