发达国家公共就业服务实践经验(上)

公共就业服务产生于19世纪末的工业化国家。一个世纪以来,公共就业服务在减少失业、保障失业者基本生活、调节劳动力市场、提高劳动者就业能力等方面,发挥了举足轻重的作用。本文对发达国家公共就业服务的性质、职能和做法经验作了详尽的介绍。

发达国家公共就业服务实践经验(下)

本刊上一期介绍了国外公共就业服务的性质和职能，本期将对发达国家公共就业服务实践经验进行探讨。 公共就业服务的做法经验 想方设法收集空岗信息。许多国家公共就业服务机构加强了与雇主的联系。一是定期走访企业或是通过电话、信函、传真等方式收集空岗信息，更好地了解雇主的用人困难和需要，鼓励企业直接登记用人要求（美国、加拿大、荷兰），或是为企业提供咨询和信息服务，协助企业寻找、筛选符合要求的求职者（英国），

对完善我国劳动争议处理制度的思考

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施后,我国的劳动争议案件大幅度上升。由于案件数量大增,劳动争议仲裁机构面临很大压力,案多人少的矛盾非常突出。上世纪90年代的日本与我国目前的情况很相似。本文通过介绍日本的做法和经验,结合我国当前实际情况,对完善劳动争议处理制度提出建议和设想。

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。

加快实现从失业保险到就业保障的转变

深入研究充分发挥失业保险保障生活、预防失业、促进就业作用的思路和对策,对于推动实现保就业、保增长、保稳定的战略目标,具有重要意义。从我国失业保险的发展实践看,完善失业保险保障生活、预防失业、促进就业的功能,符合劳动保障制度改革的需要和事业发展的规律,也应是我国积极就业政策的重要组成部分。这篇研究报告对地方实践经验进行了讨论,并提出加快实现从失业保险向就业保障转变的政策思路。