改革工本制度是解决脑体收入倒挂的根本出路

作者认为,脑体收入倒挂是现行的工资制度、管理体制和调节机制以及相关政策缺乏整体配套或内部分配关系扭曲的共同结果。要解决脑体收入倒挂的问题,不仅仅要改革原有的等级工资制度,而且要实现工资管理体制和调节机制的转换。

中国企业工资制度的以往变革与未来走向

我国工资制度改革在取得明显进展的同时,也面临严重困扰:一方面,平均主又不仅未见解决,反而在相当程度上有所发展;另一方面,社会分配不公迅速蔓延,并以倍增效应扭曲着劳动与收益的关系,败坏改革的声誊。亟须从商品经济要求出发,对分配环节的两个层次进行调整改革。全民所有制企业未来的工资模式应是计划指导下的市场型分配模式。

异质分工、人力资本、劳动与报酬对称的实现环境——关于解决脑体倒挂问题的几点思考

要保证劳动资源的有效利用,要实现等量劳动的交换,就必须将劳动分配置于市场环境之中,置于竞争的挤迫之下,通过社会必要劳动时间的校正,实现人力资本与人力收益的均衡,劳与酬的对称。