深化事业单位人事制度改革的思路和目标

一、事业单位人事制度改革势在必行 长期以来，我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，这一管理模式的弊端日益显现，存在人事管理方式行政化，用人机制不灵活，实际上的身份终身制，人浮于事、效率不高等问题。事业单位人事制度改革势在必行。

关注实践发展 加强理论创新 积极推动人事人才工作实现科学发展

围绕更好实施人才强国战略这条主线，针对人事工作的五个着力点，即着力深化人事制度改革、着力加强人才队伍建设、着力构建人事公共服务体系、着力加快人事法制建设、着力强化人事宏观管理等五个方面进行深入研究，更好地推动人力资源社会保障工作理论创新，是我们当前一项重要的任务。

群策群力做好高校毕业生就业工作

这次国务院就业工作部际联席会议办公室会议,主要是传达贯彻国务院高校毕业生就业工作电视电话会议精神,通报当前就业形势和就业工作的新进展、新情况,研究如何进一步明确部门职责,共同做好当前的高校毕业生就业工作。与会的部委和部门负责同志介绍了相关工作情况,并就如何做好下一步工作提出了许多很有价值的意见。联席会办公室将认真研究吸纳大家的意见，进一步完善各部门任务安排，共同做好下一步工作。

我国继续加大引进海外高层次人才和紧缺人才力度

为加大引进海外高层次人才和紧缺人才力度，国家外国专家局将继续推进以下四项工作：一是积极参与国家高层次科技创新人才培养工程。继续与科技部合作，重点支持已确定的33个国家级国际联合研究中心，有效利用全球科技资源，扩大国际交流与合作。二是加强吸引凝聚海外高层次人才和创新团队工作。继续与中国科学院加大力度推进“创新团队国际合作伙伴计划”。

明确要求 把握方向 努力建设中国特色社会主义工会

非常高兴参加全国总工会召开的“千万农民工援助行动”电视电话会议。当前，为应对国际金融危机对我国经济和就业的冲击，党中央、国务院及时出台了一系列政策措施，做出了重大部署安排，其中，稳定和促进农民工就业就是一项重要任务。今天，全国总工会及时召开“千万农民工援助行动”电视电话会议，非常重要，非常必要。对支持做好农民工就业工作将会产生积极的促进作用。

在应对国际金融危机中发展和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。党的十六届六中全会明确提出发展和谐劳动关系，党的十七大进一步提出规范和协调劳动关系。当前，面对国际金融危机的冲击，发展和谐劳动关系，对于促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。

推进就业 加强农民工服务管理

我国是一个人力资源大国，当前和今后一个时期，我国的就业再就业形势依然十分严峻。根据党中央、国务院的部署，2008年就业再就业工作的目标是：城镇新增就业人员1000万，下岗失业人员再就业500万，帮助就业困难对象再就业100万，城镇登记失业率控制在4．5％以内。与此同时，还要进一步做好农村劳动力转移就业工作。为此，我们要认真贯彻实施《就业促进法》和积极的就业政策，全面推进就业再就业工作。

勤勉敬业 奋发有为 努力开创机关后勤服务工作新局面

一、正确把握机关后勤服务工作的“三个特性” 机关后勤是一项政策性很强的工作，必须坚持走法制化的发展道路。后勤保障法制化，是指机关后勤部门根据国家有关法律、法规和部门规章的授权，在法定的职权范围内，依照法定的程序开展工作，以实现机关后勤保障工作的合法、有序、高效、公正开展。