国家人口计生委人事司举办知情选择倡导培训研讨班

2010年11月12～15日,中国/联合国人口基金第六周期生殖健康/计划生育项目2010年知情选择倡导培训班在湖南省长沙市举办。此次培训研讨班由国家人口计生委人事司举办,国家人口计生委科研所、培训交流中心、上海市计划生育科研所等单位的专家出席培训班并授课。

坚持政治引领 深化改革创新 为新时代水利改革发展提供有力支撑——访水利部人事司司长侯京民

2020年,在部党组坚强领导下,水利人事工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实中央决策部署,自觉践行水利改革发展总基调,突出政治标准,敢于担当作为,统筹抓好疫情防控和水利人事重点工作,为新时代水利改革发展提供了有力的组织保障与人才支撑。日前,本刊记者专访了水利部人事司司长侯京民。

坚持对表对标 狠抓队伍建设 为新阶段水利高质量发展提供坚强支撑——访水利部人事司司长侯京民

2021年,在水利部党组的坚强领导下,水利人事工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线,扎实开展党史学习教育和“三对标、一规划”专项行动,围绕中心、服务大局,切实把中央有关决策部署全面落实到各项水利人事工作之中,为推动新阶段水利高质量发展提供了强有力的组织保障和人才支撑。日前,本刊记者专访了水利部人事司司长侯京民。

深入学习宣传贯彻党的二十大精神 凝聚推动水利高质量发展磅礴力量——访水利部人事司副司长郭海华

2022年,在部党组的坚强领导下,水利部人事司深入学习宣传贯彻党的二十大精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,全面落实“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路,锚定新阶段水利高质量发展目标,着力建设忠诚干净担当的水利干部队伍,集聚爱国奉献敬业的优秀水利人才,锐意进取、狠抓落实,为推动新阶段水利高质量发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。日前,本刊记者采访了水利部人事司主持工作的副司长(正司级)郭海华。

新时期中国高校教师培训——教育部人事司副司长管培俊同志在“21世纪教师培训论坛”暨全国高校师资培训研究会第八次学术年会上的讲话

在我国科教兴国的战略布局中,高等教育担负着培养高级专门人才和知识创新、技术创新的重要任务,高等学校要发挥知识、人才宝库的潜能和多学科综合的优势,成为培养创造性人才的摇篮、知识创新的中心和动力源、技术创新和产业化的重要基地,关键在于拥有一支高质量的教师队伍。高校教师培训是提高教师素质的有效途径,是高校教师队伍建设的重要环节,是高校人才战略的重要组成部分。在全球化的背景下,高校教师的培养与培训提高,对于教师的职业发展和教师队伍建设及高等教育的改革和发展具有特别重要的战略意义。下面,我讲三个问题:

学习贯彻全教会精神,按照素质教育的要求 进一步加强高校教师培训工作——教育部人事司管培俊副司长在“全国高师(高校)师资培训中心评估工作汇报会”上的讲话摘要

我们这次会议经过两天紧张的工作,达到了预期的目的。这次会议不仅对评估工作进行了总结,而且对十几年来中心网络的工作和全国高校教师培训工作也进行了研究和总结,这次会议开得很好,是一次团结的会议,也是一次鼓劲的会议。

教育部人事司贺信

中国高等教育学会师资管理研究分会: 值此贵会成立20周年之际,特致以热烈的祝贺! 中国高等教育学会师资管理研究分会成立20年来,紧紧围绕教育部在各个不同时期的工作中心和战略部署,在中国高等教育学会的指导下,在各会员高校的大力支持下, 始终坚持正确的办会宗旨,紧密结合中国高等教育改革和发展的实践,针对高等教育管理特别是师资队伍。

聚焦标准化规范化,推动市场监管所提质增效--市场监管总局人事司扎实推进“我为群众办实事”实践活动

市场监管所是履行市场监管职能的最基层组织、最基本力量,加强市场监管所建设对于推动我国市场监管治理体系和治理能力现代化有着重要意义。党史学习教育开展以来,市场监管总局抓基层、打基础,将“市场监管所标准化规范化建设试点工作”作为一项重要内容,纳入市场监管总局“我为群众办实事”系列专项行动,目前试点工作、制度建设等工作稳步推进,成效凸显,为夯实做强基层市场监管基础提供了宝贵的先试先行经验。

关于构建以教师专业化为核心的教师人事制度的几点思考

传统的教师人事制度并不提供对教师专业化的制度支持。通过结合学校运行目标,将教师专业标准转化为教师职位标准,教师专业化和人事管理可以有机地统一起来。这种统一的桥梁在于知识差别可以涵盖职位差别和教师专业发展程度的差别。

抓住重点 不断创新 进一步深化卫生人事制度改革

论述了卫生干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设的思路和措施。指出,要以“三个代表”重要思想为指导,突出党政干部制度改革、事业单位人事制度改革和专业人才队伍建设三个重点,着力解决人员出口和工资分配制度两个难点问题。同时主动配合支援西部和农村卫生的重点工作,稳步推进农村和西部人才资源开发,大力推进卫生人才市场建设。

关于高校人事改革和教师队伍建设的几个问题——在全国高校师资管理研究会2001年专题研讨会上的讲话

今年7月23—26日,全国高校师资管理研究会在新疆石河子大学召开专题研讨会。教育部人事司管培俊副司长应邀到会讲话。他在讲话中分析了高校人事工作和师资队伍建设面临的形势,论述了人事工作和师资队伍建设中的观念更新、制度创新、人才战略、资源配置等重要问题,对高校人事工作和师资队伍建设具有重要现实指导意义。他的讲话受到与会同志的普遍好评。为使广大会员单位更好地学习领会其讲话精神,我们将他的讲话根据录音整理后,呈管副司长进行了修正。现全文发表,以飨读者。

为水利事业发展提供组织人事保障

60年来,水利人才队伍结构不断优化，层次不断改善。水利职工队伍中具有技术职称的占32．88％，高、中、初级技术职称人员的比例达到1．2：3．4：5．4，形成了较为合理的金字塔式结构；45岁以下职工的比例占70．23％．年轻化趋势十分明显。

坚持解放思想 创新环保干部人事工作

解放思想,是党的思想路线的本质要求,是毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想,以及科学发展观的灵魂和精髓。解放思想就是在马克思主义思想指导下,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。解放思想,是事业发展进步的根本法宝,是破解环保人才成长瓶颈的有力思想武器。环保干部人事工作必须以科学发展观为指导,进一步解放思想,大胆探索,勇于改革创新,努力建设一支政治上强、业务上精、工作上实、作风上正的环保干部和人才队伍,为促进历史性转变和推进科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。

深化干部人事制度改革 全力保障水利事业发展

2011年以来．在水利部党组的正确领导下。水利干部人事工作始终坚持围绕中心、服务大局．深入贯彻党中央的决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神．以深化水行政管理体制改革、干部人事制度改革为主线．切实加强领导班子和干部队伍、水利人才队伍建设．为水利改革发展提供了坚强的组织保障与人才支撑。

人事部组建以来继续教育工作大事纪

1月6日中国继续工程教育协会在国家科委召开会议,研究第四次世界继续工程教育大会的筹备情况。金腥忠秘书长主持会议并通报了筹备工作进展情况,浦通修、黄葳、张宪宏、吴兴、田夫。