人力资源业务合作伙伴新模式

最佳的人力资源业务合作伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来

让名记者成为媒体的名牌——从关捷作品研讨会看传媒业经营理念的发展趋势

国内外各大传媒之间日趋激烈的竞争态势表明,适者生存的自然法则已全面渗透到新闻界的生产经营理念之中.

微求职与微招聘,看上去很美?

背景 随着微博、微信等新媒体的兴起，职场流行起了“微求职”、“微招聘”、即通过微博发布求职或招聘信息，进而找到满意的职位或合格的人选。

员工的睡眠 如此重要

员工睡眠不足很容易让自己在工作中受伤，或犯代价高昂的错误或使身体患病。公共健康专家们就此问题向企业敲响了警钟。

如何降低员工流动率

调查数据会为您呈现保留员工的原因以及方式,而跟踪、分析和预测员工流动率可以确保你的企业免受现有员工大量流失的风险。

企业临时雇员战略

企业的短期用工远不只是简单的“租赁”工人，而是要和职介机构计划好招聘过程的各个方面。 很长一段时间，分析家们将临时工行业看作是美国经济的晴雨表。“经济动荡时临时雇员们总是会首当其冲，”纽约市THSH法律公司“企业与员工事务部门”负责人乔尔·克拉瑞驰律师说。但经济危机过后，临时工行业表现得非常活跃，有专家怀疑不仅仅是总体的经济环境刺激了这种增长，有些企业还认为这是职介机构的战略优势所带来的结果，这也预示着企业应用职介公司的比例会大幅提高，对企业来说也有了更多更灵活的选择。

企业让员工运动起来

9月14日，数百家公司的数以干计的员工重新享有了中学时代的课间十分钟，员工们可以离开他们的办公桌到户外在9．14——“全球休息日”这天享受十分钟休息，他们被鼓励跳绳，玩绳球，遛狗，做瑜伽，骑自行车或拍篮球。

如何让经理人更加闪耀

在企业里，约40%的经理人发挥着90％的作用，而约40％的经理人仅发挥着10％的作用。不能听任经理人自行其是，要培养出他们优秀的领导力，员工们自然也会得到发展。

强化服务功能是专业期刊的竞争手段

有人说,21世纪企业竞争的焦点不在于产品,而在于服务。同样,新闻媒体也存在一个服务竞争问题。那么,专业期刊如何开发服务功能呢?服务功能又应体现在哪里呢?笔者认为,服务功能既要在版面内完善,也应在版面外开发。一、完善直观的版面内服务功能期刊看起来是周期长的,却更需要前瞻性;期刊看起来是容量大的,却更需要细分。1、设置栏目专业期刊是党的新闻事业不可缺少的组成部分,能够发挥“导向中的导向”的作用,版面办好了也有其较强的竞争优势,特别是行业的权威性是其他类期刊所不可比的,如刊登行业有关法律法规、方针政策方面知识。2、组织文章期刊的竞争取决于读者欲望,读者对它欲望越大,其竞争力也就越强。专业期刊不能“专”出一个面孔,要体现出人文关怀。《国土资源》杂志虽然也是专业期刊,但它不停留在本系统的专业、政策、指导这个框框上。

职业回归——公务员就是一种职业

在浙江代表团的分组审议会上，全国人大代表、奥克斯集团有限公司党委书记郑坚江“点燃”了这个话题。他认为，制造业的日子过得很痛苦，面临着用工难和用工荒的问题。现今很多人不愿意去当一个‘蓝领’人，稍微优秀些的人都将心思放在考公务员上。