国外企业高管薪酬研究与借鉴(上)

世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。他们大多数是私有股份公司并属于竞争性企业，“世界500强”多属于这类性质。世界主要发达国家的国有企业数量较少，且不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能，不少企业不以盈利为主要目的。

国外企业高管薪酬研究与借鉴(下)

本文上一期介绍了国外企业高管的薪酬水平和比较分析以及企业高管的薪酬构成。本期将接续上期对国外企业高管薪酬研究与借鉴进行探讨。

加快实现从失业保险到就业保障的转变——充分发挥失业保险预防失业促进就业的作用

当前，国际金融危机对全球就业的影响进一步加深，我国经济发展的不确定和不稳定因素仍然较多，就业形势严峻。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中共中央政治局第十三次集体学习时的重要讲话精神，深入研究充分发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业作用的思路和对策，对于推动实现保就业、保增长、保稳定的战略目标，具有重要意义。

国际金融危机对就业的影响及各国应对措施(之二)

随着金融危机加深，世界就业形势异常严峻，各国继续出台应对金融危机、促进就业的政策措施，国际社会加紧协商应对方略。

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制

国际劳工组织是联合国系统负责国际劳工和社会事务的专门机构，其目标和宗旨是推动“全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由和尊严、经济有保障和机会均等的条件下，谋求其物质福利和精神发展”。为实现这一目的，特别是为推动各国和国际社会制定有利于实现社会正义和公平的劳工与社会政策，国际劳工组织制订了近200个国际劳工公约和200多个建议书，

国际劳工组织关于禁止就业、职业歧视的劳工标准及实施机制(续)

保护弱势群体就业机会均等的国际劳工标准 国际劳工组织一直重视维护弱势劳工群体的利益，在第一次国际劳工大会上通过了保护生育、最低就业年龄等公约，其后又陆续制定了有关残疾工人、移民工人、年龄较大工人、少数民族、土著和部落人口公平就业、同工同酬和共享社会保障待遇等方面的国际劳工公约和建议书。

立法 责任 赔偿——日本职场自杀情况分析与对策

日本自杀率在世界上处于较高水平,职场自杀是日本面临的突出问题。为此,日本政府制定了有关对策措施,开展了多种帮助雇员缓解精神压力、预防自杀的活动。

职业因素与自杀的关联——世卫组织关于职场员工自杀的原因分析和应对措施

工作人员自杀是个人精神健康问题和工作、生活压力过重相互作用的结果。自杀以及导致自杀的精神健康问题，对员工的生命健康和生产效率造成巨大损失。研究表明，一旦有一名员工自杀，他周围的10～20名员工将产生自杀倾向，同时会造成巨大的社会影响。尽管不是每件自杀或自杀尝试都可以防止，但如果及时采取一系列有效措施，能够减少员工自杀的频率。

云苗·秀干·栋梁——中国公共就业服务的回顾与前瞻

新中国成立60年来，我国的公共就业服务从创建起步，到发展成型，再到日趋完善，是伴随着改革开放和人力资源社会保障事业发展的脚步不断迈进、不断跨越的。正如一颗种子，在阳光和雨露的滋养下破土而出，生出青枝绿叶，然后茁壮成长，今天已经撑起了一方郁郁绿荫。

各国社会保险费率比较

从世界范围看，各国社会保险费率水平差异很大。据对世界127个国家的情况进行分析，全部社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和家庭津贴）费率在10％以下的有13个国家，占到10．2％；费率在10％～20％之间的有43个国家，占到33．8％；费率在20％～30％的国家有33个，占到26．0％；费率在30％～40％的国家有26个，占到20．5％；费率在40％以上的有12个国家，占到9．4％。其分布状况具有以下特点：

部分国家政府工资管理职能介绍

在我国深化收入分配制度改革过程中，深入了解和分析市场经济国家政府管理工资的基本职能，对于我国准确确定政府对工资收入分配的管理职能，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，逐步完善合理的工资分配制度，具有积极的借鉴意义。总的说，市场经济国家政府对工资的管理主要体现在确定最低工资、保障工资支付、实行同工同酬、对工资集体谈判规则的制定，以及提供劳动力市场信息服务等方面。

不同国家和地区企业高管薪酬水平及管理机制

世界主要市场经济国家的大企业在其国民经济中占据着举足轻重的地位。这些大企业绝大多数是私有股份公司并属于竞争性企业，“世界500强”多属于这类性质。主要发达国家的国有企业，经过20世纪80年代以来的若干次私有化浪潮，其数量已经大幅减少，不占主导地位。多数现存的国企主要承担着执行公共政策、提供公共产品和服务的功能，不少企业不以盈利为主要目的。

美国中期就业战略计划与实施措施(上)

美国劳工部按照布什总统关于提高联邦政府管理能力与工作效率的指示，制订了美国2003年-2008年就业战略计划与实施措施。这项中期战略计划既制订了总体就业战略目标和分项战略目标，又规定了具体的实施策略和评估措施，而且同年度就业计划密切衔接，是美国就业体制中的一个重要环节，也是美国实现充分就业战略目标和落实各项就业政策的科学依据，很值得我们借鉴和参考。

美国中期就业战略计划与实施措施(下)

加强执行有关保护工人的法律目标 面对21世纪的种种变化和挑战,雇员们的利益保障,尤其是弱势群体在工资收入、失业、医疗和养老保险等方面的社会保障权利也在发生某种变化或受到某种影响。为确保不利群体雇员们的利益不受侵害,劳工部将加强对有关法律的执法力度。这些法律包括《公平劳动标准法》（该法确立了最低工资标准、加班标准、就业记录和禁止童工的劳动标准）、