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创优方式方法 提升服务能力——吉林省人事考试中心多措并举倾情为民服务
1
《劳动保障世界》 2017年第10期16-17,共2页
近年来,吉林省人事考试中心不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,认真贯彻落实人事考试方针政策和计划,以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标,牢记责任.
关键词 考试中心 人事考试 吉林省 为民服务 服务能力 服务流程 服务手段 服务行为
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人事考试中心考试档案管理工作的几点经验和建议
2
作者 高榕岗 《丝路视野》 2018年第18期67-67,共1页
档案管理工作是一项信息和资源的整合工作,是对过去发生过的行为和有关过去的一些信息进行记录和保存的一项重要工作,具有一定的保存和参考价值。档案管理是考试管理的一个重要部分,充分地发挥档案管理的作用可以尽全力为考试管理服务... 档案管理工作是一项信息和资源的整合工作,是对过去发生过的行为和有关过去的一些信息进行记录和保存的一项重要工作,具有一定的保存和参考价值。档案管理是考试管理的一个重要部分,充分地发挥档案管理的作用可以尽全力为考试管理服务。本篇文章主要是对人事考试中心考试档案的类别、作用、档案管理中存在的问题,和考试档案管理进行了较为全面的分析。 展开更多
关键词 档案管理 管理 考试
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企业人事考试在人力资源管理中的作用及运用 被引量:1
3
作者 申晨 《中国集体经济》 2024年第10期109-112,共4页
文章介绍了人事考试分类。针对人力资源管理中存在的问题,分析了人事考试在人力资源管理中的重要作用,并对其在人力资源管理中的运用前进行了展望。以期为人力资源管理工作者提供参考。
关键词 人事考试 人力资源管理 运用前景
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人事考试与档案管理融合策略及其预期效益研究
4
作者 高耀峰 《山西档案》 北大核心 2024年第7期167-170,共4页
人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用,而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下,分析了... 人事考试与档案管理是人力资源管理的重要组成部分。人事考试在人才选拔、促进人力资源优化配置等方面发挥着关键作用,而档案管理则为人事考试及整个人力资源管理提供重要的信息支撑。在梳理人事考试与档案管理理论基础的前提下,分析了两者融合的现实需求,并从信息化建设、管理制度创新、人力资源耦合、建立双轨多元管理体系以及应用大数据技术等多个维度,探讨了人事考试与档案管理的融合策略,同时,还对融合后的预期效益进行了全面分析,旨在为新形势下人事考试与档案管理工作优化提供参考思路,为推动我国人力资源管理工作的科学化、规范化、现代化水平提升作出积极贡献。 展开更多
关键词 人事考试 档案管理 融合策略 人力资源管理 效益分析
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防范化解人事考试安全风险的实践与探索
5
作者 王雪飞 《四川劳动保障》 2024年第9期7-8,共2页
防范化解人事考试安全风险需要多方面的努力和实践探索。通过完善制度建设、加强考务组织、利用现代科技手段、强化风险排查与反馈、提升人员素质与服务意识以及加强宣传教育等措施,可以降低人事考试安全风险。安全是人事考试的红线、... 防范化解人事考试安全风险需要多方面的努力和实践探索。通过完善制度建设、加强考务组织、利用现代科技手段、强化风险排查与反馈、提升人员素质与服务意识以及加强宣传教育等措施,可以降低人事考试安全风险。安全是人事考试的红线、底线和生命线。坚决防范化解重大考试风险是确保人事考试事业长远发展的重要基础和前提。目前,人事考试面临的挑战涉及多个方面,需从完善法律法规、加强监考和考务人员培训、加强考试安全防范等方面入手,防范化解人事考试安全风险。当前人事考试面临的挑战考试安全风险增加。随着科技的发展,高科技作弊手段层出不穷,给考试安全带来前所未有的挑战。随着信息传播的速度和方式发生巨大变化,人事考试也易引发网络关注。 展开更多
关键词 人事考试 防范化解 现代科技手段 信息传播 实践探索 监考 安全风险 考务
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数字赋能探索人事考试智慧监考新模式
6
作者 杨勇 《中国信息界》 2024年第1期222-225,共4页
引言人事考试是评价、选拔人才的重要手段。近年来,随着考试规模的不断扩大,传统的考场监考模式逐渐暴露出一系列问题,利用数字赋能信息化技术提升人事考试服务水平成为当前人事考试发展的必然要求。2023年,东营市被确定为山东省人事考... 引言人事考试是评价、选拔人才的重要手段。近年来,随着考试规模的不断扩大,传统的考场监考模式逐渐暴露出一系列问题,利用数字赋能信息化技术提升人事考试服务水平成为当前人事考试发展的必然要求。2023年,东营市被确定为山东省人事考试领域数字化转型和智慧考场建设首批试点地区,试点探索人事考试考场智慧监考新模式,利用数字化技术切实提升服务质量。本文以东营市为例,针对传统监考模式存在的问题,介绍了其在探索智慧监考这一新模式中的工作做法,讨论了视频监考显著优势及作用,对智慧监考模式的发展进行了展望。 展开更多
关键词 数字化转型 监考 人事考试 数字化技术 信息化技术 选拔人才 优势及作用 提升服务质量
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人事部人事考试中心主任张庆龙在座谈会上的讲话
7
作者 张庆龙 《中国资产评估》 2007年第1期9-9,共1页
注册资产评估师考试是一项国家级考试,中评协和人事考试中心受财政部、人事部的行政委托,共同承担考试组织实施工作。十年来,我们既是伙伴关系,同时也是朋友关系。
关键词 考试中心 人事部 座谈会 注册资产评估师 主任 行政委托 考试组织 共同承担
原文传递
人事考试中心档案管理工作的几点经验和建议
8
作者 李冬梅 《山东档案》 2015年第4期65-66,共2页
档案记录着一个部门的发展历程,真实反映着一个单位的管理过程。它不仅可以为领导决策提供科学、详实的参考资料,也是一个部门处理问题的重要依据。笔者拟从自己单位档案管理现状出发,对如何做好档案工作谈点粗浅意见,以供同仁商榷。
关键词 档案管理工作 考试中心 经验 人事 档案记录 管理过程 领导决策 参考资料
原文传递
论人事考试在促进人力资源经济发展中的作用
9
作者 叶晋 《中国市场》 2023年第29期118-121,共4页
随着社会经济发展和人才竞争越来越激烈,人事考试在人力资源经济发展中起到非常重要的作用,人力资源经济发展不仅能够提升企事业单位的竞争能力,还能维持企事业单位的正常运行。所以,人力资源经济发展过程中人事考试的评价方式更加重要... 随着社会经济发展和人才竞争越来越激烈,人事考试在人力资源经济发展中起到非常重要的作用,人力资源经济发展不仅能够提升企事业单位的竞争能力,还能维持企事业单位的正常运行。所以,人力资源经济发展过程中人事考试的评价方式更加重要。文章通过分析人事考试的定义以及人事考试与人力资源经济发展的关系,阐述了人事考试在促进人力资源经济发展中的作用,并提出了人事考试应用在人力资源经济发展中的路径,为推进我国人力资源经济发展提供参考。 展开更多
关键词 人事考试 人力资源 人才
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事业单位人事考试面临的问题及对策研究
10
作者 刘瑞 《商情》 2023年第15期145-148,共4页
随着我国经济水平的不断提升,也促进了事业单位的不断发展,事业单位的运行对社会经济起着极其重要的作用与影响,必须要充分发挥政府的职能优势,为群众提供更加优质的公益服务,才能够树立更加良好的社会形象,实现事业单位的可持续发展。... 随着我国经济水平的不断提升,也促进了事业单位的不断发展,事业单位的运行对社会经济起着极其重要的作用与影响,必须要充分发挥政府的职能优势,为群众提供更加优质的公益服务,才能够树立更加良好的社会形象,实现事业单位的可持续发展。在事业单位发展的过程中,人事考试作为一项极其重要的环节,必须提升对于该项工作的重视程度,有针对性的解决目前人事考试当中存在的问题,才能够为事业单位提供源源不断的发展动力。 展开更多
关键词 事业单位 人事考试 问题及对策
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人事考试在促进人力资源经济发展中的作用
11
作者 刘瑞 《商情》 2023年第19期93-96,共4页
近年来,社会经济发展迅速,科学技术不断进步,企业之间的竞争越来越激烈,人才已成为企业竞争的重要因素。在企业的蓬勃发展中人力资源经济发挥着重要作用,一方面能增强企业的市场竞争力,另一方面也能促进企业的运营发展。企业在进行人力... 近年来,社会经济发展迅速,科学技术不断进步,企业之间的竞争越来越激烈,人才已成为企业竞争的重要因素。在企业的蓬勃发展中人力资源经济发挥着重要作用,一方面能增强企业的市场竞争力,另一方面也能促进企业的运营发展。企业在进行人力资源工作时,对于人才的选拔至关重要,当前,我国对企业人才选拔最平等的方式就是人事考试。人事考试是一种引进、开发、评价和利用人力资源的一种重要方式,由此来看,企业要重视人事考试在人力资源经济中的重要作用,并且积极采取科学、公平的手段去促进人事考试的实施。人事考试与其他类型的招聘考试相比较而言更加公平,在人力资源经济中占有一席之地。但是从客观现实出发,人事考试中依然存在一些问题,例如创新性不够、形式主义较为严重等,这些都会阻碍人才选拔,进一步影响人力资源经济。基于此,本文以人事考试和人事资源的概念入手,详细分析人事考试在人力资源经济中的重要作用,指明现行人事考试存在的问题,提出借助人事考试提高人力资源经济发展的有效策略,旨在全面促进人事考试的发展,发挥其在人力资源经济中的积极作用。 展开更多
关键词 人事考试 人力资源经济 作用
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践行优化人事考试工作的几点新思考
12
作者 詹阳锋 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第5期58-60,共3页
人事考试是人才选拔的重要标准,必须要遵守法律和相关纪律。人事考试工作展开的过程中,需要严格依照国家相关规定,对社会的各种需求进行深入的分析。无论在笔试还是面试的过程中,必须保证真实性,以此作为达到理想目标的基础。近年来互... 人事考试是人才选拔的重要标准,必须要遵守法律和相关纪律。人事考试工作展开的过程中,需要严格依照国家相关规定,对社会的各种需求进行深入的分析。无论在笔试还是面试的过程中,必须保证真实性,以此作为达到理想目标的基础。近年来互联网和信息技术发展迅速,在人事考试工作中应用越来越广泛。基于此,本文着重对人事考试工作进行了探讨,对人事考试工作过程中存在的问题进行了分析,最后提出了几点思考,希望能对相关研究提供参考。 展开更多
关键词 人事考试 电子政务 考风考纪
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基于信息处理的电子考试智能问答训练系统
13
作者 张子元 《信息记录材料》 2024年第5期212-215,共4页
智能问答系统作为辅助工具能够为提问者提供相关领域最为可靠的考试信息检索功能支持。但由于计算机领域知识歧义多、迭代快,在检索过程中,提问者很难通过智能问答系统找到合理的解决方案。因此,开发一种基于信息处理模型的电子考试智... 智能问答系统作为辅助工具能够为提问者提供相关领域最为可靠的考试信息检索功能支持。但由于计算机领域知识歧义多、迭代快,在检索过程中,提问者很难通过智能问答系统找到合理的解决方案。因此,开发一种基于信息处理模型的电子考试智能问答训练系统。该系统以问句意图信息为基础,引入辅助任务对意图进行增强处理。应用实验表明,相对经典的自动化问答计算模型来说,本系统在TrecQA数据集和特定领域数据集中的性能都有所提升。 展开更多
关键词 问答系统 辅助任务 意图识别 信息处理 考试系统
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基于小波信息处理的电子考试智能语音精准识别模块开发
14
作者 张子元 《信息记录材料》 2024年第4期97-99,共3页
为了提高电子考试语音识别的使用效果,解决现有考试系统语音识别的问题与不足,对复杂环境下电子考试系统智能语音识别进行开发设计。首先对智能语音识别的整个流程进行设计,对实现主要功能的子系统进行重点开发。在所设计的子系统中需... 为了提高电子考试语音识别的使用效果,解决现有考试系统语音识别的问题与不足,对复杂环境下电子考试系统智能语音识别进行开发设计。首先对智能语音识别的整个流程进行设计,对实现主要功能的子系统进行重点开发。在所设计的子系统中需对所采集的语音信号进行预处理,通过小波信息变换实现对信号的过滤,以去除外界环境的干扰信息,然后通过人工智能技术对预处理后的数字信号进行识别,最终得到语音测试结果。通过对所开发的智能语音识别进行试验发现,与常规的考试系统语音识别技术相比,该模块可以很好地去除外界环境的干扰,有效提高语音识别精度,更好地满足考试系统的识别要求,具有一定的应用价值。 展开更多
关键词 智能语音识别 信号处理 小波信息变换 考试系统
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档案数字化建设视角下流动人员人事档案管理服务水平提升路径探索
15
作者 韦覃静 《办公室业务》 2024年第12期181-183,共3页
社会经济与城乡一体化的深入发展,推动了社会各区域间的人才流动。在档案数字化建设背景下,进一步提升流动人员人事档案管理服务水平,可以显著加快档案流转速度,并提高管理效率。文章论述了流动人员人事档案数字化管理所面临的挑战,提... 社会经济与城乡一体化的深入发展,推动了社会各区域间的人才流动。在档案数字化建设背景下,进一步提升流动人员人事档案管理服务水平,可以显著加快档案流转速度,并提高管理效率。文章论述了流动人员人事档案数字化管理所面临的挑战,提出通过建立数字化信息库、创新档案服务方式、建立信息平台系统等方式探索提升流动人员数字化档案管理服务水平,以期促进流动人员档案管理水平与效率,提高数字化档案管理的质量。 展开更多
关键词 档案数字化 流动人员 服务水平
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发挥信息化驱动引领作用赋能卫生专业技术资格考试高质量发展
16
作者 井凯 《中国卫生人才》 2024年第8期14-17,共4页
作为我国卫生健康领域的国家级考试之一,全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试具有组织规模大、考试人数多、影响广泛等特点,对促进卫生专业技术人才发展发挥了重要作用。今年的全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试已顺... 作为我国卫生健康领域的国家级考试之一,全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试具有组织规模大、考试人数多、影响广泛等特点,对促进卫生专业技术人才发展发挥了重要作用。今年的全国卫生专业技术资格考试和护士执业资格考试已顺利完成。多年来,在卫生专业技术资格考试办公室和全国护士执业资格考试委员会办公室的指导下,国家卫生健康委人才交流服务中心立足自身职能,发挥专业优势,与各考区通力协作,全力做好两项考试的组织实施工作,为加快推进健康中国建设提供重要的人才支撑。在中华人民共和国成立75周年之际,还组织部分优秀考区对工作经验进行了梳理、总结,以进一步加强卫生健康人才队伍建设,促进考试管理质量不断提升。 展开更多
关键词 护士执业资格考试 卫生专业技术资格考试 卫生健康 引领作用 高质量发展 加快推进 健康中国建设 人才交流服务中心
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大型电子化考试的安全技术要点探索和实践
17
作者 沈飞宇 《微型计算机》 2024年第2期124-126,共3页
电子化考试具有自动化和智能化的特点,能够大幅提高考试安全和考核评分的准确性和效率,且实用性强,受地点限制条件少。但是,电子化考试也带来了诸多安全问题,如考试须依托特定的软硬件配置、网络和电力依赖、高科技作弊等。因此为了确... 电子化考试具有自动化和智能化的特点,能够大幅提高考试安全和考核评分的准确性和效率,且实用性强,受地点限制条件少。但是,电子化考试也带来了诸多安全问题,如考试须依托特定的软硬件配置、网络和电力依赖、高科技作弊等。因此为了确保考试的公正性和有效性,需要采用多种技术手段,如身份认证、加密传输与存储、网络安全防护等来保护考试和考生信息的安全。 展开更多
关键词 电子化考试 安全技术要点 探索与实践
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数字考试中心管理系统的设计
18
作者 郑凯明 《电子技术与软件工程》 2019年第19期152-153,共2页
本文通过对数字考试中心管理系统的概述,分析了数字考试中心管理系统存在的必要性,以此为基础设计了数字考试中心管理系统,并对其设计所存在的难点提出了看法。
关键词 数字化 数字考试中心管理系统 在线考核
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关于项目支出标准建设的思考与建议——以考试项目支出标准建设为例 被引量:1
19
作者 张晓杰 徐涛 《财政科学》 CSSCI 2023年第4期154-160,共7页
推进支出标准体系建设是进一步深化部门预算改革的重要方向。而目前看,支出标准建设总体滞后,尤其是项目支出标准建设比较缓慢,这与项目多且分散,行业性、部门性、地区性强,操作模式差异大等特点密不可分。本文结合考试项目支出标准建... 推进支出标准体系建设是进一步深化部门预算改革的重要方向。而目前看,支出标准建设总体滞后,尤其是项目支出标准建设比较缓慢,这与项目多且分散,行业性、部门性、地区性强,操作模式差异大等特点密不可分。本文结合考试项目支出标准建设过程中的思考,归纳了制定项目支出标准“明思路、定原则、划范围、定标准”的四步骤工作法,在此基础上提出“实行财政预算标准和部门(单位)支出标准相结合的双层标准结构”的建议,并分别针对财政部、主管部门、项目单位提出改进和优化项目支出标准建设的建议,从而更好地推动该项工作进程,也有利于预算管理一体化工作的推进效果。本文通过一个有代表性的考试项目案例研究,分析推动项目支出标准建设的工作方法,可供决策研究和实务借鉴。 展开更多
关键词 项目支出标准 考试 考试考务费
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浅论信息技术在人事考试工作中的作用 被引量:3
20
作者 刘翠兰 《大庆师范学院学报》 2007年第4期57-58,共2页
随着人事考试信息化应用水平的全面提升,信息技术将在人事考试中发挥越来越大的作用。其作用主要表现在:信息技术的发展将推进人事考试命题的科学性,信息技术的发展将进一步提高信息利用率,信息技术的发展将使人事考试管理实现网络化,... 随着人事考试信息化应用水平的全面提升,信息技术将在人事考试中发挥越来越大的作用。其作用主要表现在:信息技术的发展将推进人事考试命题的科学性,信息技术的发展将进一步提高信息利用率,信息技术的发展将使人事考试管理实现网络化,信息技术的发展将实现考试培训和服务的远程化。 展开更多
关键词 信息技术 考试命题的科学性 考试管理网络化 考试和培训服务远程化
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