完善制度 不断提升劳动人事争议处理效能

回顾“十二五” “十二五”时期，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构深入贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，以加强劳动人事争议处理效能建设为主线，以加强基层调解组织建设和仲裁院基本建设为重点，攻坚克难、奋力拼搏，调解仲裁制度不断完善，机构建设取得突破性进展，约750万件劳动人事争议案件得到依法有效处理，促进了劳动关系和谐与社会稳定。

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月，习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”，是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端，及时有效维护当事人的合法权益，

探索企业提升自主解决劳动争议能力的有效途径

《企业劳动争议协商调解规定》于今年正式实施,着重建立推动企业内部劳动争议协商解决机制。建议企业通过建立企业内部劳动争议预防调解工作网络和预防在先的工作机制等办法,来提升企业自主解决劳动争议的能力。

学习借鉴“枫桥经验”将劳动人事争议就近就地化解在基层

50年前，浙江诸暨枫桥镇干部群众在社会主义教育中创造的“依靠和发动群众，坚持矛盾不上交”的做法，得到了毛泽东同志的肯定。从此．“枫桥经验”走向全国，花开神州。2013年是毛泽东同志批示学习推广”枫桥经验“50周年，10月9日，习近平总书记对坚持发展“枫桥经验”作出重要批示．将“枫桥经验”高度概括为“依靠群众就地化解矛盾”。“枫桥经验”的基本内涵和精神实质是发挥政治优势．相信依靠群众，加强基层基础，就地解决问题，减少消极因素，实现和谐平安。