德意志银行的职员培训

德意志银行认为,今后银行的发展关键在人,而人能适应银行发展的需要又在于培训。因此,从上到下建立了完整的培训体系,把对职员的培训做为各级行长和人事部门的主要职责。德意志银行每年都有2/3以上的职员在接受各式各样的培训,每个职员的培训费用每年平均3000多马克。一、培训的种类 1.入行培训。对新人行人员,不管其职务大小,学历高低,一般都要进行入行培训,培训合格后才能上岗。对不同层次的职员,有不同的培训内容。低层次的职员。

商品经济发展与人事管理

商品经济是我国经济发展的必然,以往的人事管理,根本问题在于不适应商品经济的特性。因此,我们必须按照社会主义商品经济的要求,确立人事管理的职能和体制,调整转变原来在半自给经济关系下建立起来的完全直接包揽式的人事管理的职能。作者在详细论析的基础上,提出了一系列人事管理改革的具体措施。

改进和完善我国社会保障制度探析

改进和完善我国社会保障制度探析高海英一、当前我国社会保障制度存在的主要问题党的十一届三中全会以来，随着改革开放的深入，我国的社会保障事业得到较快发展，取得了明显成效。但仍存在一些问题，主要是：１．国家和企业包揽过多，负担沉重。我国现行的各种社会保障费...

袁留忠同志逝世

第三届全国人民代表大会代表,第五届全国政协委员,久经考验的老红军战士,原人民银行政治部顾问袁留忠同志因患心脏病医治无效,于1987年4月15日在北京逝世,终年73岁。

必須对幹部加強反对貪污盗窃的思想教育

銀行系統貪污盗窃案件,在經过具有歷史意义的‘三反’運動以後,曾一度減少,但最近二年來又有增長。根据一九五五年第一季度十二个分行不完全的統計,開除幹部一三九人中,因貪污開除的即有七○人。