推行公示制 提高公信度——人行赣州中支对选拔任用干部推行公示制的做法与体会

为提高干部任用的公信度，更好的接受广大职工群众的监督，确保干部质量，人行赣州市中心支行在本机关和辖内县（市）支行中，逐步建立了一整套的公示体系，即对推荐上报后备干部、拟任和任用干部都要在辖内系统进行公示。通过这一做法，有效搭建了民主监督的平台，杜绝了用人上的不正之风，促进了干部素质的提高，激发了干部职工的替能，从而，进一步推进了行务公开和政务公开建设。

基层央行加强组织人事部门自差建设的思考

2009年是“讲党性、重品行、作表率”活动的“深化年”，结合此项活动，对基层人民银行组织人事部门强化服务大局、树立组织人事干部新形象等方面具有十分重要的意义。结合基层央行实际，基层组织人事部门自身建设应抓好个体、队伍、部门三个环节的建设。

基层人民银行党建工作的创新思考

如何加强党的先进性建设、保持党的生机和活力、适应时代发展的要求，是当前基层党组织所面临的重大课题。笔者关键结合基层党建工作的实践，认为做好党建工作关键在于创新，在于观念创新、机制创新和功能创新。