公共服务的发展与劳动关系公共服务

我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。

中国劳动世界的未来 议题三:劳动关系、高质量就业与技能培训

很高兴能参加这次会议。我以“构建中国特色和谐劳动关系,创造劳动世界美好未来”为主题,向大家介绍中国构建和谐劳动关系的情况,与大家交流一些看法。劳动关系作为最基本、最重要的社会关系之一,是否和谐发展,对于中国这样一个庞大的经济体来说,关系到数量众多的企业和劳动者,对劳动世界有着重大影响。构建和谐劳动关系与提高就业质量,实现体面劳动,创造美好劳动世界息息相关。

如何理解和谐劳动关系

近年来，党中央、国务院和各级党委政府对劳动关系问题高度重视，社会各界也越来越关注。党的十六届六中全会第一次将发展和谐劳动关系写进中央的决定，十七大进一步强调要规范和协调劳动关系。十七届五中全会再次提出，要“发挥政府、工会和企业作用，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系”。

坚持党建业务相融合 积极构建和谐劳动关系

近年来,人力资源和社会保障部劳动关系司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党建工作为引领,紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务,坚持党建业务“两手抓”“两融合”,为构建和谐劳动关系作出积极贡献。

用人单位如何正确履行《社会保险法》规定的义务

最新颁布的《社会保险法》在规范用人单位和劳动者的社会保险权利义务方面,作出了很多新的规定,进一步强化了用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的法律义务。《社会保险法》将成为继《劳动合同法》之后,又一部对用人单位的用工管理产生重要影响的法律。本文对涉及用人单位的相关规定作了归纳和梳理,并对用人单位社会保险实务操作中的常见误区作了简要辨析。

打造党性强、作风硬、干事实的战斗堡垒

人力资源社会保障部劳动关系司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,促进党建与业务有机结合、深度融合,不断增强政治理论引领力、落实党中央决策执行力、组织生活感染力,着力打造党性强、作风硬、干事实的战斗堡垒,2022年被命名为中央和国家机关“四强”党支部。

以深化企业工资分配改革推进共同富裕

共同富裕是社会主义的本质要求,是中国特色社会主义现代化的重要特征。我们党始终把促进全体人民共同富裕作为为人民谋幸福的着力点。在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,促进全体人民共同富裕被置于党和政府工作更加重要的位置。习近平总书记指出,“‘蛋糕’不断做大了,同时还要把‘蛋糕’分好”。

完善企业职工收入分配机制要用好政府之“手”

企业职工收入分配是一个永恒话题，社会高度关注。党的十八届三中全会提出：“健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度。”这是新的历史时期中央对企业职工收入分配的新的要求。如何通过深化改革，实现改革目标，在现阶段仍有很多问题值得思考。