昌宁县:三措并举向一线集聚人才

昌宁县围绕人才强县战略,创新人才工作举措,引导人才向一线集聚,为推动全县经济社会高质量发展贡献人才力量。建档入库,下好人才“先手棋”。按照昌宁县人才发展规划,全面梳理各行业专业人才“家底”建库,分析研判及时推送紧缺人才“预警”提醒,逐步推进全县茶叶、核桃等领域专业干部、技术人才入库管理。目前,全县在茶叶、核桃等重点产业纳入种植技术、产品研发等人才储备324人。专班专业,走实人才“关键棋”。探索构建“专班培养人才、人才推动发展”的人才培养、使用工作新格局。

人才发展治理体系的理论研究与政策发展

2016年以来,中央在人才工作领域提出了人才发展治理体系这一重要概念,反映了我国人才发展治理理念、职权、规则、运行机制和绩效成果的重大转变。从人才发展治理体系的理论脉络、政策发展和工作实践看,我国新时代人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、统筹式治理和全面性治理四个阶段。在实施人才强国战略的背景下,各地积极开展人才治理的实践探索,健全完善党管人才的核心治理构架,向用人主体让渡人才发展治理空间,吸引社会力量参与人才发展治理,向重点区域和机构让渡人才选择权和人才标准制定权,取得了诸多有益经验。面向未来,推进人才发展治理体系的优化升级,需要深入研究多方面的重点议题,包括人才发展治理体系的背景逻辑、理论基础和学术框架、面临的重大问题、现实需求、基本机构和运行机制等。

从科技发展视角看未来人才教育培养

一、教育、科技、人才三者关系党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。从立体的角度看,教育、科技、人才是国家的3个支柱,共同支撑社会主义现代化国家建设,也就是中国式现代化建设。从变量的角度看,中国式现代化是因变量,教育、科技、人才是自变量,三者的状态和水平影响着中国式现代化的状态和水平。如果单看教育、科技、人才三者之间的关系,它们也互为因变量和自变量。党的二十大报告提出人才引领驱动,人才引领教育、引领科技发展,而科技赋能教育和人才,教育培养人才并促进科技的发展。人才素质受到教育质量的影响,科技水平受到人才规模和质量的影响,教育质量受到科技水平的影响。

全链条全周期服务 营造蓝领人才最优生态——日照市岚山区创新实施支持全产业链发展“蓝领计划”

习近平总书记强调,技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量,要加强产业工人队伍建设,加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。近年来,山东省日照市岚山区面临用工紧缺、技能人才不足等问题,聚力加强人才引育创新,创新实施支持全产业链发展蓝领人才培养提升计划(简称“蓝领计划”),为技能人才提供“引育用留评管服”全链条全周期服务,助推产业链人才链创新链融合发展,打造具有岚山特色的新时代人才集聚高地,形成了以产聚才、以才兴产的良好局面。

郑州市医疗卫生行业引进国内外高层次人才政策浅析

郑州市医疗卫生行业对高层次人才引进的政策在不断更新、改革。在人才待遇、配套设施、子女配偶、住房安家等方面继续优化,持续改进引进政策。

高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例

高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。

以服务地方经济为目标的科技创新人才引育策略

人才,是经济社会发展的战略资源。进入知识经济时代之后,科学技术的进步促使各领域的人才竞争变得愈发激烈。科技创新型人才不但拥有较高的理论知识水平,而且具备一定的科研和创新能力,因而在人才竞争中具备明显的优势,也能够在地方经济的发展过程中发挥更大的作用。四川天府新区始终把人才作为高质量发展的“第一资源”,围绕公园城市长远发展战略全局,主动融入全国、全省、全市战略布局,高度重视人才引育,从人才的引进和培育两个方面不断完善人才战略部署,为当地经济的发展作出了重要贡献。

以科技人才工作为牵引 一体推进教育、科技、人才融合发展

党的二十大报告从全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑高度,对教育、科技、人才发展进行了一体化部署。促进教育、科技、人才三者有效联动并产生协同效应,根本上还需紧紧抓住科技人才这个连接点和关键环节,优化科技人才资源配置和战略布局,实现国家战略人才力量和战略科技力量建设的有机统一。

澳大利亚高端科技人才培养引进举措和启示

澳大利亚作为创新型国家,积极利用全球创新资源推动本国科技发展。人才是支撑科技发展的第一资源,尤其是高端科技人才对经济和科技发展至关重要。澳大利亚高度重视高端科技人才,通过采取项目资助、定向培养、职业教育与培训体系改革等各项措施,强化人才自主培养和储备,并依托自身在劳动力素质、科研环境和教育培训等方面的独特优势,精心设计移民和签证政策吸引国外人才,取得了一定成效,可为我国提供借鉴。

充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用

党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划。为此,2024年5月5日,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“新质生产力与人才发展”专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供多角度、深层次的见解与经验。

人才高地的演化与形成机理研究:基于硅谷、特拉维夫、中关村、筑波的纵向案例分析

人才高地是世界重要人才中心和创新高地的战略擎画,也是实施新时代人才强国战略的内在要求。在构建“动因-过程-结果”逻辑框架的基础上,选取硅谷、特拉维夫、中关村、筑波进行纵向多案例研究,探讨人才高地的演化与形成过程。研究发现:(1)人才高地演化过程是由初始阶段、发展阶段、成熟阶段构成,经历了竞争优势驱动、政府干预驱动、价值最优驱动的动态更迭;(2)人才高地形成机理显现为资源聚合机理、资源整合机理、资源耦合机理的有序推进,体现出关键科创人才“开发者→架构者→引领者”的演变趋势;(3)人才高地实现了由低阶到高阶的“点状结构-线状结构-网状结构”的递进演化,表现为自发迭代型生成模式、创业延伸型生成模式、生态拓展型生成模式、科研深耕型生成模式等差异化类型。研究结果是构建了人才高地的演化过程理论模型,挖掘了人才高地的过程、机理和模式,以期为建设人才高地和人才平台提供有益借鉴。

“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响

目的探讨“双一流”建设背景下人才队伍建设优化改革方案对某高校附属医院高层次人才队伍建设的影响。方法将某高校附属医院的306例高层次人才随机分为观察组(n=153)和对照组(n=153)。观察组给予人才队伍建设优化改革方案进行干预,对照组不进行相关干预。比较干预前及干预3年后两组人才队伍建设考评表评分。结果干预前,两组人才队伍建设考评表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预3年后,观察组的人才队伍建设考评表评分高于干预前和对照组(P<0.05)。结论基于“双一流”建设背景下的人才队伍建设优化改革方案可以有效提升高校附属医院的高层次人才队伍建设水平。

我国省会城市人才吸引力影响因素的组态效应研究

为探究城市人才吸引力前因变量的协同作用机制,以中国31个省会城市为研究对象,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨经济水平、公共服务水平、科技创新水平、教育水平、文化水平的相互作用对城市人才吸引力的复杂影响机制。研究发现:任何一个单独变量均不构成高或非高城市人才吸引力的必要条件,且单个变量对城市人才吸引力的解释力较弱;高城市人才吸引力的路径有四条,即经济-文化主导下公共服务驱动型、经济-文化主导下教育驱动型、经济-科创-教育主导型、公共服务-科创主导下文化驱动型,且公共服务水平和教育水平存在替代作用;非高城市人才吸引力的路径有四条,且与高城市人才吸引力之间存在非对称关系,其中经济水平仍是影响城市人才吸引力的重要因素。

习近平关于人才工作重要论述视域下的人才政策研究——以浙江省11地市人才新政为例

习近平关于人才工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一,对我国人才事业发展具有重要指导意义。人才政策对于人才引、聚、留、用具有积极作用,是开展人才工作的制度保障。以2020年以来浙江省11地市人才新政为研究样本,通过政策文本高频词以及文本编码分析,从人才培育、人才引进、人才激励、人才服务保障四个维度,对人才新政展开研究,以期为其他省市人才新政的制定出台提供参考。

关于人才档案社会化管理的思考

随着社会的发展,人才流动日益频繁,人才档案作为记录人才信息的重要载体,其管理方式也亟待改革。现有的人才档案管理方式主要有两种,一种是自主管理,即为用人单位进行单独的人事档案管理;另一种是社会化档案管理,即用人单位委托人才机构进行管理。为了让人才流动更加便捷,就要不断优化人才档案管理。档案社会化管理使人才档案更加集中,更适于简单有效管理。要不断优化人才档案社会管理模式,使人才档案管理更加有序、档案更安全,让档案的服务更加高效便捷。

关键岗位界定核心人才

从战略价值和可替代性区分关键岗位,结合绩效数据实现高效人才管理。核心人才在企业高质量发展过程中能够发挥巨大作用,本文以某制造业公司为例,阐述如何界定核心人才。东莞A公司是一家汽车配件制造生产商,随着汽车产业的快速发展,近几年的业务增长快速,每年产值可达3.5亿元左右,但市场竞争也非常激烈,利润越来越薄。

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份(因数据缺失,未包括港澳台地区)面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值占比和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。

档案学专业人才培养模式的现状、问题、挑战与对策

档案学专业是一个具有较长历史的学科,对于国家和社会的发展具有重要意义[1]。近年来,随着信息技术的发展和档案学专业的不断深入,档案学专业人才的需求也越来越大。然而,当前档案学专业人才培养面临着一些问题和挑战,如人才培养目标不够明确、课程设置不合理、师资队伍不足等[2]。为了更好地适应时代发展需求,提高档案学专业人才的素质和能力,本文将探讨档案学专业人才培养模式的现状、问题、挑战与对策,为档案学专业人才培养的改革与发展提供参考。

聚焦劳动者技能 赋能高质量发展——高密市坚持发展职业技能培训为经济社会提供高技能人才支撑

近年来,山东省高密市深入贯彻党中央、国务院“稳就业”决策部署及省市各级职业技能培训工作要求,将职业技能培训工作作为推动重点群体就业、缓解结构性就业矛盾的重要举措,突出复合型技能人才培养,着力打造一批专业化、规模化职业技能培训平台,走出了一条具有显著地域特色技能培训和职业教育的新路子。

青岛市“人才强卫”政策实践与探索

近年来,青岛市卫生健康委坚持把人才工作作为推动卫生健康事业发展的“第一资源、第一要素、第一推动力”,不断创新人才工作机制、优化人才引进政策,推动人才工作落地落实,并取得了一定成效。背景。2022年以来,山东省委、青岛市委先后召开人才工作会议。