我国考试录用制度的回顾与展望

一、历史的契机:考试录用制度产生的历史背景 建国以来,我国干部录用主要采取三种形式:接收分配大学生、安置退役军人、从工人中吸收和从社会上录用。这种制度在50年代末期已基本形成,为社会主义建设事业和政权建设作出了重要贡献。但这种制度也带有明显的弊病:一是缺乏一种激励机制,不能调动各方面的积极性,并形成了一种“能上不能下、能进不能出”和“一次分配定终身”的局面;二是选才视野被局限在一个较小的范围,难以形成一个人才脱颖而出的客观环境;三是选人用人缺乏科学的标准、主观随意性大,为用人上的不正之风造成可乘之机。

时‘建的选.时代的选择-国家行政机关补充工作人员录用考试

从1993年10月1日中华人民共和国国务院第125号令颁布的施行《国家公务员暂行条例》,这是我国人事制度的重大改革,标志着我国公务员制度的正式确立。考试录用,是《国家公务员暂行条例》的主要内容和公务员“进口关”的重要环节。为此,国家人事部早在1988年就积极进行试点,电视片《时代的选择》(国家人事部、中央电视台录制,何云春编导)介绍了1989年国家人事部联合六个国家机关部门向社会公开招考录用工作人员的全过程,为《条例》的施行总结了经验,积累了资料。本期辑录该片部分片段,以飨读者。

1996年考录工作设想

总结近几年考试录用制度的发展经验,特别是近两年公务员考试录用制度的发展状况,我们可以看到。

政府机关采用考试考核办法 补充工作人员的探索

一、简要回顾 十一届三中全会后，我国开始了改革的进程。适应经济体制改革的需要，干部人事制度改革也提到了重要的议事日程。1980年，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》重要讲话中指出，要勇于改革不合时宜的组织人事制度，关键是要健全干部的选举、招考、任免、弹劾、退休离休等制度；并且明确指出：“将来很多职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。”