创新驱动灵活用工服务升级 人瑞人才为企业数字化转型提供人才动能

人力资源社会保障部等9部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024一2026年)》,要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要,用3年左右时间,扎实开展多项专项行动,提升数字人才自主创新能力,激发数字人才创新创业活力,更好支撑数字经济高质量发展。数字人才培育再获“加码”,彰显了人才在数字经济发展中作为“第一资源”的重要性,更为数字人才的工作提供了方向指引,为包括人瑞人才科技集团有限公司(以下简称人瑞人才)在内的人力资源服务机构带来了更好的市场发展机遇.

业财一体化视角下企业财务信息化建设路径探索

随着信息技术的不断变革,企业财务和业务领域都积极进行数字化转型。以报表为核心的传统的财务系统越来越无法满足企业发展的需要,只有通过业财一体化建设,尽快实现财务信息化,才能快速响应市场,提高企业综合实力,使企业在激烈的市场竞争中赢得主动权。文章基于信息技术不断发展的大背景,以业财一体化为视角,首先阐述了业财一体化的具体含义、必要性以及建设情况;其次采用案例分析法,以AZ公司为例,以其进行财务信息化建设的背景为出发点,论述了AZ公司推进财务信息化建设的具体方案,并进行了成效总结;最后结合业财一体化建设的实际情况,有针对性地提出了促进企业财务信息化建设的建议,以有效提升企业财务信息化水平,增强企业的综合实力。

聚焦需求 全面转型 人瑞人才为数字经济发展提供人才动能

随着中国企业数字化转型持续提速,数字经济已成为中国经济高质量发展的新引擎.根据2021年12月国务院印发的《"十四五"数字经济发展规划》,数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有,正推动生产方式、生活方式和治理方式深刻变革,成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量.2020年,我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值(GDP)比重达到7.8%,到2025年,数字经济将迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%成为新的发展目标.

新冠肺炎大流行下的劳动力市场反应与政策

新冠肺炎疫情产生后,我国劳动力大规模失业、就业问题突出。为此,需根据劳动力市场政策引导需求,制定利于支持服务中小规模企业经济恢复的劳动力政策,增强国家财政经济政策支撑职能,应对新冠肺炎冲击力。本文积极推进我国劳动力市场反应及其应对政策研究工作,旨在促进劳动力市场恢复,科学调控我国劳动力市场经济资源。