社保关系转移接续流变

一切当下皆为历史的延伸，历史亦因细节而生动。革故鼎新当思历史之流变，研流变之脉络，创发展之新机。

非因工死亡待遇支付主体判定

案例梁某某生前与某劳务派遣公司签订劳务派遣合同，期限自2011年12月1日至2013年11月30日。后梁某某被派遣至某物业公司从事保安工作，约定由物业公司为梁某某缴纳社会保险费。在劳务派遣期间，梁某某申请不用物业公司缴纳社保费，物业公司因此没有为梁某某缴纳社保费。2013年8月14日，梁某某非因工溺水身亡。因补偿问题发生争议，梁某某的配偶刘某与两个儿子梁某清、梁某静申请劳动仲裁。仲裁委裁决劳务派遣公司和物业公司连带支付刘某、梁某清、梁某静丧葬补助费13599元，直系亲属一次性救济费45330元，并自2013年9月开始每月支付刘某供养直系亲属救济费530元，该费用随当地城市居民最低生活保障标准调整而调整。两公司不服，向法院提起诉讼。

经办培训“五个要”

社会保险经办机构作为社会保障政策的执行部门责任重大，培训无疑是加强社保经办机构能力建设的必要手段。笔者认为社保经办系统的培训工作要以提升能力为最高目标，在培训过程中应坚持“五个要”：