互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究

基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容性人力资源管理实践与员工的突破式创新投入、包容性人力资源管理实践与助人行为的关系中起中介作用;平衡型领导削弱了包容性人力资源管理实践通过互惠规范感知激发突破式创新投入和助人行为的中介作用,当平衡型领导水平较高时,该中介效应会减弱,说明平衡型领导与包容性人力资源管理实践存在替代效应。

灵活用工制度在商务服务业人力资源管理中的应用研究

文章通过回顾灵活用工制度相关理论研究与商务服务企业需求分析,综合文献资料,总结灵活用工制度在商务服务企业人力资源管理中的应用情况;并针对商务服务企业人力资源管理现状,从适应业务波动性和提高员工工作效率两方面,分析灵活用工制度在人力资源管理中的可行性,提出了灵活用工制度在商务服务企业中的实施步骤与方法,讨论如何建立有效的管理与监督机制来保障灵活用工制度的有效执行,为商务服务企业提供管理策略和实践参考,推动企业人力资源管理的优化和发展。

浅析企业人力资源管理创新的思考与策略

社会经济在快速向前发展,企业的生存竞争环境越来越激烈,企业的发展会受到企业人才培养的重要影响。在新的发展时代之下,企业需要对人才培养模式进行优化和调整。传统人事管理模式无法满足现在企业对于人才的需求,企业若要培养优秀的人才,就需要打破传统人事管理模式的禁锢,不断对人力资源管理工作进行优化和创新,结合现代企业的发展特点,制定具有针对性的人力资源管理创新策略。

西方企业人力资源管理分析与中国企业的对策探讨

从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手,探讨了以中国企业人力资源管理的制度建设与相应策略,包括:构建人力资源的管理制度体系,掌握核心人力资源管理技术,把握人力资源管理技巧。

转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述

转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。

事业单位人力资源管理的现状和对策

人力资源管理作为事业单位管理工作中最重要的环节之一,也是近年来我国事业单位改革的重点领域。单位要重视人力资源价值,实现人力资源效益最大化,以保障单位实现健康发展的目标。本文围绕人力资源管理这一主题探讨进行分析,认为事业单位要将人力资源管理作为单位管理重点,以提高单位社会服务水平。

国有企业人力资源管理与思想政治工作的融合研究

改革开放至今我国现阶段的发展可以用“日新月异”和“突飞猛进”来形容,其中最具代表性的当属国有企业。在国企的发展过程中,人力资源管理的重要作用日益突出。通过将思想政治教育与人力资源管理有效融合,让二者相互影响、帮助、促进,能大幅度提高国企的管理水平和员工的综合素养,围绕中心工作,激发团队活力,适应新时代发展要求。文章主要对于国有企业中的人力资源管理与思想政治展开了更为深入的分析和探讨,以供相关人士参考。

论企业变革中的战略性人力资源管理实施

在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。

360度反馈及其在人力资源管理中的效用

在人力资源管理中 ,反馈至关重要 ,它是任何一项人力资源开发与管理活动的基础。本文在介绍 3 60度反馈定义、兴起缘由和理论依据的基础上 ,着重探讨其在人力资源开发与管理中的效用 ,尤其是在中国文化的背景下如何实施 3 60度反馈。最后 ,扼要介绍其存在的问题。

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。

基于能力的人力资源管理新模式

分析总结了个体能力的概念和组织能力的内涵,提出了个体能力的结构模型,探讨并提出了基于能力的人力资源管理新模式的框架,分析了新模式的特点和优势。

人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

柔性管理是知识经济时代的必然趋势 ,柔性管理的关键部分———人力资源管理的柔性化 ,主要包括领导的授权与员工的全面参与、工作分析的柔性化、员工的培训与发展以及柔性的激励措施 。

图书馆人力资源管理国外研究简述

本文运用文献分析法对国外相关文献进行了梳理,分析表明,国外,尤其是美国图书馆界,从20世纪前半叶以来一直在关注图书馆人力资源的研究,虽然研究成果的总量近年来有减少趋势,但现有的文献从多种角度揭示了图书馆人力资源管理的方方面面,已形成较为完善的理论体系和实践基础。

素质模型在人力资源管理中的应用

素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路。本文主要介绍了什么是素质模型以及素质模型在人力资源管理领域中的应用,以期对企业的人力资源管理实践有所借鉴。

中小企业人力资源管理现状分析

当前我国的中小企业在人力资源管理方面存在部门职能不完善、人才匮乏,培训投入不足、缺乏有效的激励机制、企业文化严重缺失等诸多问题。必须不断完善人力资源管理体系,员工绩效考核及激励、人力资源配置、员工培训和企业文化建设等方面的建设。

人性理论与人力资源管理模式变迁

人性理论是人力资源管理的理念基础。从商品人、经济人、社会人、自我实现人和复杂人的角度,回顾了历史上各种人性理论与人力资源管理模式变迁之间的关系;提出21世纪的"知识人"理论与人力资本运营的特点。

基于实践能力提升的人力资源管理沙盘模拟实训教学设计研究

与以往教师为中心的传统教学模式不同,人力资源管理沙盘模拟实训教学遵循以学生为主体、教师为主导,竞争有规则、答案无定式,人人参与、避免学生搭便车行为等原则,从实训规则解读、虚拟公司组建、公司模拟经营、沙盘盘面操作、系统数据结算、工作述职与经验分享六个方面进行实训教学设计,并开展相应的体验式课程学习,从而提升学生战略规划、沟通与协作、解决问题、创新创业等方面的实践能力。

高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效--逆向工程能力的中介效应

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。

浅议高校人力资源管理的现状及对策

本文从高校人力资源管理的特点 ,目前存在的问题等入手 ,探讨了加强高校人力资源管理的对策。本文认为 ,高校应转变观念 ,建立竞争激励机制、人才流动机制 ,营造良好的工作环境 。

心理学和经济学视角下的人力资源管理

人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。