建立科学的政府绩效评估制度

科学的发展观要求树立科学的政绩观,科学的政绩观需要科学的绩效评价。为落实科学的发展观和政绩观,建立和完善党政机关绩效评价制度,本刊编发了一组有关文章,对国内外公共部门绩效评价的状况和党政机关绩效评价的思路、方法等进行一定的研究探讨。

在创新中构建工资水平调查制度

《公务员法》从法律的层次明确规定了公务员工资水平的确定依据“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。”

构建科学的政府绩效评估体系

党的十七大强调,贯彻落实科学发展观要着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利科学发展的体制机制,为发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。在新的发展阶段,建立科学的政府绩效评估体系,是落实科学发展观、树立正确政绩观的迫切要求。

转型期中的人才转型

家有高中生,家长有两难:一是选文理,二是报志愿。诚惶诚恐的家长们,生怕一时“不慎”,耽误了孩子的前程。现在,高校一项改革悄然而起,如复旦大学今年入学新生都将接受文理平台教育,一年后,才选择专业。与此同时,社会上如何培养具有创造性和综合性思维方式人才的呼声日渐高涨。

构建科学的政府绩效评估体系

党的十七大强调，贯彻落实科学发展观要着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利科学发展的体制机制，为发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。在新的发展阶段，建立科学的政府绩效评估体系，是落实科学发展观、树立正确政绩观的迫切要求，是推进我国行政管理体制机制创新，提高政府效能的重大课题。

我国人力资源开发趋势与对策

我国人力资源开发对策的三个层面： 第一个层面：后备人力资源开发要从小学、中学基础教育抓起，重点培养创新思维能力。 第二个层面：一般人力资源开发要重点解决好社会就业和再就业问题，兼顾社会稳定。 第三个层面：高级人力资源开发的重点是调整存量，提高素质。