工资集体协商呼唤立法保障

以1995年《劳动法》实施为标志,工资集体协商制度经历了近20年的发展。回顾这一发展历程,在肯定工资集体协商制度取得成绩的同时应看到,由于一些"瓶颈"的制约,工资集体协商制度推进还存在许多困难。目前的当务之急是通过立法来规范集体劳动关系,并在此基础上尽快建立起集体劳动争议处理制度。

国外失业保险制度覆盖范围研究

随着全球化进程,失业日益严重地威胁着所有劳动者。失业保险制度对于保障失业人员基本生活、预防失业、促进就业,具有十分重要的意义,越来越受到各国政府的高度重视。覆盖范围是失业保险制度的一个重要参数,将更多的人群纳入有利于发挥制度的共济功能,但过犹不及,如何把握好度是个值得研究的问题。通过对国外失业保险制度覆盖范围进行比较研究,总结其中规律,对于完善我国失业保险覆盖范围将具有重要的参考意义。

劳动争议处理可借“他山之石”

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议当事人不能不经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。这意味着,劳动争议仲裁是司法诉讼的必经和前置程序,这一规定在实际执行过程中显现出了诸多问题。本文就此问题进行深入分析,结合国外的做法对完善我国劳动争议仲裁体系提出了建议。

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欧盟28国就业人数小幅攀升欧盟统计局目前发布的欧盟28国和欧元区19国2015年第二季度就业情况显示,欧盟28国就业人数为2.288亿,其中,1.51亿人处于欧元区。与上一季度相比欧盟28国就业人数增加了O.2%,欧元区19国增加了0.3%。与上年同期相比,欧盟28国增加了0.9%,欧元区19国增加了0.8%。葡萄牙和希腊就业增幅最大,分别增长了1.3%和1.2%。

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俄罗斯:中俄部长交换意见中国人社部部长尹蔚民日前在莫斯科会见俄罗斯劳动社会保障部部长托皮林,双方就推动金砖国家劳动就业部门合作和二十国集团劳动就业部长会议事宜交换了意见。第104届国际劳工大会在日内瓦召开2015年6月1-13日,第104届国际劳工大会在瑞士日内瓦召开。人社部副部长孔昌生率中国三方代表团出席会议并在大会上发表了"

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美国:高中毕业生大学录取率68.4%美国劳工统计局日前发布了2014年美国高中毕业生的升学和就业情况。2014年10月,美国16-24岁的青年人中,200万人被大学录取,录取率为68.4%,比上年同期略有提高。其中,女性高中毕业生录取率为72.7%,男性64.0%。亚裔高中毕业生录取率为86.1%、黑人70.9%、白人67.3%、西班牙裔65.2%。

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希腊:2014年第二季度失业率26.6%根据希腊国家统计局2014年10月公布的统计数据,希腊2014年第二季度的失业率为26.6%。在2008年底和2009年初,希腊失业率处于谷低,约为7%。金融危机爆发后,失业率一路飚升,2013年初达到峰值,约为28%,并一直处于高位。2014年第二季度失业率比上个季度略有下降。

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欧盟:5亿欧元支持社会企业和微型企业据欧盟网站消息,欧盟委员会与欧洲投资基金签署一份新协议,拟为社会企业主和微型企业主提供超过5亿欧元的资金支持,以促进欧洲就业和经济增长。具体支持将通过欧洲就业与社会创新计划提供,计划将在2014-2020年间提供9600万欧元的担保,预计将筹集超过5亿欧元的贷款。该计划的目标群体是想要创建或进一步发展微型企业或社会企业的个人,特别是在进入劳动力市场或融资方面有困难的人员。

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世界银行:拉丁美洲医保覆盖面扩大本世纪以来,拉丁美洲地区9个国家的医保覆盖面取得很大进展,覆盖人口增加了4600万人。该地区总体上提高了卫生保健支出,缩小了贫富之间的差距,平均预期寿命显著提高,婴儿和产妇死亡率下降。

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世界银行:2100年世界人口预测世界银行发布2100年世界人口预测情况显示,到2100年,世界人口95%的可能性是介于95亿和133亿之间。2015年,2/3的人口生活在亚洲,其中,以印度和中国最多。到2100年,非洲和亚洲人口加在一起占世界人口83%。2015年至2050年期间,世界人口增长的50%来自非洲,紧随其后的是亚洲。唯一出现人口减少的地区是欧洲,2015年至2050年期间人口将减少3160万人。

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挪威:重启工资协议谈判挪威所有两年度的集体协议于2014年3月起6个月内重新进行了谈判。谈判从制造业开始,以为其他行业确立谈判的趋势。在国家调解员的帮助下,确立谈判趋势行业的社会伙伴于2014年4月15日续签了集体协议。协议规定,总体上每小时工资增长0.75克朗。进一步的工资谈判在企业层面开展,续签的集体协议时效为两年,有关工资增长率的谈判在2015年展开,预计名义工资增长率为3.3%。同时,职业年金将作为2015年谈判回合的一项重要议题。此外,谈判日程中仍包含劳务移民问题。

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国际劳工组织:亚洲工资增长受中国工资增长驱动国际劳工组织于2014年12月5日发布了《2014/15年全球工资报告》。报告阐述了全球平均实际工资和劳动收入份额最新情况和发展趋势,提出了应对收入不平等的政策建议。报告显示,世界各地区的工资发展趋势将受到该地区中最大经济体的影响。从最大的新兴和发展中经济体实际工资增长情况看。

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欧盟:政策应鼓励人们工作翻法定退休年龄欧盟的一份报告显示,若政策可以保证工人一直工作到法定退休年龄,欧盟就有能力为未来几代退休人员提供充足的养老金。报告认为,就业政策应为老年劳动力更久地停留在劳动力市场提供更多可能性。同时,养老金制度也必须为无法继续留在劳动力市场、但已缴纳足够养老保险费的人提供社会保障。根据该报告,若要领取到体面的养老金,退休人员的工作年限需达到40至45年。在一些成员国,退休收入更多依赖商业养老保险。报告强调尽管近期各国通过养老金改革延迟退休年龄,

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国际社保协会:社保制度面临劳动力流动的挑战国际社会保障协会(ISSA)出版了有关扩大社会保障制度覆盖移民工人的最新手册。提出通过制定相关政策、加强社会保障经办与管理等措施可促进社会保障制度覆盖国内和跨国的移民工人。具体的政策措施包括:将移民工人纳入到社保立法范围,或改变津贴和缴费构架;为海外工人制定自愿性参保计划;确保移民工人的津贴待遇可转移和可衔接;促进一国和不同国家社保计划之间的转移衔接;鼓励移民工人参与社保计划;发挥双边和多边协议的作用。

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《2015年世界就业和社会展望》：就业缺口仍难弥补 2015年1月20日，国际劳工组织发布《2015年世界就业和社会展望》报告。报告称，世界经济继续以低于2008年金融危机以前的速度缓慢增长，无法弥补已产生的就业与社会缺口，使目前失业和就业不足状况重新回到危机前水平，当前的局面伴随着巨大的社会和经济风险。

德日美以四国长期护理保险制度构架比较(上)

目前，在发达国家中，根据实施主体不同，长期护理保险可分为两大类：一是由政府作为管理主体，采用强制保险方式，属于社会保险范畴，以德国和日本为代表；二是由商业保险公司作为经营主体，采用自愿保险方式，属于商业保险范畴，以美国为代表。此外，还可将上述两类相结合实施，以以色列为代表。

德日美以四国长期护理保险制度构架比较(下)

三、美国：商业长期护理保险与社会长期护理保险的结合美国的长期护理产业根据服务水平可以分为：专业护理,个人生活照顾,看护服务。

美国医改核心目标:提高医疗保健供给体系质量

医疗保健供给作为当前美国医疗体系中存在诸多问题的领域,成为2010年奥巴马政府新医改的核心改革目标之一。本文对美国新医改中医疗保健供给体系相关的改革措施进行了介绍。

不可忽视的职场精神健康

职场劳动者的精神健康问题是各国面临的普遍问题。精神健康问题同身体健康问题一样,会对劳动者的生命健康、工作、生活质量造成危害,也会对劳资关系的和谐,乃至社会的稳定造成影响。

为弱势群体撑起一片天

本文介绍了澳大利亚联邦康复服务局的各项职能,该局针对残疾人、工伤、失业者等弱势群体及用人单位提供各种针对性较强的服务项目,以满足各类人群的就业需求。其为弱势群体实施康复就业的做法值得我们学习和参考。