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基层商业银行内控机制的缺陷
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作者 鲁迎春 《金融教学与研究》 1997年第3期57-57,共1页
基层商业银行内控机制的缺陷鲁迎春一、认识不足、体制不顺。从认识方面来看:长期以来,商业银行受计划经济的束缚,在以往的经营管理中,只注意扩大经营规模,而不注重内控机制的建立和发展,片面地将效益低下、经营亏损归咎于外部环... 基层商业银行内控机制的缺陷鲁迎春一、认识不足、体制不顺。从认识方面来看:长期以来,商业银行受计划经济的束缚,在以往的经营管理中,只注意扩大经营规模,而不注重内控机制的建立和发展,片面地将效益低下、经营亏损归咎于外部环境,没有从自身内控制度上找原因。一... 展开更多
关键词 基层商业银行 内控机制 国有商业银行 内部控制机构 内部监督 人民银行 内部稽核 复合型人才 金融风险 货币供应量
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居民储蓄增长说明了什么?
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作者 王振兴 王荣仙 《河北金融》 1996年第9期47-48,共2页
近几年,居民储蓄存款持续增长,引起社会各界关注。以我县为例,居民储蓄存款1994年月均增加2538万元,1995年月均增加3018万元,月增量上升18.9%,1996年前五个月,月均增加4201万元,月增量比1995年上升39.2%。这种超历史水平的增长速度。
关键词 居民储蓄存款 商业银行 货币资金 生产流通 储蓄银行 银行贷款 职能作用 企业存款 产品积压 信贷资金
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对中小金融机构金融服务市场定位问题的探讨
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作者 田秀锦 朱永良 《华北金融》 2004年第z1期21-23,共3页
在对中小金融机构金融服务市场定位问题分析的基础上,提出了如何把中小企业作为其金融服务对象的具体对策建议.
关键词 中小金融机构 中小企业 金融服务
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基层人行监管误区及对策
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作者 鲁迎春 《河北金融》 1996年第12期22-23,共2页
近两年的实践证明,基层人行监管工作存在种种误区,监管效果难尽人意,金融机构违规、违纪行为时有发生,屡禁不止。误区之一:监管目标不明确、重点不突出。随着金融体制改革的逐步深入,金融经营市场化,金融机构间业务交叉与竞争目趋激烈,... 近两年的实践证明,基层人行监管工作存在种种误区,监管效果难尽人意,金融机构违规、违纪行为时有发生,屡禁不止。误区之一:监管目标不明确、重点不突出。随着金融体制改革的逐步深入,金融经营市场化,金融机构间业务交叉与竞争目趋激烈,经营风险明显增加。因此,加强中央银行金融监管乃当务之急,监管目标应是控制、减少、分散风险。但由于长期以来我国金融业由国家直接经营,银行信用被国家信用所替代,金融部门风险意识十分淡薄,不仅商业银行缺乏有效的风险防范机制。 展开更多
关键词 金融机构 基层人行 金融监管 监管目标 金融体制改革 商业银行 人民银行 监管部门 监管工作 监管误区
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从合理疏导入手加强现金管理
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作者 鲁迎春 郑惠英 《河北金融》 2001年第5期23-24,共2页
据某县人民银行统计,1997、1998、1999、2000年该县现金投放量分别为27536万元、11120万元、17187万元、23612万元。引起现金投放增加的原因主要有以下几个方面: 一、现金交易频繁。随着中央'抓大放小'政策的落实,私营企业和个... 据某县人民银行统计,1997、1998、1999、2000年该县现金投放量分别为27536万元、11120万元、17187万元、23612万元。引起现金投放增加的原因主要有以下几个方面: 一、现金交易频繁。随着中央'抓大放小'政策的落实,私营企业和个体工商户在政府营造的宽松社会环境中得到了迅猛发展。截至2000年末,某县私营及个体工商户达到了9807户,从业人员达到44370人,年创利税66738万元,为县域经济的发展做出了突出贡献。从企业的经营特点看,业务往来遍及全国各地,外地采购地点不确定,携现外采比通过金融机构汇划款项更方便、更灵活。二、居民手持现金增加。中央银行连续七次降息,1999年又开征利息税。 展开更多
关键词 人民银行 现金管理 调查研究 服务措施 从业人员
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合理设置县级金融机构的几点建议
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作者 鲁迎春 郑惠英 《河北金融》 2001年第10期55-56,共2页
一、压缩机构。一是对县级金融机构根据县域情况进行收缩,本着'总量控制、结构调整'的原则,撤掉设立的县域信用站、信用社,大力发展乡村镇的农村金融机构;二是尽快将城市信用社纳入农村信用社归口管理,不再另设机构;三是按政府... 一、压缩机构。一是对县级金融机构根据县域情况进行收缩,本着'总量控制、结构调整'的原则,撤掉设立的县域信用站、信用社,大力发展乡村镇的农村金融机构;二是尽快将城市信用社纳入农村信用社归口管理,不再另设机构;三是按政府规定的标准。 展开更多
关键词 中国 县级金融机构 机构设置 经营网点
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对当前基层人行员工状况的分析
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作者 王振兴 《河北金融》 2001年第10期32-33,共2页
人民银行实行'三定两聘',创立了公平竞争上岗的新机制,给优秀人才提供了脱颖而出的机会,激活了工作气氛,激发了工作活力,开创了金融监管的崭新局面。但是,由于一些历史性因素的影响,造成了当前员工素质的不均衡,沉疴积弊制约了... 人民银行实行'三定两聘',创立了公平竞争上岗的新机制,给优秀人才提供了脱颖而出的机会,激活了工作气氛,激发了工作活力,开创了金融监管的崭新局面。但是,由于一些历史性因素的影响,造成了当前员工素质的不均衡,沉疴积弊制约了新机制的实施。 展开更多
关键词 中国 基层人民银行 员工管理 金融监管
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