构建推动新质生产力发展的国企人力资源体系

既要加快培养塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源体系,又要优化和创新人力资源配置,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率,提升全要素生产率。本文选取国有企业的案例来分析发展新质生产力需要的战略人才、人力资源体系和社会保障体系。

事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析

人力资源管理工作是现阶段事业单位综合管理工作中的重要组成部分,其管理水平与管理质量的高低直接影响着事业单位的工作质量、未来发展方向等。几年来伴随着社会进步与持续创新发展,事业单位人力资源管理工作也呈现出一定复杂性。其中传统的人力资源管理理念、管理形式、管理制度等已经无法再满足事业单位的综合发展需求。因此,事业单位需要在新时代背景下,结合本单位实际运行情况及发展需求进一步改革创新人力资源管理工作。本文针对事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略进行分析,希望能够为事业单位创新人力资源管理提供一些新思路。

北京市人力资源和社会保障局关于调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题的通知(京人社市场发[2023]37号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局、行政审批局,各经营性人力资源服务机构:为贯彻落实《人力资源服务机构管理规定》(人力资源社会保障部令第50号),现就调整本市人力资源服务业务部分经办政策有关问题通知如下:一、人力资源服务许可条件申请从事职业中介活动应当具备下列条件:(一)有开展职业中介活动必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。

海南省财政厅 海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省就业补助资金管理办法》的通知(琼财社规[2024]6号)

各市县财政局、人力资源社会保障局,省人力资源开发局:为推动实施就业优先战略,落实各项就业创业扶持政策,加强和规范就业补助资金使用管理,提高资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》《财政部人力资源社会保障部关于印发《就业补助资金管理办法》的通知》(财社【2023】181号)等相关法律和规定.

人力资源管理风险及安全对策思考——评《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》

人力资源管理中的风险防控对企业发展极为重要,不仅关乎员工权益保障,而且还有助于企业降低潜在的法律风险和经济损失。加强人力资源安全管理能够提升企业形象,吸引和留住人才,构建和谐劳动关系,推动企业实现可持续发展。优化人力资源配置,降低用工风险,是企业人力资源管理的目标。《人力资源法律、合规、风险、内控管理实务》是一本全方位、全流程的人力资源管理实务指南,涵盖了从员工入职到离职的各个环节。通过深入剖析人力资源风险,帮助读者快速掌握法律、合规、风险、内控的关键内容。全书共分为13个章节,详细阐述了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范。基于人力资源安全管理,该书梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程和18个模板,帮助企业规避因人力资源不当操作带来的用工风险,降低用工成本,减少劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化和合规化。

刚性需求折射人力资源服务广阔前景——南宁企业人力资源服务需求现状调研报告

在经济增速放缓的新常态下,人力资源服务业作为新兴第三产业,在提高生产效率、降低经营成本、提升企业活力、促进经济发展方面日益发挥出重要作用。人力资源社会保障部、发展改革委、财政部于2014年12月25日联合出台《关于加快发展人力资源服务业的意见》,明确指出＂要紧紧围绕转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要。

人力资源服务业统计的国际比较:基于国民经济行业分类的视角

随着时代的发展,我国人力资源服务业进入高质量发展阶段,如何提升行业国际化水平,加强行业的对外合作,成为一个重要命题。人力资源服务业的国际化发展需要一个能够跨国比较的统计指标体系作为支撑。文章通过对北美、欧盟、英国、日本、新加坡等国家和地区的国民经济行业分类的比较发现,不同国家和地区人力资源服务业统计主要集中在就业服务、管理咨询、信息技术及教育等行业。因此,建立国际可比的人力资源服务业统计指标,应明确人力资源服务业定义的核心要义及其与相关统计指标的对应关系,对分布在人力资源服务业之外,但又存在于人力资源服务活动的信息技术、教育、商业服务之中的相关内容,建立统计调查指标并择机开展统计调查。

新时代加强人力资源和社会保障系统档案管理

在社会经济发展进入新的阶段时,档案管理也需要进行改革和创新,以便为人民提供更高质量的服务。因此,必须不断优化人力资源管理理念,完善档案管理制度,加强档案信息化建设,转变档案管理模式,促进档案管理效率和质量全面提升,以更好地适应时代发展的要求。在此背景下,现探索新时代下人力资源和社会保障局档案管理的策略。首先,分析影响人力资源和社会保障局档案管理工作的各种因素;其次,提出新时代下人力资源和社会保障局档案管理工作的具体策略,以期为提高档案管理工作水平提供参考。

互联网时代乡镇企业人力资源管理的新思考

随着我国乡镇企业发展的速度不断加快,乡镇企业中的人力资源开发与管理工作已经成为众多企业管理者口中的一个热门话题。企业管理者需要对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用,从而促进企业的长远发展。本文就此围绕互联网时代乡镇企业人力资源管理提出了一些意见和建议,以供参考。

应用型高校人力资源实验室数智化建设思路探讨

在人力资源管理数智化转型的背景下,应用型高校人力资源实验室应顺应人才培养需要,进行数智化建设。首先明确了数据分析、信息管理和人工智能应用三种人力资源管理专业人才应具备的数智化能力,进而明确了人力资源实验室应支撑的能力训练项目以及需要配置的软硬件设施,并提出了实体空间与虚拟空间交互融合利用的建设思路。

战略人力资源管理在企业管理中的作用

战略人力资源管理能促进企业平稳、持续发展,是企业将人力资源政策与企业长期目标紧密结合,提升企业整体效益的重要路径。战略人力资源管理不仅会影响企业对人才的吸引与留存,而且还关系到企业文化的塑造、组织效率的提升和竞争优势的构建。在激烈的竞争中,企业管理者要不断调整管理策略,应用战略人力资源管理确保企业平稳持续发展。

海南省人力资源和社会保障厅关于印发《海南省劳务派遣备案管理暂行办法》的通知(琼人社规[2024]1号)

各市、县、自治县人力资源社会保障局:为加强劳务派遣行政备案规范化管理,根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及海南省第五届人民代表大会常务委员会第十七次会议决定在海南经济特区停止实施劳务派遣等19项行政审批事项等有关法律法规,我厅制定了《海南省劳务派遣备案管理暂行办法》,现印发给你们,请结合工作实际,抓好贯彻落实。

湖南省人力资源和社会保障厅关于公布我省职业技能鉴定收费标准的通知(湘人社规[2024]3号)

HNPR—2024—11002各市州人力资源和社会保障局,各有关单位:为进一步加强我省技能人才队伍建设,完善多元化技能人才评价机制,规范我省职业技能鉴定收费行为,根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发[2019]90号)以及《湖南省发展和改革委员会湖南省财政厅关于加强职业资格考试收费管理的通知》(湘发改价费规[2023]512号)等文件精神,我们制定了我省职业技能鉴定收费标准,现予公布.

人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知(人社部发〔2024〕62号)

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、网信办:为贯彻落实党中央、国务院关于健全统一规范的人力资源市场体系、加强市场监管和劳动保障监察执法部署要求,进一步规范人力资源市场活动。

北京市人力资源和社会保障局关于增设虚拟现实职称评审专业的通告(京人社发〔2024〕4号)

为推进虚拟现实产业高质量发展,拓展虚拟现实领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设虚拟现实职称评审专业。本通告自2024年5月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

南京市人力资源和社会保障局关于公布我市职业技能培训和评价有关目录(2024年三季度)的通知(宁人社函[2024]88号)

各区(园区)人力资源和社会保障局,江北新区教育和社会保障局,各有关单位:根据《南京市人力资源和社会保障局南京市财政局转发<省人力资源社会保障厅省财政厅关于发布2024年江苏省政府补贴性职业技能培训项目等指导目录的通知>的通知》(宁人社函(2024)1号)、《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法(试行)》(苏人社规(2021)8号)及我市职业技能培训和评价补贴项目清单式管理工作要求,经自主申报、区级审核、市级汇总等程序,现公布2024年政府补贴性职业技能培训机构目录(第三批,附件1)、2024年政府补贴性职业技能培训职业(工种)目录(第四批,附件2)和职业技能评价机构目录(社会第三方,附件3)。

北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告(京人社发[2024]7号)

为推进花艺产业高质量发展,拓展花艺领域专业技术人才职业发展通道,助力北京“四个中心”建设,经研究,决定在工程技术系列增设花艺职称评审专业。本通告自2024年6月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。

北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告(京人社发[2024]6号)

为拓展大数据领域专业技术人才职业发展通道,促进首都数字经济发展,助力国际科技创新中心建设,经研究,决定在工程技术系列增设大数据职称评审专业。本通告自2024年6月1日起执行,由市人力资源社会保障局负责解释。特此通告。