国内外公务员聘用模式比较分析

世界上许多国家和地区的政府都采用了聘用公务员的方式来增强用人的灵活性，提高公共服务的效率。从总体上看，公务员的聘用一般可以分为两大主要类型，一种是大部分国家用来补充人员短缺的合同雇员制；另一种是一些国家在公务员改革后所发展的新入职公务员完全聘任制。这两种政府用人模式在管理依据、管理方式、制度效果方面都有着根本性的不同，需要说明的是，不管是补充式的合同雇员制还是新入职公务员完全聘任制，都不同于我们国家正在试点和发展的公务员聘任制，因此在比较借鉴之前有必要进行深入分析。