对西方早期三种工资理论的述评

西方早期工资理论是资本主义工业与劳动力市场形成与发展时期的精神产物,即伴随劳动力市场的出现.资本主义经济本能地要求对经济活动中劳动力商品的买卖,特别是对长、短期支配不同集团的工资差别和一般工资水平的原因进行理论图解.正是应不同阶段经济生活的需要,产生了不同的早期工资理论.其中主要有:生活费用论(Cost of subsistence theory)、劳动基金论(Wage-fund theory)、二元效用论.

国家机关事业单位工资制度改革评述

国家机关事业单位的工资分配属于国民收入的再分配,直接受到财政约束和行政干预,工作人员的劳动无法完全由市场机制来评价。建国以来,我国机关事业单位工资制度曾几经改革,却始终未能建立起一套公平合理、运转灵活的工资制度。党的十三届七中全会。

浅析能源价格改革的主要难点

能源价格改革是一项复杂的社会系统工程。它既要改革不合理的能源价格体系和管理体制,又要把物价上涨水平控制在国家、企业和个人能够消化、承受的限度之内。除了这种价格改革的一般难点外,能源工业自身的特点决定了能源价格改革比其他生产资料、消费资料价格改革具有更大的风险和难度。

积极审慎地推进企业年金市场发展

随着第一批企业年金管理运营机构的尘埃落定,企业年金制度已步入实施操作阶段。如何进一步完善企业年金制度,有效防范企业年金市场风险,推动我国企业年金的健康快速发展,已成为社会广为关注的话题。

正确处理工资与财政的关系

近年来,一方面机关、事业单位工作人员要求增加工资的呼声很高,另一方面财政拿不出钱来,工资工作处于十分困难的境地。这是困扰我国工资工作的主要问题之一。那么,如何看待工资与财政的关系?怎样才能保证机关、事业单位工资的正常增长呢?本文试就此进行探讨。一从价值形态看,工资与财政的关系表现在国民收入的两次分配中,双方都参与对国民收入的分割。在国民收入的初次分配中。

建立适应新情况的工资制度

建立适应新情况的工资制度国家人事部工资司副司长张诚业国家机关、事业单位工资制度改革方案已经在全国实施了。它的出台，为我们建立适应社会主义市场经济体制的工资制度创造了条件。随着我国国民经济的发展和社会主义市场经济体制的建立，这项制度将得到逐步完善。一、...