关于加强基层央行青年队伍建设的思考——以中国人民银行娄底市中心支行为例

习近平总书记在十九大报告中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。本文以中国人民银行娄底市中心支行为例,分析影响青年员工成长的因素,探讨通过加强青年员工队伍建设、优化青年员工成长成才路径、建立健全长效工作体制,进而实现青年员工个人成长、事业进步和娄底市中心支行发展的有机统一。

人民银行县级支行大型修缮项目的思考

随着近两年来地方经济的快速发展,对县级基层央行发行库及营业办公用房等基础设施的功能性建设要求越来越严格,现有基础设施已经无法满足基层央行履职需求,改善基础设施迫在眉睫。大型修缮作为一项非常规性的工作,涉及资金风险、安全风险、法律风险等多种风险,从而规范大型修缮项目管理,提高大型修缮项目管理水平,显得尤为重要。本文结合湖南省县级支行大型修缮现状及存在的不足进行分析,提出可行性建议,从而为探索基层央行大型修缮精细化管理提供参考。

人民银行国库监督工作的难点及对策研究

对于国库监督在财政部门和中央人民银行中管理中的职能和角色,对于持有不同态度的相关部门和专业学者间的争辩一直存在。新规定的预算法虽然维持了人民银行国库的表述,但同时也明确国库资金的支配权力属于政府财政部门。因此,人民银行与财政部门在监督工作的争议在未来的时间内将继续存在。本文从人民银行国库管理的实际情况出发,分析了监督工作中存在的难点,并提出了针对性的建议和意见。

农商银行高质量发展评价体系构建探究——以湖南省娄底市农商银行为例

从公司治理、盈利水平、共赢发展、金融创新和风险控制5个维度,构建农商银行高质量发展评价体系,运用熵值法测度2016—2019年娄底市5家农商银行的高质量发展水平。研究发现:5家农商银行高质量发展总体水平明显提升,但发展速度差异较大;农商银行高质量发展评价指标的表现明显分化,其中风险控制能力显著增强,而共赢发展水平大幅下降;农商银行间高质量发展水平极不均衡,最好行与最差行差距较大;农商银行高质量发展过程中各有优势和短板,但在面对突发性的金融风险时都比较脆弱。

人民银行国库资金操作风险评估与管理探析

人民银行的一项重要职能就是对国家金库进行经理,本文对国库资金当前存在的风险进行了分析和评估,并针对人行如何对操作风险进行管理和规避进行了探析。

人民银行分支机构绩效审计指标设计方法构想

人民银行开展绩效审计的关键难点．莫过于人民银行的绩效管理刚起步不久，还没有建成一套科学合理的绩效管理评价指标体系，因而没有现成的审计评价指标和标准；由传统审计向绩效审计转型的直接成效，首先恰恰在于内审人员能否在这方面作出有益的探索，继而从审计的视角提出绩效管理的评价意见和改进建议，以绩效审计促进人民银行绩效管理。

分析人民银行建立经理国库体制的必要性

中国人民银行作为政府的银行、发行的银行、银行的银行,行使中央银行职能。人民银行经理国库体制不仅能够清算国家预算收支业务,并对预算执行过程进行有效监督,充分体现人民银行的职能,不仅能够平衡财政货币政策,还能促进宏观经济发展。这是符合社会发展规律,是一种现代财政的制度,是符合我国国情的有效制度安排,是国库制度完善发展的历史选择。本文从历史因素、法律依据、经济发展、财政货币政策、权利的制约监督等多个方面阐述坚持人民银行经理国库体制的必要性。

新预算法视角下我国政府全部收支实行人民银行国库集中收付之可行性研究

本文紧紧围绕新《预算法》关于政府全部收入和支出实行国库集中收付管理的要求,以湖南L市国库集中收付改革为例,深入探究了国库集中收付改革的现状,全面剖析了当前国库集中收付制度运行管理中存在的问题和弊端,并参照国际通行做法,结合我国实情,对政府全部收支实行人民银行国库集中收付,建立真正意义上的"国库集中收付"制度提出相关对策建议。

对银行卡助农取款服务的调查与思考——以娄底市为例

银行卡助农取款服务是近年来人民银行推广的一项农村地区基础金融服务。本文基于娄底实证,在对全市银行卡助农取款服务推广情况进行总结的基础上,分析推广中存在的主要困难和问题,并提出解决对策。

现代管理理念与绩效管理视角下人民银行内审转型路径探究

内部审计转型理论与实务一直在探索创新中前进。人民银行内审工作转型已进入承前启后的攻坚阶段,但如何转型一直困扰着基层行内审人员。本文试图从管理的视角揭开内审转型神秘面纱的一角,以增强做好内审工作的信心。

基层人民银行人力资源管理的调查与思考

基层人民银行作为国家银行的重要组成部分，在积极响应国家货币政策上发挥了重要的作用。由于基层人民银行的人员组成比较复杂，结构存在一定的不合理性，使得基屡人民银行人力资源管理工作水平不高，进而影响了银行的服务质量，同时也不利于银行经济以及社会效益的获得。人力资源管理是作为获取企业竞争优势的有力工具，人力资源管理各个环节的具体实施是落实银行战略重要的保障。不仅为银行的发展提供了知识、技能以及才华的支持，更有利于银行内部间人事关系的协调。本文就目前基层人民银行人力资源管理中存在的问题进行了分析，并在此基础上提出了切实可行的解决策略。

浅析人民银行经理国库的优越性和发展方向

随着国家经济实力的不断提高,人们的生活水平也在不断的进步,居民的人均消费也在提高,这样的社会现状带动了人民银行的业务发展。人民银行推出的经理国库制度很好的履行了其重要职责,随着时间的推移,这一制度的优越性逐渐显现出来。本文主要针对现阶段人民银行经理国库的优越性进行了分析,并对其未来的发展方向做出了预测。

个人银行账户分类管理执行过程中存在的问题及建议——以湖南娄底为例

2018年初,中国人民银行娄底市中心支行对辖内银行机构落实《中国人民银行关于落实个人银行账户分类管理制度的通知》(银发【2016】302号)的情况进行了调研,发放1000份客户调查问卷,调查显示:娄底地区内银行机构推进Ⅱ、Ⅲ类户进展缓慢,Ⅱ类账户管理不规范,柜面沟通压力大等问题。客户反映:限制一个I类账户引发不便,Ⅱ类、Ⅲ类户实际意义不大等问题。亟待进一步规范和解决。

国际银行业中间业务发展新趋势

随着我国加入世界贸易组织,商业银行间的竞争日趋激烈,传统的存贷款业务在商业银行中的重要性也将大大降低。商业银行要想扩大市场份额,提高竞争力,就必须加快中间业务的发展。本文以发达国家中间业务的发展为切入点,深入分析中间业务发展的诸多特点及趋势,以期借他山之石,促进我国商业银行中间业务的健康发展。

地方中小法人银行机构资本补充问题研究——以某省86家农商银行为例

本文根据某省86家农商银行2016~2019年资本及经营方面的面板数据,运用时点个体固定效应模型,对资本充足率的影响因素进行实证分析。结果表明:资产增速、贷款占资产比重变化率、贷款质量与农商行资本充足率负相关;净利润增速、增资扩股行为与农商行资本充足率正相关。上述研究表明:现行资本约束条件下,农商行内生性资本补充问题亟待解决;公司治理及内部管理水平较低是影响农商行内外源资本补充的内在原因;政策扶持不足是影响农商行外源资本补充的重要因素。

基于“展业三原则”视角的银行外汇业务内部管控探析

银行展业三原则替代了以往烦琐具体的监管规则,增强了外汇管理监管的适应性与灵活性,在简化管理、配套推进各项改革方面发挥了重要作用。但是,目前银行对展业三原则的运用还处于摸索阶段,亟须建立、完善与展业三原则相适应的内部管控体系。本文分析了银行落实展业三原则方面存在的主要问题,并从内控管理视角对如何落实展业三原则进行了探索。

关于大数据时代下银行财务管理创新形式分析

随着国内利率市场变革的加快,银行所面临的外界竞争压力也不断增大,尤其是商业银行,其所遇到的财务风险逐渐升高,所以逐渐多的银行开始把管理核心转向内部,尝试通过提升内部控制水平来提高市场竞争力,达到价值最大化,而内部控制水平提高的关键是财务管理。对此,文章以银行内部财务管理工作为探究对象,介绍了大数据技术对银行财务工作产生的影响,分析了大数据背景下银行革新财务管理模式的途径。

关于欠发达地区劳动力价格上涨的现实思考——娄底个案调查

劳动力价格低廉是我国企业在国际经济竞争中的一大优势,但近年来随着工资水平普遍提高,劳动力成本不断上升。本文以湖南娄底市为例,对本地劳动力成本上升的情况进行了分析和探讨。

新规背景下地方法人银行资产管理业务调查

2018年4月27日,资管新规正式出台,标志着我国资管行业进入了统一监管的新时代。作为地方金融主力军的地方法人银行,由于在资金实力、系统建设、投研能力、客户培育等方面较全国性银行相对不足,资管新规出台一年来其资产管理业务转型情况如何是本文重点关注的问题。本文以湖南省地方法人银行为例,重点分析资管新政实施以来地方法人银行在流动性、投资配置、净值化转型、风控管理的发展状况,并对如何落实好资管新规提出了相关对策建议。