高校人力资源管理人员专业化建设思考

“双一流”建设背景下国家对高校的师资队伍建设提出了更高的要求。作为师资队伍的重要组成部分,也是高校师资队伍建设的关键因素,高校人力资源管理人员直接影响师资队伍建设的质量和水平。目前,高校人力资源管理人员专业化建设存在诸多现实困境,需从以转变观念为基础增强专业化认可度、以岗位需求为核心完善选人用人机制、以发展通道为引导创新激励评价机制等三个方面积极探索高校人力资源管理人员专业化发展路径。

21世纪我国高校图书馆人力资源管理研究述评

在高校图书馆的现代管理体系中,人力资源的建设和管理是核心的一环。通过文献调研,梳理了2002年以来我国高校图书馆人力资源管理的相关研究论文成果及其发展脉络,分析了管理理论、管理模式、管理方法、人才开发与利用、激励机制等重点问题的研究现状。发现并总结了研究中存在的低水平重复、缺乏科学创新,理论移植缺乏灵活度和实用性,研究成果缺乏与实践的结合等问题。未来的研究方向应当是在高校图书馆的管理实践中尝试建立人力资源的选聘、培养、考核、激励等具体制度,构建完善的制度体系,并以此作为研究瓶颈的突破点。

基于ASP.NET的医院人力资源管理系统的设计与开发

本文阐述我院以ASP.NET技术为支撑,采用Visual Studio 2005开发环境,使用SQL Server2005建立后台数据库,设计开发了医院人力资源管理系统。系统的应用满足了我院战略发展的需要,实现了对人力资源的有效管理。

医院人力资源管理的瓶颈——绩效评估

本文根据人力资源管理理论,分析当代中国医院人力资源管理中绩效评估的现状,发现其中存在的主要问题,提出了完善岗位说明书、让员工充分参与、进行全方位立体考评等解决办法。

我国医院人力资源领域发表论文的文献计量统计分析与评价

通过对在中国知网数据库中检索的1648篇医院人力资源领域文献进行分析(时间跨度从1979年至2014年),对文章数量、关键词、作者、研究类型、被引用次数、发表期刊、h指数等指标进行统计学分析,根据布拉德福定律、普赖斯定律分析核心期刊及核心作者情况,从而系统了解我国医院人力资源领域的研究现状,包括研究人群特征、研究的数量及内容分类、研究的质量等相关内容,为未来医院人力资源研究提供理论依据及数据支持。

高等医学院校高级职称人力资源现状分析

人力资源是构筑高校资源的第一要素和第一资源。高等医学院校作为培养医学人才和科技创新的基地．是人力资源较为密集的组织．其人力资源的管理和开发能力直接关系到能否培养和造就高素质医学创新人才．能否实施科教兴国的战略，能否使我国在世界范围内的综合国力竞争中占有优势。

高等院校人力资源要素结构及合理化途径分析

以高等院校人力资源结构的合理性为出发点和落脚点,试图从理论的高度深入阐述高校人力资源优化配置的理念,着重分析高等院校人力资源结构的现状,遵循理论研究—实证分析—对策探讨的思路,从高校教师人力资源结构的特征入手,针对高校人力资源结构中的四大要素(生师比、学历结构、职称结构和年龄结构)进行分析研究,得出我国高校人力资源结构的优点和存在的不足,基于考察当前高校教师人力资源结构中存在的主要问题,并提出具体的解决对策。

论高校文化对高校人力资源管理的影响

分析当前我国高校文化的基本特征和人力资源管理特点,根据组织文化对人力资源管理影响的机理,提出高校文化的构成要素。从环境、价值观、人物表现等方面阐述对高校人力资源管理的影响因素,指出高校文化对人力资源管理的现实影响。从观念和认识上提出提高管理效应的对策和方法。

浅谈干部人事档案管理在医院人力资源管理中的现状和对策

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它主要是由国家机构、社会组织等部门在处理有关人的事情时形成的材料,记录了个人在不同时期、不同阶段的发展历程,是对个人思想品德、业务技能等生活、工作情况的真实反映。文章阐述了某院人事档案管理的现状和作用,总结了该院人事档案管理工作的经验和不足,并为医院下一步的人事档案管理工作提出合理化的建议。

新医改形势下医院人力资源管理模式的探讨

随着新医改进程不断地深入推进,各医院愈发重视从管理上下苦工,不断探索优化更科学先进的管理体制机制,对于众多患者及患者的家属来说,关注的是医院如何为大家提供更多促进健康、保障安全的举措,医疗体系制度的优化完善关系着医疗行业的健康发展。近年来,整个医疗行业的人才处于缺口状态,供求不平衡的状况仍未得到改善,需要更多的新鲜血液投身医疗卫生事业中。医疗卫生人才作为医院的主力军,处于救死扶伤、守护健康的第一战场,需具备过硬的专业能力、健康的身体素质及良好的心理素质,因此研究新医改形势下医院的人力资源管理工作具有非常重要的意义。本文主要结合当前时代背景,从医院人力资源管理的现状进行分析研究,针对相应的问题提出改进举措,致力于精准赋能医院高质量发展,为广大群众的健康保驾护航。

稳定发展期民办高校人力资源的获取与开发

人力资源是保证高校正常运转的主要资源,用人机制灵活是民办高校最大的优势。民办高校进入稳定发展期后,社会对民办高校的人才培养质量提出了更高的期望和要求。民办高校可通过外部获取和内部开发两条途径强化以师资为主的人力资源建设,形成学校赖以发展的核心资源。这要注意三个方面：一是恰当确定人力资源的整体规模和结构 二是完善薪酬和激励机制 三是弱化家族化管理趋势,构建有利于教职工发展的组织环境。

岗位价值评估在A医院人力资源管理过程的应用

探讨岗位价值评估方法在医院人力资源的管理过程中的应用和意义。采用国际岗位价值评估系统(IPE)对A医院现有140个岗位进行岗位价值评估,并利用岗位评分对人力资源管理问题进行剖析。A医院岗位评估分数的总趋势和总分布结果显示,岗位评估分值曲线现呈较平滑的递减趋势,这表明A医院职能处室内部各类岗位的岗位价值不存在明显差异。从各个职能处室内部来看,内部岗位评价结果分布比较均匀,说明部门内部分工相对合理。岗位价值评价有助于增强医院薪酬分配的公平性,提高薪酬的激励性,也有利于优化医院管理制度,推动医院可持续发展。

基于灰色GM(1,1)模型的某三甲综合医院人力资源需求预测分析

目的对福建省某三甲综合医院人力资源相关数据进行分析并作出预测,为该院今后5年的人力资源配置和规划提供依据,也为其他同类医院提供参考。方法利用Excel 2007录入数据,对福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源情况进行描述性统计分析。建立灰色GM(1,1)模型对福建省某三甲综合医院2023—2027年人力资源需求量进行预测。结果福建省某三甲综合医院2015—2022年人力资源总体人数呈上升趋势,其中影像技师增长速度最快。卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药剂人员、检验技师、影像技师拟合度合格,可以作为未来人力资源需求的预测。结论根据预测结果,该院未来5年人力资源数量逐步增长。应参考模型优缺点,对结果适时作出修正,同时人力资源数量应与质量进一步匹配。

人事信息化加强高校人力资源管理

高校人事管理工作复杂且繁琐,在信息化高速发展的今天,人事信息化水平影响着高校人力资源管理的效率和质量。高校人事信息化水平的提高是教育服务质量的有力保证,是人事管理工作持续发展的重要举措之一。针对高校人事管理信息庞大、繁琐的特点,提出一种高校人力资源综合管理信息平台解决方案,实现高校人事信息标准规范和统一、数据共享与管理,在实现人事管理工作好、快的发展的同时不断提高人力资源管理决策水平。

信息化技术在医院人力资源管理中的作用

人才建设是医院发展的根本保障,近年来的一系列改革措施,对医院整体人力资源管理模式进行了颠覆,要求医院人力资源管理更加精细化,即降低成本、提高效率、发掘人才等,医院人力资源管理工作受到前所未有的挑战。为解决上述问题,北京天坛医院以人力资源管理信息化(Electronic Health Record, EHR)为出发点努力推行了人力资源管理的各项工作,并结合论述介绍了EHR建设的必要性及其应用情况,探讨科学地构建北京天坛医院人力资源管理信息系统,以提高医院的人事资源管理水平。

浅析新形势下医院人力资源的开发与管理

在医院内进行人力资源整合可降低医院成本并挖掘和培养人才;加强医院人事管理工作可提高医院整体服务水平。本文通过分析新形势下医院人力资源现状、存在问题,并提出了针对性意见和建议,促进医院可持续发展。

基于B/S模式的人力资源管理信息系统设计——以某高职院校为例

针对某高职院校人力资源管理信息系统现状,提出了基于B/S结构的系统架构设计和实施计划;分析了使用VS.NET和SQL Server的系统设计及实现方法。

高校人力资源现状及其优化配置

高等院校人力资源的优化配置对推动学校的学科建设、人才培养、师资队伍建设、科技创新等有着重要意义。目前,我国许多高校的人力资源配置现状并不理想。高等院校应该顺应创新发展的战略目标,树立人力资源战略观念,创建良好的制度、机制、环境,组建优秀的教师团队,优化和配置好高校的人力资源。

基于医院信息平台下系统性人力资源管理的构建和使用

系统性科学化的人力资源管理在当今快速发展的时代,确实非常重要。随着公立医院改革的不断深入,医院对专业人才的科学管理和有效激励,直接关系到医院和学科的发展,过去简单的医院人事管理办法和措施难以适应当今快速发展的形势需要。医院的人力资源管理呈现出系统化、多元化、信息化的发展趋势。通过探讨在医院整体信息平台的基础上构建系统性的人力资源管理系统,积极探索科学、规范、全面、系统的人力资源管理模式,值得医院的管理者借鉴和学习。

国有企业建立有效的人力资源管理体系探讨

指出国有企业的人力资源管理体系存在的主要问题,提出了建立现代人力资源管理体系的具体措施。