建省人才研究会、福建省人事人才研究所调研组赴广东开展人才工作调研

近日,福建省人社厅原副巡视员、省公务员局原副局长、省人才研究会会长于仲佳带领福建省人才研究会、福建省人事人才研究所联合调研组一行,赴广东省开展人才工作调研。调研组先后走访了粤港澳大湾区人才港,与广东省人社厅、广东省人才服务局进行座谈;参观了广州市国家级人力资源产业园黄埔园区、南沙园区,与博士科技、智威人力资源公司等企业座谈;前往东莞市松山湖国家高新技术产业开发区,调研广东省智能机器人研究院、广东镭泰科技等企业人才工作。

中小企业数字化转型的对策研究——以福建高新区为例

数字经济已经成为实现高质量发展的关键动力和重要支撑,推动高新区中小企业数字化转型是一个涉及企业、政府和社会多方协同的系统工程。企业要提高认识,谋定而动,明确目标定位,增强内生能力,注重人才培育,同时,用好用活政府的数字化转型扶持政策。政府应大力推广成功的试点应用案例,加强对中小企业数字化转型的引导;培育专业的数字化转型服务商,完善相关配套服务;构建综合服务平台,为其数字化转型提供有力的保障。此外,政府还应加大政策扶持力度,优化中小企业数字化转型有利环境。

为了祖国的一片蓝天——专访中国工程院院士、中国科学院城市环境研究所副所长贺泓

2017年11月,中国工程院公布了当年院士增选结果。在当年新当选的67名院士中,时任落户于厦门的中国科学院城市环境研究所副所长的贺泓研究员赫然在列。自此,在闽工作的院士已增至19位,福建籍及在闽工作的院士已增至155位,而贺泓也成为中国科学院城市环境研究所产生的首位中国工程院院士。

人社部劳动科学研究所调研组一行来闽开展青年创业状况调研

日前,人社部劳动科学研究所所长郑东亮带领调研组一行6人到福建省开展青年创业状况调研。调研组先后赴宁德、泉州、福州三个地市开展实地调研,走访创业孵化园或创业基地,实地了解各地青年创业者的创业环境,并召开座谈会,详细了解各地对青年创业者给予的优惠政策以及实施过程中存在的问题、各地青年创业状况及青年创业面临的问题，听取青年创业者对政府部门的建议。调研组一行还在宁德市人社局举行了人社部劳动科学研究所宁德科研实践基地揭牌仪式。

海外高层次人才柔性引进风险与对策研究

柔性引才是集聚海外高层次人才智力的重要方式之一。柔性引进海外高层次人才的具体实践包括智力服务、项目合作、海外“飞地”远程借智、离岸创新创业基地柔性引才。柔性引进海外高层次人才涉及国内国际两个环境,可能面临法律风险、知识产权风险、税务失信风险、人力资本产权冲突风险。防范人才柔性引进风险,应优化营商营智环境,完善柔性引才知识产权分析评议机制,优化报酬支付及税收申报服务,发挥市场主体作用,形成契约管理约束,最大化发挥柔性引进海外高层次人才的优势和效能。

中国人才研究会会长何宪一行在闽开展人才工作调研

近日,中国人才研究会会长、人社部原副部长何宪一行来闽出席福建省人才研究会2023年科研年会期间,针对福建省相关设区市人才集团发展、数字经济人才、乡村人才振兴等开展了一系列人才工作调研。福建省人社厅党组成员、副厅长童长峰、陈国銮,福建省人社厅二级巡视员蒋光晨,福建省人才研究会会长、福建省人社厅原副巡视员于仲佳等分别陪同调研。

人才智库建设研讨暨省人才研究会第五届第四次理事会顺利召开

为深入研讨推进特色专项学会建设,为人才智库建设凝聚智慧,3月1日,人才智库建设研讨暨省人才研究会第五届第四次理事会在福州召开。福建省人社厅党组成员、副厅长陈国銮出席会议并讲话。福建省人才研究会会长、省人社厅原副巡视员、省公务员局原副局长于仲佳通报省人才研究会2022年工作总结,提出2023年工作计划。福建省人社厅政策法规处、省科协学会部、省政府发展研究中心评价服务中心等相关负责人应邀出席。省人才研究会理事、监事及会员代表等近30人参加会议。

养老金双轨制改革的“中人”预测仿真研究——基于浙江省的经验分析

破除养老金双轨制,深化改革机关事业单位养老保险制度,就是要建立全国统一的机关事业单位三支柱养老保险体系。本研究针对养老金改革方案的关键即是否设立中人,对浙江省未来35年"设立中人"和"不设立中人"情况下的养老金待遇支出、缴费收入以及财政投入进行了预测仿真,最后得出结论:浙江省养老金双轨制改革的财政压力并不算特别大,养老金双轨制改革在浙江具有可行性和可持续性。从三种并轨方案的财政负担比较来看,无论财政累计负担还是当年财政支出,"设立中人,不给予改革性补偿"的可行性和可持续性更高。

进一步深化高师院校人事管理改革

新一轮高校内部管理体制改革的推进， 给高师院校创造了机遇， 人事管理改革是关键是难点， 涉及到方方面面， 其中人事科研、人事考核、人事信息网络化是人事管理改革的理论基础、核心、技术方法。作者结合高师院校的现状和当前面临的改革形式，从三个方面提出了自己的看法， 为进一步深化高师院校人事管理改革从理论上作了积极的探索， 具有一定的理论意义和现实意义。

基于企业战略目标的组织结构设计研究

最优的组织结构即为最适合企业的组织结构。 因此先要了解企业的情况，根据实际情况设计组织结构，以求得企业效益最大化。

信息传真

福建省人社厅赴山东省调研博士后工作为深入了解全国第二届博士后创新创业大赛组织情况、学习借鉴兄弟省份博士后工作先进经验,8月6日~8日,福建省人社厅党组成员、副厅长郑朝晖带领福建省人社厅专家工作处、福建省人事人才研究所、福建省留学人员创业园管理中心相关负责人,赴山东省烟台市调研。山东省人社厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳等陪同调研。

养老金双轨制研究述评

文章在对"养老金双轨制"产生背景及概念进行阐释的基础上,系统梳理和归纳了目前学界对养老金双轨制并轨的必要性、如何实现并轨、机关事业单位养老金制度改革和企业养老金制度改革等方面的研究,并对这些研究做了简要的评述,指出了不足之处和未来完善的空间。

刻板印象的测量与有关理论的研究

本文围绕刻板印象的测量问题,详细介绍了国外的研究进展与现状。这里,首先介绍刻板印象概念的发展,并总结所谓刻板印象就是有关一类人区别于其他人的概括。本文还引述了与刻板印象有关的几种理论:Bayes模型、整合理论、社会认知观点。在此基础上详细地介绍、评价了多种测量刻板印象的方法,如检核法、两极特质评定法、组内概率法、或然比(LR)法等,并推出一种新的测量法:两极团体评定法。以上研究无疑是定量化地研究刻板印象的基础性工作。

基于心理契约的企业控制人才流失对策研究

企业要想控制人才流失,不能单靠与员工签订经济合同,更应该与员工建立心理契约,发挥心理契约在控制人才流失方面的作用。文章以心理契约为理论基础,阐述了心理契约控制企业人才流失的原理,分析了某公司人才流失的原因,提出该公司要了解对员工所应承担的义务和责任,重视从情感、关系层面来构建和维护与员工之间的心理契约,满足员工多方面的需求,为员工施展才能、实现自身价值创造条件,从而使员工的目标与企业的目标达成一致,降低员工流动的不确定性。

关于我国干部人事制度改革的设想

此文系北京组织人事科学研究所的一份研究报告。起草十三大报告有关部分时曾作为重要参考材料之一。现在本刊全文刊登,供广大干部学习党的十三大文件时参考。

政府人事部门:优化企业自主创新环境

如何服务干企业自主创新，推动经济社会发展模式的转型是当前人事人才工作面临的重要课题，也为人事人才工作开辟了广阔的天地。当前为了全面推进企业自主创新，优化企业自主创新环境，政府人事部门需要着力做好以下几方面工作。

台湾地区公务人员工资制度研究

本文全面介绍了台湾地区公务人员的工资制度,包括台湾地区公务人员工资构成及其功能、俸级与俸点制、任职和职务变动时的工资确定、工资水平调节机制、工资的财政保障机制、工资管理制度与工资制度的主要特点并进行评析。

地方社会保障法制机制创新研究——以浙江省为例

随着浙江省经济与社会发展进程的不断加快,社会保障的可持续发展步入了一个由政府行政管理主导到国家法律保障机制不断健全的过程。在新的历史时期,不断反思历史过程中的社会保障法制化演进过程,从社会管理机制创新的角度探讨其不断优化的历史背景与内涵,进一步深化社会保障的法制化建设,促进社会保障稳定与社会管理"科学发展"。

福建省三项人事人才科研成果获奖

2014年10月22至23日,中国人事科学研究院在北京召开＂2014年度全国人事人才科研工作研讨交流会＂。来自人力资源社会保障部相关司局和部分省市人力资源社会保障厅局的负责同志、人力资源社会保障系统研究机构和部分高校、科研单位的专家学者,共90余名代表参加会议。会议研讨了新形势下人事人才工作的重点、难点理论问题;交流了近几年来人事人才科研工作情况;

福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春赴泉州、莆田开展技能人才工作调研

根据福建省人社厅学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作安排,为贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》及福建省实施意见,同时为进一步推进第二届全国技能大赛备赛及福建传统雕刻技艺国际交流与提升,6月12至13日,福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春一行先后到莆田、泉州调研技能人才有关工作。厅职业能力建设处、省工信厅信息化推进处、省职业技能鉴定指导中心等有关同志参加调研。