凝聚专家智慧 服务基层发展——记人力资源和社会保障部专业技术人员管理司党支部“万名专家服务基层行动计划”

近年来，围绕我国人才结构和布局不尽合理，基层一线高级专家严重不足、人才资源匮乏的问题，人社部专技司党支部坚持“接地气、体民情、转作风、促民生”，立足职能优势，紧紧抓住需求分析、专家遴选、夯实内容等关键环节，把服务基层发展作为支部工作的出发点和落脚点，组织实施万名专家服务基层行动计划，为基层发展提供人才和智力支撑，受到基层群众和广大专家的热烈欢迎，成为推动党支部建设的生动实践和践行群众路线的务实之举。

加强民营企业职称工作 激发专业技术人才创新活力

民营经济是指除了国有和国有控股企业、外商和港澳台商独资及其控股企业以外的多种所有制经济的统称。“党中央始终坚持‘两个毫不动摇’‘三个没有变’始终把民营企业和民营企业家当作自己人。”习近平总书记在全国政协十四届一次会议民建工商联界联组会上发表重要讲话。

澳大利亚专业人才队伍建设的经验与启示——“国家百千万人才工程澳大利亚培训团”培训和考察报告

基于对澳大利亚的专业培训和访问调研,澳大利亚专业人才队伍建设的经验值得我国借鉴,建立需求导向的人才战略与政策,实行严格规范的职业资格管理制度,重视发展优质的职业教育和终生教育,支持专业技术人员协会等中介服务组织广泛参与人才评价和教育培训,形成平等、自由、开放、包容和鼓励创新的用人环境及规范有序、信誉优先、法律至上的社会氛围。借鉴澳大利亚经验,我国要牢固树立人才是第一资源的理念,培育以需求为导向、实用为重点、规范化、制度化的人才发展环境;提升优质职业教育,加强全国统一的职业资格框架建设;科学处理政府与中介组织的关系,为中介组织提供良好的环境和机制保障。

推动我国人才事业科学发展的战略规划

党中央、国务院颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是我国历史上第一个中长期人才发展规划，是更好实施人才强国战略、建设人才强国的行动纲领，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。认真学习，深入领会《人才规划纲要》的深刻内涵和精神实质，是对广大人才工作者的基本要求，是当前和今后一个时期全国人才工作的中心任务。

紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线 不断开创专业技术人才工作新局面

在全国人力资源和社会保障工作会议上,尹蔚民部长明确提出要深入贯彻落实科学发展观,坚持把民生为本、人才优先作为工作主线,深入推进人事制度改革,大力加强人才队伍建设。按照尹蔚民部长要求,全面贯彻落实人力资源和社会保障工作会议部署,对于我们更好实施人才强国战略,坚定不移地走人才强国之路，努力开创人才工作新局面，具有重要意义。

建国60周年专业技术人才工作回顾与展望

今年是新中国成立60周年。60年来，我国经济社会发生了翻天覆地的变化，现代化建设取得了举世瞩目的伟大成就。专业技术人才作为我国人才队伍的骨干力量，也取得了很大发展，人才队伍不断扩大，人才素质不断提高，整体实力不断增强，为推动我国革命、建设和改革事业做出了突出贡献。

以高层次人才为重点全面推进专业技术人才事业科学发展

加强专业技术人才队伍建设,推进专业技术人才事业科学发展,是实施人才强国战略的重要内容,是提高自主创新能力、加快转变经济发展方式的重要基础。＂十一五＂时期,我国专业技术人才队伍建设取得突出成果,队伍规模不断扩大,整体素质不断提高,

对新时代博士后工作的梳理与思考

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,博士后群体是青年科技人才的重要组成部分。我国博士后制度实施39年来,越来越多的博士后在科研攻关、生产一线获得成长,为我国推动产学研融合、实现高水平科技自立自强、发展新质生产力不断注入新生力量。本期人才观察栏目刊发两篇博士后工作相关文章,让我们共同深入了解具有中国特色的博士后制度。

充分发挥博士后科研工作站的重要作用

20世纪中叶,第三次科技革命的浪潮催生了大量的新兴学科,各类学科的细化、交叉和融合逐渐成为趋势。由于企业更贴近市场和产业,对新兴学科的发展更为敏感,一些大型企业在新兴学科领域加速布局,效仿高校设立企业博士后岗位,大幅提升了研发实力和竞争力,得到广泛推广,企业博士后这一概念在美国正式形成。为推动产学研结合,加强学术交流和促进人才流动,20世纪90年代,我国也探索建立了企业博士后制度体系。1994年10月,全国博士后管委会办公室批准在宝钢建立我国第一家企业博士后科研工作站。

创新主题党日活动 激发支部工作活力

近年来,人社部专业技术人员管理司党支部把主题党日活动作为加强支部党的建设、激发支部工作活力的一项经常性基础工作,作为加强党性锻炼、强化党员意识、提高党员素质的重要途径,探索总结出创新开展主题党日'四字诀',双轮驱动党建业务双丰收。司党支部连续两年被人社部机关党委评为'优秀基层党组织',主题党日在2018年人社部首次开展的特色党建评选活动中被评为'十佳'特色党建。

对新时代博士后工作的思考和浅析

如何通过完善管理、培养和使用等相关机制,加强以博士后为代表的高层次创新型青年人才队伍建设,充分发挥好这支生力军的作用是一项重要议题。——编者党的二十大强调教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,将实施人才强国战略与科教兴国战略、创新驱动发展战略系统安排部署。

浅谈科技型中小微企业人才工作

科技型中小微企业多为民营企业,具有极强的活力与极大的潜力,然而人才引用难、流失多、管理弱等问题也制约着其更好地发展。立足科技型中小微企业的自身特点和发展规律,各方主体如何发力破解难题?本期刊发两篇文章以兹探讨。——编者习近平总书记在党的二十大报告中指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要加快实施创新驱动发展战略,强化企业科技创新主体地位,营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境,推动创新链产业链资金链人才链深度融合。

让职称“双定向”更好为基层人才评价服务

长期以来,职称评不出、聘不上一直是困扰基层专业技术人才发展的“大问题”,为此探索出的职称“定向评价、定向使用”政策提供了一条有效的破题路线。——编者党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对基层一线人才工作高度重视,作出了一系列重要指示批示,鼓励引导各类人才到基层一线干事创业。为贯彻落实党中央的决策部署,人力资源和社会保障部相继出台实施了加强基层专业技术人才队伍建设的意见、职称“定向评价、定向使用”(以下简称“双定向”)、职业资格“单独划线”等一系列基层人才政策。

关于粤港澳大湾区(内地)紧缺人才发展问题的思考

今年2月20日,粤港澳大湾区内地城市开始试点实施往来港澳人才签注政策。一边是人才集聚、流动的不断加速,另一边是部分行业人才紧缺的困境。如何提高粤港澳大湾区内地城市的人才吸引能力、人才集聚水平及人才整体质量,还需要继续探索。——编者粤港澳大湾区是国家经济发展的重要增长极,以占全国不到0.6%的土地和不到6%的人口,创造了全国24%的GDP。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上,明确提出在粤港澳大湾区建设高水平人才高地,作为加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局。

如何破解我国集成电路人才短缺问题

要实现高水平科技自立自强,就需要一支强大的科技创新队伍来突破包括集成电路等关键产业的“卡脖子”难题,为加快建设科技强国、实现中国式现代化提供坚实支撑。——编者党的二十大报告明确提出,要全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。集成电路产业是信息产业的核心,是现代化产业体系的枢纽,是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量,关系国家安全和中国式现代化进程。

城市如何正确引才留才

当前愈演愈烈的"抢人大战",反映了全国上下对人才及人才工作的高度重视,对于鼓励人才干事创业、营造人才发展良好环境也将起到重要的促进作用。但是,振兴城市发展,提升城市魅力,不能只靠"抢人",而应更加科学、精准地实施一系列可持续的政策措施。应充分尊重客观规律,正确处理政府和市场在人才资源配置中的关系,更好发挥政府作用,进一步加大人才供给,为人才发挥作用创造条件、营造环境、搭建舞台。

让作出贡献的人才有成就感获得感

要充分认识职称制度改革的重要性、复杂性和敏感性,加强组织领导,狠抓工作落实,通过改革进一步打造我国人才评价制度优势,最大限度地释放和激发专业技术人才创新创造创业活力2016年12月底,中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》（以下简称《意见》）。

人才开发与经济转型的五个不适应

破解我国经济发展的难题,必须把发展方式转变到依靠科技进步和人才资源开发上来,而目前我国的人才资源开发状况还不能适应经济社会发展和加快转变经济发展方式的要求。

论毛泽东人才思想

★人才的价值具有时代性，在不同时期，人才价值的体现和实现方式是不同的。★德智体是一个完整的系统，德育决定着人的发展方向，是人们前进的精神动力；智育是实现自身价值的关键素质，体育是人施展才华的物质基础。只有将德智体三者有机结合起来，才能充分发挥人的作用，实现人的全面发展。

评判标准科学:职称制度改革的重点

党的十九大报告强调:'人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。'专业技术人才是国家人才队伍的重要组成部分,也是实施创新驱动发展战略的重要依靠力量。2017年1月,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》(以下简称《意见》),提出要通过深化职称制度改革,使专业技术人才队伍结构更趋合理,能力素质不断提高。近一年来,改革进展如何?接下来又该采取哪些有针对性的措施?为此,媒体特约请人社部相关负责人、专家、地方领导等就此展开三方会谈。