浅述工作价值观及其与组织行为的关系研究

随着经济的快速发展和全球化趋势．外来文化带来的冲击以及社会自身的文化革新越来越快速和剧烈．社会和个人在精神归属上往往显得迷茫而无所寄托，而工作价值观作为上层意识形态上重要的一部分．因此得到了理论和实务界越来越多的关注和重视。由此．本文试对工作价值观及相关研究做一个简述，以供研究者参考借鉴。

以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建

一般认为，劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系，而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件，也体现在组织内员工的工作倦怠，绩效低微，频繁的离职跳槽等退缩行为上，对企业管理者来说，两种不和谐都影响到其经营目标的实现和长期战略发展，对整个社会来讲，两种不和谐则影响到产业的繁荣、职场信任和社会的发展稳定。

合同管理的法律风险防范机制

从企业作为独立法人实体的角度看，企业风险主要有自然风险、商业风险和法律风险等。其中前两种风险分别是以不可抗力和市场因素为特征的．而法律风险是以势必承担法律责任为特征的。企业的经营活动是通过一系列的合同体现的．合同既是企业从事经济活动取得经济效益的纽带．同时也是产生纠纷的根源．因而在企业所面临的各种法律风险中．最主要的是合同风险。