管好用好社保基金

收好、管好、用好社会保险基金是人社部门的重要职责。山东省济阳县人社局以建设“温暖人社”为抓手，创新养老、医疗等各项社会保险基金管理模式，抓好“收、管、支”三个关键环节，牢筑社保基金安全网，形成“收钱不见钱、管钱不摸钱、支钱不差钱”的社会保险基金安全管理运行机制。

遂宁市安居区:突出“四个坚持”做实“四下基层”工作

遂宁市安居区人社局把学习推广“四下基层”作为重要抓手,坚持重心下移、深化调研、问题导向、一线办公,全力推动人社工作落地落实。坚持重心下移,推动党的政策措施落地生根多次深入包联镇(社区)、区属企业、村民家中开展“走基层送政策”活动,提供全方位的政策对接服务,充分释放政策红利,大力推行“政策找人”“政策找企”。自活动开展以来,累计送政策进镇(社区)、区属企业、学校达350余次,覆盖6万余人。同时,为86名创业者发放创业担保贷款2486万元,成功带动就业289人;为38名成功创业者发放创业补贴38万元。

平昌县:强化农民工创业就业扶持 着力打造脱贫攻坚“新引擎”

2019年,巴中市平昌县人社局坚持把扶持创新创业作为助推脱贫攻坚、促进乡村振兴发展的主抓手和主路径,深入实施"回引工程",累计回引农民工等人员返乡创业2.8万人次,发展各类产业项目1100多个,带动1.8万农户及贫困户户均增收1.6万元。县人社局先后荣获全省农民工服务保障先进县、全省农民工返乡下乡创业示范县等荣誉称号。

南江县:谱写根治欠薪“五线谱” 奏响和谐劳动“共赢曲”

近年来,巴中市南江县积极化解劳资纠纷,妥善解决欠薪难题,织密织牢民生权益保障网,有力提升了劳动者的获得感、幸福感和安全感。以抓队伍为航线,助推监察提质增效南江县域内的总务工人数约10万人(其中农民工约6万人),为弥补劳动保障监察执法力量的不足,南江县人社局从提高工作效率上下功夫,以队伍建设为抓手,着力提高劳动保障监察执法效能。强化组织保障,充实队伍力量。推行治欠办牵头揽总,劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、群众工作股合署办公的“1+3”办公模式,确保劳动保障监察执法工作事有人干、责有人担。深化业务培训,提高业务水平。

如皋市:积极适应新常态 实现更高质量就业

就业是民生之本,创业是就业之源。＂十二五＂时期,如皋深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策,就业规模持续扩大,就业形势总体稳定,同时被命名为＂江苏省创业型示范城市＂,人社部也对如皋就业创业标准进行了推广,＂1＋5＂创业如皋模式领跑江苏,就业＂直通车＂打通了就业服务最后一公里。＂十三五＂是＂强富美高＂新如皋建设取得重大进展的关键时期,经济新常态给如皋就业创业工作迎来新的机遇和挑战,必须适应、把握、引领新常态,坚持民生为本,开创创业带动就业工作新局面。

多元素质培养 全民技能振兴

近年来,河南省新乡市不断完善政府主导和政策促进机制,积极探索多元化培养模式,创新开展高技能人才培养和各种形式的职业培训,强化职业技能鉴定,全市技能人才队伍结构明显改善,技能人才占企业职工数量比例明显提升。截至2012年,全市拥有高技能人才8.37万人,占技能劳动者的31%,其中技师、高级技师1.78万人,占技能劳动者的6.6%。职业技能鉴定年均增长率保持在30％以上，其中新技师培养和高级工鉴定年均增长率保持在20％以上。为促进新乡就业形势的稳定和服务经济社会发展发挥了积极作用。

“三聚三联三提”打造特色家政品牌——盐城市是怎样培育中高端家政服务劳务品牌的

习近平总书记指出,“家政服务是朝阳产业,也是爱心工程,大有可为”。家政服务业是满足“一老一小”服务需求的民生产业,也是促进乡村振兴、实现富民增收的朝阳产业。当前,居家养老、康复护理、育婴育幼等家政服务需求旺盛,中高端从业人员普遍月薪过万,但“一嫂难求”仍是常态。江苏省盐城市创新思路和方法,提升发展驱动力、就业竞争力、品牌影响力,推动行业加快发展的同时,又拓宽了就业渠道、提升了就业质量。

“三邀四帮”助推返乡创业潮

对苏北地区而言,鼓励外出务工人员、在外有成人士和高校毕业生返乡创业,是推进创业富民最现实的路径所在。盐城是江苏的人口大市,也是劳务输出大市,全市有126万多人常年在外求学创业务工。

“民办公助”创业在行动

面对当前经济发展和社会转型带来的就业压力,政府在创业促就业工作中应该扮演怎样的角色,是各地政府需要思考的新问题。辽宁省大连市中山区在实践中形成的"民办公助"的创业服务新模式,依托创业孵化基地,发挥由企业做主导、创业者为主体、政府做服务的三方联动扶持创业机制作用,为企业发展搭建腾飞阶梯,以创业引领就业,取得了积极成效。

全方位构筑民生幸福

近年来，山东省临沭县人社局以建设“幸福临沭”为目标，坚持把改善民生作为跨越发展的根本目标，全力抓好各项民生工作，努力提升人民群众的幸福指数。

立足地缘优势 引智发展经济

黑河市地处黑龙江省北部，与俄罗斯阿穆尔州布拉戈维申斯克市隔江相望。全市辖3县2市（县级）2区，区域总面积68726平方公里，总人口175万人。近年来，黑河市充分利用独特的地缘优势，把对俄引智推广作为引进国外人才智力重点，纳入到全市人才工作总体格局，坚持不懈地打造对俄引智推广品牌，使引智推广规模逐年扩大，为经济社会发展提供了国外智力支持，累计实现经济效益近7亿元。

助力和谐幸福新邹城建设

作为孟子故里，国家历史文化名城的山东省邹城市，近年来，以“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”为目标，着力推进新型工业化、城乡一体化、农业现代化、服务业高端化，努力建设产业发达、城乡秀美、文化繁荣、民生殷实的和谐幸福新邹城。截至2012年底，全市规模企业总数达到182家。期间，邹城市人社局积极实践“民生优先促发展、立足服务做表率”主题活动，

和谐与发展同步

处于经济改革和快速发展前沿的广东省广州市番禺区,面对劳动关系领域出现的一些新情况新问题,强化服务和监督职能,通过一系列行之有效的措施,引导全区劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

“433”就业富民高质量服务模式研究

来自江苏省如皋市的《"433"就业富民高质量服务模式研究》成果,内容丰富,做法切实,颇具新意。国务院发展研究中心、人社部《中国劳动保障报》《中国培训》《职业》杂志和《人民网》《国研网》《新华网》《江苏网》《南通网》以及《扬子晚报》《南通日报》等国家和地方主流媒体均予大力推介,陆续做了宣传报道,引起较大反响。好思路必须领导重视,好举措重在狠抓落实,好经验在于推广应用,好成果需要转化实践,相信"433"能为新时代就业发挥更加积极更为有效更大的指导作用。本刊摘编"433"研究成果部分章节,供各地学习参考。

自觉践行“三严三实” 做“忠诚干净担当”人社干部

习近平总书记"三严三实"的重要论述,立意高远,思想深邃,抓住了做人从政的根本,切中了干事创业的要害,划定了为官律己的红线,是党员干部的修身之基、成事之要、做人之本。人社部门作为重要的民生工作部门,将坚持"严"字当头、向"实"处着力,认真开展专题教育,按照好干部的标准,以严和实的过硬作风。

创新体制机制 积极打造人才聚集新高地

人才是经济社会发展第一资源和创新驱动的原动力。协调推进"四个全面"战略布局,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,实现"两个一百年"奋斗目标,必须深化人才发展体制机制改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来。

当前机构编制工作面临的难题

随着形势的发展和各项工作全面展开,机构编制部门担负的责任更加重大,面临的任务更加艰巨,遇到的矛盾和问题更加复杂,机构编制管理一定程度上还没有完全走出"被动"困境。主要表现在四个方面一是机构编制部门承担的改革任务繁重而艰巨。从实际情况来看,机构编制部门承担的任务既包括行政体制改革事业单位改革,还包括体制改革、社会管理创新等许多试点工作,有些综合性很强。

新时期做好机构编制工作的思考与实践

机构编制管理在国家行政管理中处于源头和基础地位。做好机构编制工作对于提高国家行政管理水平、巩固党的执政地位,有着极其重要的作用。作为基层机构编制部门,要始终把准确职责定位、理顺内外关系、强化自身建设贯穿整个工作过程,坚持边研究边实践,边实践边思考,彻底解决困扰机构编制部门"做什么、怎么做"的问题,变被动为主动,

明责 履责 问责 把主体责任放在心上 抓在手上

人社部门作为保障民生、服务发展的职能部门,承担就业创业、社会保障、人事管理、人才服务、劳动关系和收入分配等多项职能,既管人管事,又管钱管物,点多面广线长,直接关系群众切身利益,党风廉政建设责任大、任务重。近年来,济宁市人社局党委始终把党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到明责、履责、问责,有力推动了全市人社事业持续健康发展。

高密市:“两送一减一降” 助推民营经济新发展

2019年,高密市人社局把握机构改革新形势,用好惠民利企新政策,实现服务中心工作新作为。围绕实现'创一流业绩、建一流队伍'目标,认真谋划人社系统观念更新、职能转变、政策调整的思路和措施,推动基础工作更规范、常规工作上水平、重点工作求突破。以部门服务全覆盖为导向,进一步更新理念、改进模式,以开展'两送一减一降'服务民营企业活动精准切入,集中全系统优势资源为企业'送政策、送服务、减负担、降成本',以富有人社特色的'自选动作'为抓手,抓落实、带全面、促发展。