发挥工资的职能 吸引和稳定优秀公务员在政府机关工作

党中央、国务院决定,从1993年10月1日起,在《国家公务员暂行条例》实施的同时,进行机关工资制度的改革,建立符合机关特点、与公务员制度配套的职务级别工资制度。这既是在我国建立一支优化、稳定、廉洁、高效的公务员队伍的客观要求,也是深化改革。

国家机关工作人员工资制度改革设想

一、目前国家机关工作人员工资制度的基本情况 1985年工资制度改革建立的结构工资制，简化了工资标准，初步解决了职级不符的问题。但是，由于制度本身存在的缺陷和执行中存在的问题，以职务工资为主要内容的结构工资制又难以适应当前社会经济形势的发展。其缺点主要表现在：第一，工资标准偏低，级差小，档次少；第二，工资^构成中某些部分是平均发放，工资职能难以发挥；第三，缺乏正常的增资机制，没有建立起正常的晋级增资制度；