人事部政策法规司撰文赞誉:《人事与人才》办刊质量不断提高

“连串喜炮报春晓,一声虎啸兆年丰。”春节刚过,从京华传来喜讯,人事部政策法规司主办的《工作简报》1998年第一期专门载文,高度赞誉“湖南省《人事与人才》杂志办刊质量不断提高。”这是国家人事部对《人事与人才》的鼓舞与鞭策,也是广大人事干部和读者对杂志的首肯和厚爱。现特将此文转发。我们坚信,在人事部和省厅党组的正确领导和关怀下,在大家共同努力耕耘下,《人事与人才》杂志将充分发挥人事宣传敏感度高、吸引力强的优势,办出特色,提高品味,力争成为全国人事刊物中的“精品”。

人事部门如何抓好农村实用人才开发

如何为建设社会主义新农村提供人才保障与智力支持，是摆在各级人事部门面前的一个新课题。下文系人事部政策法规司调研处根据海南省人事劳动保障厅与四川省人事厅有关调研报告整理而成。

迎接人才竞争的新世纪——从人事制度改革看青年发展

我国人事制度经过十多年的试验和探索， 提出了 “两个调整”的整体改革思路， 人事工作由此发生了巨大变化， 呈现出一些新的态势： 人事主体多样化， 人才配置市场化、人事竞争全球化、人事关系契约化、人事行为法制化等。这些变化为跨世纪青年既创造了公开、平等的发展机会，

我国人事法制建设成就辉煌

建国以来,特别是党的十一届三中全会确定“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”的我国社会主义法制建设基本方针以来,经过各级人事部门的共同努力,具有中国特色的人事法规体系的框架初步形成,人事执法意识逐步增强,人事法制监督机制在探索中不断健全,人事专业法制宣传教育活动深入开展,人事法制建设呈现出繁荣发展的生动局面。 一、建国以来我国人事法制建设的历史发展 50年来,人事法制建设的历史发展,可以以国务院人事行政机构的设立与撤销为标志,划分为4个阶段。

“技术蓝领”:教育与需求

改革开放以来，我国社会经济快速转型，人才的市场需求发生着很大变化。人才首先要建立培养目标体系，调整专业和学科设置。据悉，我国高职高专毕业生奇缺，我们可就此讨论一下我国目前人才的社会需求，特别是面临高考，大家需要了解这些信息。

传统文化与创新精神

人类发展史,是一部推陈出新、除旧布新的历史。自我们的远祖走出原始洪荒、告别茹毛饮血的那一天起,即开始了漫无涯际、波澜壮阔的创新历程。薪火、铁器的利用、国家、政党的创制,企业、市场的诞生,文学。

古代官员的俸禄水平与廉政

本文对中国汉至清代官吏的俸禄水平作了考察，认为除汉初和宋朝中后期以外，官俸在相当长的历史时期内都明显偏低，官俸偏低造成的直接后果有二：贪风不息、廉吏难支，这就不可避免地引发一系列严重的社会问题。为了克服官俸过低带来的弊端，稳定官吏队伍，各代也采取了一些权宜之计，如唐朝的公廨本制度和清朝的养廉银制度等，这非但不能从根本上解决问题，而且易于导致新的弊端。作者从历史的经验教训中得出四点结论：1.傣禄水平与廉政密切相关；2.适当的俸禄水平是人才成长的必要条件；3．提高官吏待遇必须从国家财政的正道解决；4．官僚不能过低，但也不能过高，应以不使国家财政吃紧、不导致社会矛盾为原则。

事业单位:呼唤职员制度

事业单位是我国国民经济发展的重要力量,到目前为止,我国现有国有事业单位130多万个,从业人员2600多万。这支庞大的队伍由专业技术人员、管理人员和工勤人员组成。改革开放以来,相继建立的专业技术职务聘任制、工人的技术等级考核制和劳动合同制,已基本形成了适应这两部分人员特点的评定、考核、晋升、管理和约束机制。相比之下,管理人员却没有一套专门的管理体制和管理办法,以至造成了管理队伍矛盾突出、管理混乱的现象,一定程度上影响了管理人员素质和事业单位管理水平的提高。

一个政治责任的承诺——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》三人谈

今年7月9日,《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)正式颁布。近来,人们对这一条例的主要内容、基本精神、重要意义等进行了广泛的学习和讨论。近日,《人民论坛》特邀吴江教授和王克良副司长两位干部人事问题专家,就《条例》的颁布、实施发表见解。会上,记者与两位专家就此问题进行了对话、交流。现将讨论的部分内容摘编如下。两位专家独到的见解,对大家学习贯彻《条例》一定会有所裨益。

关于引导和鼓励高校毕业生到基层服务的思考

2006年全国普通高校毕业生达413万人，据相关部门预计，“十一五”期间全国将有2500万以上的普通高校毕业生需要就业，高校毕业生就业形势将越来越严峻。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，引导和鼓励高校毕业生到基层服务，是促进青年人才健康成长、建功立业的内在要求，是促进城乡和区域经济社会协调发展的现实需要，是构建社会主义和谐社会的重要举措。

承包经营责任制的哲学思考

近十年来,随着我国经济体制改革的不断深入,各种形式的承包经营责任制如雨后春笋,遍及城乡。据统计,全国已有1.8亿农户实行了家庭联产承包责任制,占全国农户的98％以上;全国已有90％以上的国营工商企业实行了各种形式的承包经营责任制。

关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的几点说明

中组部、人事部联合下发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》,是10年来企业干部人事制度改革的经验总结,也是坚持和完善干部聘用制,深化企业干部人事制度改革的一项重要措施。从1990年6月份起,按照我部党组的部署,我们同中组部一起,针对企业聘用制干部管理中存在的问题以及无章可循的状况,在广泛调查研究,听取各方面意见的基础上,着手制定《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》(以下简称《规定》)。在一年多的起草过程中。

积极推行国家公务员制度

在党中央、国务院的领导下,建立和推行国家公务员制度的工作正在有计划、有步骤地展开。国家公务员制度的建立,是我国干部人事制度的重大改革,是国家行政机关人事管理法制化、科学化的新开端。它对于建立一支适应社会主义市场经济和现代化建设事业发展需要的精干、廉洁的公务员队伍,提高政府行政效率,加强政府机关廉政建设,促进其他机关和企业、事业单位的人事制度改革的发展,形成适应市场经济体制需要的各具特色的人事管理制度起到积极的重要的作用。

关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的几点说明

中组部、人事部联合下发的《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，是10年来企业干部人．事制度改革的经验总结，也是坚持和完善干部聘用制，深化企业干部人事制度改革的一项重要措施。

解放生产力 发展生产力——学习江泽民同志“三个代表”重要思想的体会

江泽民同志关于“三个代表”的重要论述是新时期全面加强党的建设的战略思想。这一论述站在中国社会发展和民族命运的制高点上,高瞻远瞩,总揽全局,对党的性质宗旨和任务作了新的概括,在世纪之交的重要历史时刻对于我们深入推进改革开放和现代化建设具有非同寻常的意义。始终代表先进生产力的发展要求在“三个代表”中处于首当其冲的领头位置,成为重中之重。

行政机关增强活力、提高效率的必由之路——论推行公务员制度的基本目的

当前我国以建立社会主义市场经济体制为目标的各项改革正在向纵深发展。这为公务员制度的实施提供了不可多得的良好环境,同时也对公务员制度的实施提出了更为紧迫的要求。公务员制度作为政府人事管理的一项根本性改革措施,必须适应社会主义市场经济和社会主义民主政治的需要,加快步伐,全面推行。否则就会影响分类管理体制的建立和政府机关的活力,影响经济体制改革和政治体制改革的进程。

国家公务员制度推行工作在全国展开

《国家公务员暂行条例》颁布后,按照党中央、国务院的部署,各地区、各部门推行公务员制度的工作正在有计划、有步骤地全面展开。 领导重视,亲自研究部署推行工作。各地区、各部门都把推行国家公务员制度作为政治体制改革的大事来抓。很多省市区和部委的领导同志亲自挂帅,研究部署推行工作。湖南省省长陈邦柱、湖北省省长贾志杰、