劳动力流动与地区间工资差距

劳动力转移和地区间工资差距问题,一直是我国经济发展转型中面临的重大问题,劳动力从不发达地区(工资较低、劳动生产率较低)向发达地区(工资较高、劳动生产率较高)流动,是一种客观社会经济现象,这种流动更是社会经济发展的必然需求,是人力资源有效配置和经济增长的主要要素。

从源头治理到实名制管理——《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的解读

国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》）,是国务院办公厅以国办发〔2016〕1号印发的文件。《意见》从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出十六条具体治理措施。

供给侧结构性改革要更加注重维护农民工权益

2016年初颁发的《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[2016]1号）对工资支付主体责任、实名制、工资支付监控机制、工资保证金制度、工资专用账户管理制度、工资支付诚信体系建设、工资支付保障考核问责等提出了一系列制度安排和源头治理措施,为拖欠农民工劳动报酬的行为敲响了＂警钟＂,为全过程治理供给侧结构性改革企业拖欠农民工劳动报酬提供了政策依据。

如何避免员工招聘风险?

员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题？在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。

公正至上:收入分配改革之鹄

收入分配存在两个偏低、四个差距大的问题,必须通过改革加以纠正。重要的是建立一个比较完善的市场环境,让各种生产要素能够充分流动,破除制度性壁垒分配关系不合理的主要表现中国经济报告:在5月12日召开的全国推进简政放权、放管结合职能转变工作电视电话会议上,李克强总理要求:今年6月底前,各地工资调整一定要落实到位。目前居民收入分配关系不合理的主要表现是什么?

建立长期照护保险需要处理好的几个关系

长期照护保险制度是一个完整有机的系统,系统的设计和运行需要与系统内外有机结合和协调。考察国内外长期照护保险制度实施运行的经验教训,需要正确处理好公平与效率、政府与市场、正规照护与非正规照护的关系(即政府与家庭的关系),以及不同制度之间的衔接与相互协调。

完善职工医保筹资机制的思考

医保筹资机制包括筹资标准、调整办法,筹资结构和基金管理模式等方面。针对目前筹资结构不合理、地区之间不均衡、筹资渠道单一等问题,对筹资主体、筹资结构进行分析,并利用ILO筹资模型测算了企业和个人的缴费能力,提出了优化筹资结构、多渠道筹集资金,以及完善筹资政策等政策建议。

中国最新分配政策和薪酬发展趋势——关于《中国薪酬发展报告》四个关键词的解读

《中国薪酬发展报告》是中国薪酬分配领域的第一本综合性蓝皮书,人力资源和社会保障部劳动工资研究所至今已经出版了三本(2010、2011、2012),2013—2014年即将出版发行。它是对我国薪酬分配领域整体情况的介绍和发布,包含了最新数据、最新政策、最新观点和最新国外动态,同时还对一些相关制度和法规文件执行情况进行梳理,每一个部分结尾都有我们对发展趋势的展望。2013—2014年度的报告以最新分配政策和薪酬发展趋势为主题,下面,重点通过四个关键词对《中国薪酬发展报告》进行解读。

国外“薪”监管

国有企业高管薪酬是社会热点话题之一,改革开放以来,我国对于高管薪酬的管控虽然取得了一系列成绩,但也存在一些问题,引起了社会广泛关注。大多数市场经济国家,按照经济规律,经过长期的摸索实践,已建立了一套较为合理的对于国有企业高管薪酬管控的机制,与我国类似的发展中国家。

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发。

我国退休年龄延迟宜小步慢走

人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验,对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。

我国基本养老保险个人账户制度的方向选择

完善个人账户制度的模式和方向,长期以来一直处于是否继续"做实"还是改行"名义账户"两种观点的争论中。由于财政部门不愿意拿出"真金白银"推动继续做实,实行名义账户就成为更加务实的选择。然而,如何设计名义账户,各界依然存在很大争议。为此,我们邀请了人社部劳动工资研究所专家为您解读。

进一步完善职工基本养老保险跨省转移接续办法之策

职工基本养老保险跨省接续工作实施以来,办理跨省转移人数逐年增长,转移资金大幅增加,办结率逐年提高,但同时对视同缴费年限的认定,资金转移重复缴费、重复领取待遇等方面存在着一些问题应该如何解决,人社部劳动工资研究所专家就此提出政策建议。

跳出农民工“讨薪”怪圈

每逢岁末年初,农民工讨薪引发的社会新闻便层出不穷。不久前发生在山西省的农民工讨薪、遭当地民警粗暴执法致死的新闻还未平息,又爆出河北省冀州市一名13岁女孩为父讨薪跳楼身亡的新闻……一幕幕因讨薪引发的人间悲剧每年都在不同的地方、以不同的形式上演着。即便各级政府已将整治欠薪当作一项重点工程,恶意欠薪已进入刑法追责的范畴,但拖欠农民工工资的问题却并未得到根本扭转,农民工仍陷在"年年干活年年欠、年年欠薪年年讨"的怪圈之中。

行政处理欠薪行为的法律规范

尽管我国近年来出台了一系列劳动法律法规来规制欠薪行为,严惩恶意欠薪,但实务操作中拖欠劳动者工资的行为却依然难以根治。从目前看,欠薪案件通过司法途径解决的成本高、周期长,因此选择通过劳动行政部门的行政手段处理欠薪,仍是各地普遍倚重的方式。本文通过对我国现行相关法律法规的梳理,对有关欠薪的行政和民事责任的制度进行了评估,并对进一步规制欠薪行为的法律制度提出了建议。

如何避免掉入“中等收入陷阱”

中等收入陷阱这一概念。最早是世界银行《东亚经济发展报告（2006）》提出的，其基本含义是指，一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中．原有的经济发展模式不能持续，出现经济增长停滞、收入差距扩大、社会动荡等问题，人均国民收入难以突破高收入的门槛。

“十一五”我国企业工资变化特点

一、城镇单位企业在岗职工工资保持较快增长2005年我国城镇单位企业在岗职工人均工资水平为17853元，2010年增加到36256元，为“十五”期末的2倍。“十一五”期间，城镇单位企业在岗职工平均工资年均递增15．2％。扣除城市居民消费物价影响后，实际工资年均递增12．1％。这一增长速度除了低于“十五”时期外，