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七国企业社会责任调查——美国人力资源管理协会(SHRM)调查报告 被引量:7
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作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2007年第5期66-68,共3页
21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会... 21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会责任的重担吗?带着这些问题,从2006年初开始,美国人力资源管理协会(SHRM)对中国、美国、墨西哥、澳大利亚、巴西、印度、加拿大等七国的企业社会责任(CSR)展开调研,于近期公布了初步调查结果。 展开更多
关键词 人力资源管理者 企业社会责任 管理协会 美国 成功企业 活动内容 实际操作 澳大利亚
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人力资源管理协会(SHRM)中国首席代表冉毅波:经济复苏更要重视社会责任
2
作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2010年第6期61-62,共2页
在经济复苏的今天,对人负责任的企业,对社会负责任的企业,对环境负责任的企业关注的是什么?人力资源管理协会(SHRM)对25万会员,在全球140多个国家做的调研报告,或许可以提供一些趋势参考。
关键词 社会责任 经济复苏 管理协会 人力资源 首席代表 中国 负责任 企业
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七国企业社会责任调查——美国人力资源管理协会(SHRM)调查报告
3
作者 冉毅波 《中国民营科技与经济》 2007年第7期22-23,共2页
21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会... 21世纪将属于那些既能赢利又能担负起社会责任的成功企业。企业开展社会责任活动的驱动力是什么?企业社会责任在实际操作中呈现什么样的主要活动内容和形式?企业社会责任同人力资源管理的关系如何?人力资源管理者能够担负起企业社会责任的重担吗?带着这些问题,从2006年初开始,美国人力资源管理协会(SHRM)对中国、美国、墨西哥、澳大利亚、巴西、印度、加拿大等七国的企业社会责任(CSR)展开调研,于近期公布了初步调查结果。 展开更多
关键词 人力资源管理者 企业社会责任 管理协会 美国 成功企业 活动内容 实际操作 澳大利亚
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美国人力资源管理协会:“以人为本”助力企业社会责任
4
作者 布赖恩.格莱德 代奕波 张凌宁 《WTO经济导刊》 2008年第11期49-50,共2页
10月22日上午,本刊记者在“美国人力资源管理协会”(SHRM)北京代表处对布莱恩·格莱德就人力资源与企业社会责任的相关问题进行了专访。
关键词 企业社会责任 人力资源 管理协会 以人为本 美国 北京代表处 布莱恩
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基于大数据的企业人力资源管理创新路径
5
作者 孙静 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2021年第10期288-289,共2页
更新企业人力资源管理模式是企业可持续发展的必要手段。文章论述大数据时代对企业人力资源管理的影响,针对目前企业人力资源管理中的不足之处,提出相应的改善措施,为大数据下企业人力资源管理模式的创新发展提供理论依据。
关键词 大数据 企业人力资源管理 创新路径
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人力资源外包及其在中国的兴起 被引量:4
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作者 聂有诚 迟树昌 《国际人才交流》 2008年第4期50-51,共2页
2003年9月9日,宝洁公司和IBM宣布签署了一项为期10年,价值4亿美元的全球协议,IBM业务咨询服务事业部将为宝洁公司提供人力资源业务外包服务。据专家预测2008年人力资源外包业务的全球市场份额将达到800亿美元。现在,世界500强公司... 2003年9月9日,宝洁公司和IBM宣布签署了一项为期10年,价值4亿美元的全球协议,IBM业务咨询服务事业部将为宝洁公司提供人力资源业务外包服务。据专家预测2008年人力资源外包业务的全球市场份额将达到800亿美元。现在,世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。 展开更多
关键词 人力资源外包 世界500强公司 中国 外包业务 宝洁公司 外包服务 咨询服务 市场份额
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推进乡村振兴农村人力资源培训开发问题与对策建议
7
作者 金钟声 陈瑞雷 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2021年第7期243-244,共2页
人力资源是第一资源,它是实施实现十四五规划乡村振兴农业农村现代化宏伟蓝图的决定性和根本性的资源。当前,我国农村年轻劳动力持续不断地转移和流失,农村人力资源的老龄化、空心化日趋严重,留守(即现有)人员的文化水平低下,根本无法... 人力资源是第一资源,它是实施实现十四五规划乡村振兴农业农村现代化宏伟蓝图的决定性和根本性的资源。当前,我国农村年轻劳动力持续不断地转移和流失,农村人力资源的老龄化、空心化日趋严重,留守(即现有)人员的文化水平低下,根本无法满足农业农村现代化发展的要求,这就迫切需要对农村现有人力资源进行有效的培训开发和科学利用,从政策引导、机制体制改革、跟进配套管理以及创新职业教育体系入手,结合区域资源优势培育和开发新型农业新职业,着力构建人力资源供给的长效机制,为推进十四五规划乡村振兴和农业农村现代化提供坚实的智力支持和人力资源保障。下面,本文中将围绕这点展开详细分析。 展开更多
关键词 农村 人力资源培训开发 现状及问题 优化对策
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科学推进员工管理 创建可持续发展的健康型企业
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作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2011年第4期73-75,共3页
无论高速发展还是稳步发展的企业,要在竞争激烈、变化无常的市场环境中获得持续成功,建立百年常青基业,企业必须是健康型的。什么样的企业能够称之为健康型企业呢?它必须既有良好的财务经营业绩,同时也拥有一支生理健康和心理健康... 无论高速发展还是稳步发展的企业,要在竞争激烈、变化无常的市场环境中获得持续成功,建立百年常青基业,企业必须是健康型的。什么样的企业能够称之为健康型企业呢?它必须既有良好的财务经营业绩,同时也拥有一支生理健康和心理健康的员工队伍,能够创建经年历久的、令人满意的工作环境和企业文化。 展开更多
关键词 企业文化 心理健康 可持续发展 员工管理 科学推进 稳步发展 市场环境 经营业绩
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心理资本及其开发述评 被引量:19
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作者 许锦雄 凌文辁 《经济论坛》 2009年第19期23-25,共3页
心理资本是超越人力资本和社会资本之上的一种新型资本形式,指的是个体的积极心理发展状态。本文首先简要回顾了心理资本的理论基础——积极组织行为学,然后介绍了心理资本的内涵、构成要素及其影响效果,最后较为详细地说明了心理资本... 心理资本是超越人力资本和社会资本之上的一种新型资本形式,指的是个体的积极心理发展状态。本文首先简要回顾了心理资本的理论基础——积极组织行为学,然后介绍了心理资本的内涵、构成要素及其影响效果,最后较为详细地说明了心理资本开发与管理的微观干预方法。 展开更多
关键词 心理资本 积极组织行为学 心理资本开发
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华测检测:“打”出来的治理病
10
作者 程建岗 《董事会》 2013年第12期58-59,共2页
公司治理机制的建立,本质上就是不同利益主体之间的博弈过程。从世界企业历史发展的过程看,自1602年,世界上第一家股份公司——荷兰东印度公司成立以来,公司治理的所有进化,都离不开股东之间、股东和经理人之间的争议和冲突。
关键词 公司治理机制 “打” 检测 东印度公司 博弈过程 利益主体 企业历史 股份公司
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尊重 信任 共赢——2008最佳雇主实践案例
11
作者 陈一明 《人力资源管理》 2009年第1期4-6,共3页
2008年12月24日,国家发改委向全国人大常委会提交的应对金融危机报告认为,金融危机仍未见底,对实体经济的影响和冲击还在加深。
关键词 搜狐公司 实践案例 最佳雇主 全国人大常委会 信任 门户 人才 开放
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全球企业人才缺口及领导力开发
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作者 史蒂芬.美兰达 《国际人才交流》 2008年第1期60-61,共2页
史蒂芬·美兰达,现任美国人力资源管理协会人力资源战略规划官,高级人力资源专家,全球人力资源专业人士。在经理人培训、全球团队管理等方面拥有广泛、丰富的经验。本文根据史蒂芬在2007中国国际人才交流大会"国际人才高峰论坛... 史蒂芬·美兰达,现任美国人力资源管理协会人力资源战略规划官,高级人力资源专家,全球人力资源专业人士。在经理人培训、全球团队管理等方面拥有广泛、丰富的经验。本文根据史蒂芬在2007中国国际人才交流大会"国际人才高峰论坛"上的演讲整理而成。 展开更多
关键词 中国国际人才交流大会 企业人才 人力资源战略规划 领导力 缺口 人力资源管理 人力资源专家 专业人士
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美国:最大的战略是将CSR与经营战略相结合
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作者 冉毅波 《WTO经济导刊》 2008年第5期29-29,共1页
众多美国企业在生产经营中融入了CSR活动。比如像BODY SHOP承诺不在动物身上做化妆品的实验。到了八九十年代一些大的企业也加入这个行业里面,比如沃尔玛,在企业包装、运输、能源有效利用方面、环境方面都提出他们的一些承诺。
关键词 美国企业 CSR 经营战略 生产经营 SHOP 九十年代 企业包装 化妆品
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月度管理风云榜
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作者 李光斗 李权 +1 位作者 李肃 马介强 《当代经理人》 2006年第3期28-29,共2页
关键词 电池企业 当事方 可借鉴性 中海油 长安汽车 美能达 尹家绪 影响力 柯尼卡 国美电器 融资选择 物美
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华南国际人力资本研究报告会举行
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《优越生活》 2003年第9期57-57,共1页
广东人力资源管理协会为让最优秀的专家通过协会这个平台,传播他们的优秀思想,让最优秀的 HR 人在协会的平台上获取成长的资源和发展的空间,8月24日下午与中山大学岭南学院共同主办了“中国人力资本增值与21世纪衔接”学术报告会,包括网... 广东人力资源管理协会为让最优秀的专家通过协会这个平台,传播他们的优秀思想,让最优秀的 HR 人在协会的平台上获取成长的资源和发展的空间,8月24日下午与中山大学岭南学院共同主办了“中国人力资本增值与21世纪衔接”学术报告会,包括网易 Ceo 丁磊在内的180多人出席了报告会。报告会由知名人力资源管理专家、美国明尼苏达大学卡尔森管理学院的 M.A.ZaiDi 教授主讲。M.A.ZaiDi 教授从人力资本管理、投资回报、绩效考核等方面,结合具体案例进行了阐述,并提出了企业在人力资本投资过程中应考虑的经济问题。 展开更多
关键词 人力资本 华南国际 人力资源管理 明尼苏达大学 丁磊 学术报告会 卡尔森 综合材料 袋状
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向左还是向右,绩效管理的转向与摇摆
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作者 张明辉 邱丘 《管理@人》 2010年第6期46-49,共4页
"富士康",管理没有问题?从不同绩效管理的理念和模式特点中可以发现,如果以好的企业管理为归祉,绩效管理有多重路径,所谓条条大道通罗马。但从国内企业的绩效管理现状来看,大多数企业的绩效管理是有问题的,表现之一是片面化。
关键词 绩效管理体系 电池企业 企业管理 绩效沟通 管理问题 摇摆 中小企业 管理者 转向 产业链
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企业的成功需要善于捕捉和把握未来
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作者 程建岗 《中国机电工业》 2013年第12期74-76,共3页
谈到企业的“成功”,海尔集团董事局主席张瑞敏说,其实这个世界上没有成功的企业,“只有踏准时代节拍的企业”。无独有偶,金山网络CEO傅盛也说,“一家公司未来能做的事情,就是看清大潮走势,然后在大潮来临的时候等在路上。”
关键词 企业 捕捉 海尔集团 CEO
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员工激励:一则案例引发的实战思考
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作者 程建岗 《中国机电工业》 2013年第9期98-99,共2页
有网友来信问:本人正处于创业初期,我公司前期主要研发一款产品,产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小,又想吸引留住人才,我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我答复说:1.无论大公司和... 有网友来信问:本人正处于创业初期,我公司前期主要研发一款产品,产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小,又想吸引留住人才,我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。我答复说:1.无论大公司和小公司,单纯依赖金钱来吸引、保留和刺激员工,那不是激励,是贿赂和收买。2.对于初创企业来说,最重要的不是员工保留,而是员工招聘与筛选。你首先要选的就是那些愿意通过艰苦创业来改变生活和命运的员工,那些对你的企业、产品、事业本身感兴趣,甚至是充满激情的员工。 展开更多
关键词 员工 激励 产品研发 引发 案例 公司规模 创业 企业
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何处寻求大智慧
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作者 程建岗 《中国商人》 2006年第9期127-127,共1页
九年前,著名的经济学家吴敬琏先生写过一本书——《何处寻求大智慧》。在他看来,大智慧就蕴含在活生生的历史和现实之中,通过研究、观察、品味、倾听和探究,我们就能发现它。
关键词 大智慧 经济学家 吴敬琏 先生
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从MBA 到优秀领导者的四个跨越
20
作者 程建岗 《中国机电工业》 2014年第8期50-51,共2页
即便是那些在知名商学院接受过认真、严格训练的MBA们,即便他们表现得才思敏捷、思路清晰、精通数据分析及很多其它必备的管理才能,但他们依然还只是高潜质的个人贡献者,而非高潜质的领导者。要成为优秀的企业领导者,他们至少还要... 即便是那些在知名商学院接受过认真、严格训练的MBA们,即便他们表现得才思敏捷、思路清晰、精通数据分析及很多其它必备的管理才能,但他们依然还只是高潜质的个人贡献者,而非高潜质的领导者。要成为优秀的企业领导者,他们至少还要完成四个方面的跨越: 展开更多
关键词 领导者 MBA 数据分析 企业
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