大力推进终身职业技能培训 为中国式现代化培养高素质技能人才队伍

党的二十大报告指出,要大力实施就业优先战略,健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。就业是民生之本,高质量的充分就业与人的劳动技能息息相关,终身职业技能培训助力劳动者提高技能水平和科学文化素质,为实现人的全面发展奠定重要基础,做好这项工作责任重大、使命光荣。

完善我国新型农村社会养老保险制度探析

1992年以来,我国开始探索建立农村社会养老保险制度。2003年,开始新型农村社会养老保险试点。2009年,国务院发布关于新型农村社会养老保险试点的指导意见。经过多年改革,我国农村社会养老保险制度建设取得了长足进展,也存在一些亟待解决的问题。应当以科学发展观为指导,从我国国情出发,逐步完善我国新型农村社会养老保险制度。

国际社会保障制度的演变及其对中国的启示

现代社会保障制度自建立至今,经历了不同的发展演变阶段。在这一过程中,政府干预的深度、广度及干预模式变迁成为社会保障模式演变的主要线索。自20世纪80年代以来,随着社会保护理念的提出,社会保障制度的理念、功能定位及具体的政策手段都发生了重大变化。注重人力资本投资与就业促进,干预环节前移,强调事前积极干预,充分发挥社会保障的风险管控功能,以及提供方式的多元化成为改革的主要趋势。国际社会保障制度改革的前沿理念与经验,对完善中国社会保障制度有着重要的启示意义。

干部教育培训助推能力建设

近年，我国社保经办机构的执行能力得到快速提升，截至2007年底，全国经办机构有7434个，工作人员11．9万人，其中，业务人员占实有人数的43．9％，专业技术人员占31．8％，形成了一支讲政治、讲奉献、懂管理、精业务、顾大局，结构较为合理的经办队伍。但在建立健全社会保障体系的进程中，参保范围逐步扩大，各类参保人员越来越多，情况复杂，任务繁重，工作量和人员少之间的矛盾也越来越突出。如何发挥干部教育培训的作用，提高现有人员的业务能力、政策水平和执行能力显得尤为重要。

金融危机背景下企业预防和减少劳动争议的路径选择

在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，企业改革不断深化，劳动关系也发生了很大变化，劳动关系内部两个利益主体身份日益明晰，双方的利益差别与矛盾日趋激烈，劳动者与用人单位之间因劳动时间、报酬、休息休假、保险福利、安全卫生、奖励与惩处等引发的劳动争议频繁发生，若处理不当或不及时，就会转化成对抗性矛盾，给经济和社会造成破坏性后果。企业作为化解劳资矛盾的主体，

我国新型城镇养老保险制度的问题与对策

目前，我国的老年保障制度可以分为三个层面：一是机关公务员和大部分事业单位工作人员实行国家财政或单位负责养老的制度；二是企业和部分自收自支事业单位已经实行社会保险制度；三是农村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险制度。前两个层面统称为城镇养老保险制度。

中美博士后定位及特点比较分析

国内有大部分人把博士后当作是一种继博士之后的更高学历。还有些人虽然认识到博士后不是学历，但对博士后定位及其特点缺乏清晰的认识。本文通过对国内外博士后的共性和不同进行对比和分析，以使读者对于世界范围内博士后的实质和特点有进一步认识。在此基础上，对国内博士后存在的一些问题和可能改进的方式加以探讨，从而为提高我国博士后领域的人才培养和学术发展起到一定的作用。

中央国家机关餐饮单位节能减排倡议书

国务院领导在全国机关事务工作协会第四次会员代表大会上提出:要"建设节约型机关","继续推进机关食堂灶具的节能改造、抓好节约用电、抓好节水节材"。中央国家机关各餐饮单位是机关耗能、排污的重点部位。为推动各单位做好节能减排、节约粮食工作,中央国家机关节约能源办公室、中央国家机关烹饪协会和人力资源和社会保障部教育培训中心联合提出倡议如下: