保护合法权益,实现和谐双赢——人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤深度评析《劳动合同法》实施情况

5月10日,在＂律·动中国＂2012年全国法律巡讲活动北京站启动仪式的主题演讲中,人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤就《劳动合同法》的实施情况和修法要点作了深度介绍和评析。

《社会保险法》的人本内涵

《社会保险法》第一条开宗明义确定了该法的三项立法宗旨：一是规范社会保险关系;二是维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益;三是使公民共享发展成果、促进社会和谐稳定。这些立法宗旨在该法有关医疗保险和工伤保险的规定中都得到了体现。

《社会保险法》:着力保障改善民生

《社会保险法》全面总结二十多年来社会保险制度改革以来的成功经验,将经实践检验行之有效的制度、政策上升为法律规范,确定了我国社会保险制度总体的框架和方向。它确立了我国社会保险体系的基本框架;明确了我国各项社会保险制度的覆盖范围、主要筹资渠道;建立了社会保险费的强制征缴制度;明确了提高社会保险基金统筹层次的方向;建立了基本养老保险等转移接续制度;规定了违反《社会保险法》所应承担的法律责任。

法贵必行——社会保险法配套法规政策制定工作情况

相关规定需配套《社会保险法》颁布实施以后，其中一些具体制度和实施办法需要制定配套法规政策才能落实。主要有两种情况：一是社会保险法对有关内容作了授权性规定。二是社会保险法对原有制度进行了改革和创新。

关于非正规就业人员适用劳动合同法的分析

一、从实例说起 按照我们现行许多人对“非正规就业”的说法，从以下两个事例来看，是否视他们为“非正规就业”？例1：一个农民进城，在一个社区里靠擦皮鞋维持生讥他有固定的门面，并有相对稳定的收入，已在社区稳定从业三年多。例2：一名城市中的下岗女工在其生活的小区开一个小店，登记为个体工商户，并让一个亲戚来帮工，卖点蔬菜和油盐酱醋等日常生活用品，已经营五年。他俩是否应当划为“非正规就业”人员？

《社會保險法》的基本內容與未來展望

2010年10月28日，《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）在经过多次审议之后终获通过。《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律，对我国社保制度的统一化具有重要的意义。

女职工劳动保护立法的重点问题

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。

关于劳务派遣的法律规定

法律对劳务派遣单位作为一个用人单位进行了确立,开展劳务派遣关键是签订好劳务派遣协议,用工单位实行劳务派遣用工并不能规避法律责任,劳动行政部门要依法加强对劳务派遣用工的监管。

規範勞務派遣用工有關法律問題分析

近年來,不少企業都大量使用勞務派遣工,有調查稱部份企業的勞務派遣工比例已超過50%。在勞務派遣複雜的三方法律關係中,勞務派遣工無疑處於最為弱勢的地位,其薪酬福利、法律救濟等權益較易受到侵害。為了更好地保護勞務派遣工的合法權益,2012年首次修改的《勞動合同法》對勞務派遣工在用工單位的同工同酬待遇等作出明確規定,填補了中國關於勞務派遣方面的法律空白。2014年3月1日,由人力資源和社會保障部制定的《勞務派遣暫行規定》也將開始實施,以進一步細化對勞務派遣用工的規範,加強對勞務派遣員工的保護。本期特選取人力資源和社會保障部余明勤副司長的文章,解析相關法律法規對勞務派遣的具體規定,探討立法、執法實踐中需要注意的問題。