加拿大公共事业单位人事管理特点及启示

加拿大公共事业单位人事制度框架比较完善,法制健全,特点鲜明。

国际人才竞争模式的演变

从“人才流失”到“人才交换”、“人才循环”，随着国际形势的变化。

高层次人才跨国流动的新趋势

高层次人才跨国流动不仅是人口在地理空间上的重新分布。

英国、爱尔兰人才市场的公共服务

英国、爱尔兰都形成了比较完善的人才市场服务体系，市场的运行管理也比较成熟。根据就业人群的不同，人才资源的配置宅要有蔓种方式：一是政府直接干预，帮助实现就业；二是政府以委托的形式，招聘公共部门的工作人员；三是完全市场化的形式，实现人才资源配置。其具体情况如下：

澳大利亚公务员选拔中的“三人评估小组”

澳大利亚在人才评价领域推广和使用了国际上的一些较为先进的、典型的评价方法，如职业心理测试中的行为风格测试、个性测试等，使用了经典性量表。同时，评价中心技术，包括无领导小组讨论、文件筐测验、角色扮演、认知测验、个性测验，也在评价和培训中得到有效使用。