建立和谐劳动关系 维护企业和职工权益

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。“十二五”时期，党中央、国务院将构建和谐劳动关系放在更加重要的位置，党的十八大和十八届三中、四中、五中全会对构建和谐劳动关系提出了一系列明确要求。党中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，为做好构建和谐劳动关系工作提供了基本遵循。

企业以落户为条件与劳动者约定服务期是否有效

【案例】2015年8月,刘某入职北京某生物科技公司,入职时双方签订了《户籍进京手续办理特别协议》,协议约定:该公司为刘某办理落户手续,由此产生的人事代理费、手续费等相关费用,均由该公司承担。同时,协议还约定刘某应本着诚实信用原则,自签订劳动合同之日起应为公司服务满5年。

足进劳动关系和谐 构建和谐社会

劳动定额定员标准化是服务于企业生产、技术、经营活动的重要基础管理方法，是企业进行科学规范管理的基础平台。加强劳动定额定员工作，是落实科学发展观的必然要求，是落实法律的基本要求，是协调稳定劳动关系的迫切需要，是企业承担社会责任的具体体现。近年来，国家高度重视标准化工作，制定了国家技术标准战略发展纲要，确定加强劳动定额定员下作的各项任务。

政府与市场在工资分配中的角色与功能定位

本文针对市场条件下企业职工工资分配存在的问题,对我国企业工资指导线制度、工资集体协商制度、最低工资制度和农民工工资拖欠治理政策等进行了深度分析,揭示了有关政策的目的、内涵、效果及其局限,从而提出在职工工资分配调节中更好地发挥政府作用,充分尊重市场决定作用的政策思路。

十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望

收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视工资收入分配工作,破藩篱、促公平,工资收入分配领域系列改革稳步推进,取得积极成效。工作进展工资收入分配制度体系日趋健全。党的十八大以来,深入贯彻以人民为中心的发展思想,坚持共建共享理念.