“信用”出击 打赢治欠保支攻坚战——访人力资源社会保障部劳动监察局局长王程

"依法维护农民工的劳动报酬权益,是广大农民工最关心、最直接也是最现实的利益问题之一,关系到社会公平正义和社会和谐稳定。"1月19日,在国务院政策例行吹风会上,人力资源社会保障部副部长张义珍表示,现在临近春节,人社部要全力以赴打赢岁末年初治欠保支攻坚战。岁末年初往往是拖欠农民工工资案件高发时期,农民工对劳动保障监察、劳动争议仲裁和相关法律援助的需求明显增加。

与时俱进,推进劳动保障监察事业发展

十余年来,《劳动保障监察条例》为劳动保障监察事业取得丰硕成果提供了强有力的立法支撑和保障。但是,随着劳动用工形势的新发展和劳动保障立法步伐的加快,《劳动保障监察条例》与监察任务、执法需要之间呈现越来越多的不适应。

做劳动保障合法权益的捍卫者

“十二五”时期是我国经济社会改革发展的关键期，国内经济社会面临着复杂的外部环境，改革发展带来的阵痛持续加深，多重困难和挑战相互交织，劳资矛盾日益凸显，拖欠劳动报酬等劳动保障违法行为多发。为解决劳动保障领域突发问题，维护劳动者合法权益和社会的和谐稳定，5年来，全国各级劳动保障监察机构坚持围绕中心、服务大局，认真贯彻落实劳动保障法律法规，主动应对劳动关系深刻变化带来的挑战，不断完善监察制度机制、创新监管体制、加强队伍建设、加大执法力度，逐步提升劳动保障监察效能，为保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系做出了积极贡献。

完善劳动保障监察行政司法联动衔接机制——以欠薪逃匿罪为例

2011年2月26日,全国人大常委会第十一届十九次会议表决通过了刑法修正案(八),可以说,这一刑事立法,是我国司法史上劳动关系引入刑罚手段之首创,为打击拖欠劳动者工资行为,加强劳动保障监察执法,提供了坚实的制度保障。贯彻实施刑法修正案(八)的规定,将这一制度落到实处,必然要在劳动保障监察行政执法程序和刑事司法程序之间进行有效衔接。但是,在调整社会秩序手段长期行政化的我国,行政制度与刑事制度之间还存在界限模糊、衔接制度不健全等问题,影响了两者的相互配合、相互补充、合理衔接。2012年初,人力资源社会保障部劳动监察局和劳动科学研究所进行了这一课题的研究,对行政执法与刑事司法的有效衔接提出了具有建设性的建议。现将报告的主要内容摘编发表。

放开二孩要防止隐性女性就业歧视

生育的个人价值,由家庭承认、承载;生育的社会价值,则应由社会承认、社会承担。国家＂全面二孩＂政策实施后,不少育龄妇女处于观察之中,心中充满纠结。究其原因,除抚育二孩成本以外,还有对生育妇女本身职业生涯的负面影响。现实中,妇女生育二孩后,其精力用于照顾孩子及家庭的比重通常会大大提高,而所有的用人单位都不会无视这种情况存在。于是,女性特别是有生育二孩意愿的女性在就业时,

根治欠薪 是时代赋予我们的使命

改革开放40年多来,农民工已经成为我国产业工人的主体,成为推动国家现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了巨大的贡献。保障农民工的劳动报酬权益,关系到人民群众的切身利益,关系到社会和谐稳定,关系到党和政府的形象。人社部门是重要的民生部门,劳动保障监察承担着监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况,依法纠正和查处违法行为,维护劳动者合法权益的崇高职责。

高温拷问,拷问了什么?

目前,我国绝大多数地区制定出台了本地区高温津贴标准,并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放时长、发放水平等做出具体规定。一些地区还依据经济发展状况和地区物价水平等对高温津贴标准进行了调整。

建立健全法治化的公共信用信息目录和失信惩戒措施清单管理制度

近日,国家发展改革委、中国人民银行会同有关部门编制了《全国公共信用信息基础目录(2021年版)》(以下简称"目录")《全国失信惩戒措施基础清单(2021年版)》(以下简称"清单"),这是继《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》(国办发[2020]49号,以下简称《指导意见》)实施之后,社会信用体系建设厉行法治的又一重要举措。目录清单坚持遵循法治轨道,创新制度措施。