社会组织建立企业年金需要注意的几个问题

社会组织在基本养老保险的基础上建立补充的养老保险——企业年金，是保障社会组织工作人员退休后生活水平不下降的有力措施。在社会组织中建立企业年金可以引导社会组织更好地发展，吸引更多的专职人员加入到社会组织中，吸引和留住所需人才，但也需要科学设计，理性实施。要重视保障措施。建立年金首先是资金保障。企业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担，在一定程度上，需要增加单位的支出，至少要效益良好的单位才有能力建立。

事业单位人事制度改革破冰前行

“十二五”时期是我国事业单位人事制度改革取得突破性进展的重要时期。事业单位分类改革全面启动，《事业单位人事管理条例》等重要法规制度颁布实施，事业单位收入分配制度和养老保险制度改革顺利推进，公开招聘、聘用管理和岗位管理制度全面施行，为事业单位用人机制的转换和管理的法制化打下了基础。