乡镇工作人员现状及出路

唐山是我国北部沿海的重工业城市，现辖十县五区两个国营农场，302个乡镇，总面积13472平方公里，总人口657．4万人。不久前我们考察了唐山市，滦南、遵化、丰南三县及滦南的柏各庄镇、遵化的崔家庄乡、丰南的黑沿子镇。对乡镇人员管理中存在的问题进行了调查。一、乡镇干部队伍中存在的问题 1、超编多。唐山市乡镇行政编制7319人，平均每乡镇24．2人；1990年实有各类人员19778人，平均每乡镇65．5人，超编170．7％。

收入分配双轨制国——分配不公的根本性原因

当前,个人收入分配不公已经引起社会的广泛关注和政府的高度重视。我们认为,分配不公的根本性原因是收入分配双轨制。本文拟通过分析收入分配双轨制,为寻求治理分配不公的途径提供依据。收入分配双轨制,即国家分配机制和市场分配机制。国家分配机制下的居民个人收入,指的是社会最终收入中政府直接管理和分配的个人收入,主要包括公有单位职工从单位获得的工资、补贴和劳保福利费用、公有单位离退休人员的社会保障费用和其他居民的各种补助救济等;其中公有企业职工的奖金补贴等并不完全是政府直接分配。市场分配机制下的个人收入,即居民收入总量中除去政府直接分配的收入部分,主要是公有单位职工的工资外收入、私人私营企业及外资企业职工收入。

1991年机关事业单位工资增长情况分析

一、机关、事业单位工资增长态势 1991年机关、事业单位职工工资增长主要有以下几个特点: 1.机关、事业单位职工工资总额增长没有完成国家确定的年度计划指标 1991年全国全民所有制职工工资总额,达到2595亿元,比上年增加了271亿元,增长11.7％,其中:企业职工工资总额达到1887亿元,比上年增加了203亿元,增长12.1％;机关。

完善个人收入分配体系的构想

收入分配机制不健全,是当前社会分配不公问题的重要原因之一。当前我国完善收入分配机制所面临的最根本性的任务是,一方面反对来自国家分配机制的平均主义普调升级的做法,一方面克服来自市场分配机制的不合理差异悬殊及形成机制。集两重任务于一体,就是建立一个有差异且合理的收入分配体系。在我国社会主义现阶段,合理的收入分配差异,不仅要反映经济发展的客观要求,而且要反映社会稳定的政治需要。从分配的功能看,不仅要保证居民收入的公平性,也要保证收入的效率;既要体现收入的保障功能,也要反映收入的刺激功能。实现收入分配双重目标的核心问题,就是要科学地把握收入分配差异的数量界限,而把握这个界限的前提条件是摸清居民收入状况,包括收入来源和收入数量。要做到这一点,就必须从宏观上加强和完善收入分配的管理或调节,完善收入分配体系。我们总的设想是:在加强和完善个人收入管理的同时,进一步理顺各种分配关系和深化其他相关制度的改革。

我国八十年代三次产业的制约分析

制定产业政策是建立和健全我国社会主义有计划商品经济新体制的重要方面,是促进我国经济持续、稳定、协调发展的需要,是缓解我国就业压力的需要。为此,本文根据我国80年代三次产业的历史情况,采用竞争模型做了数量化分析,得到了一些结论,以供进一步探讨。