林森最美是境界

听完李林森同志先进事迹的报告,又在网上进行了学习,心生敬意,感慨良久。他的爱民、亲民、为民,他的慎权、慎行、慎言,他的敢想、敢干、敢担当,他的无私、无畏、无惧,无不呈现出一位组织部长应有的境界。李林森的感人,正是源于这种境界。组织部长学习李林森,最重要的是学习他的四种境界。

“四破”发力共享未来

仙桃市彭场镇大岭村是湖北第一批共同缔造试点村,该村充分运用“五共”理念,两年时间实现对“共同缔造”从不理解到真支持、从说了也不干到不说自觉干的生动实践。

深挖红色资源 打造红色村庄

红色美丽村庄建设以来,仙桃市高度重视、精心组织,紧扣“追寻红色记忆,用好红色资源,传承红色基因”的主题主线,高起点谋划、高标准规划、高质量建设,推动陈场镇幼松村红色美丽村庄建设提质提效。党建引领筑牢红色堡垒。充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用,仙桃市委、市政府坚决扛起建设红色美丽村庄的政治责任,建立“领导责任在市、主体责任在镇、具体落实在村”的责任体系。

“三注重害”完善领导干部实绩公示制

注重业绩公示。防止政绩“注水”。仙桃市结合乡镇党委换届工作，要求各镇领导班子成员认真总结5年的工作成效和存在问题，形成述职述廉报告，报告要求做到“四讲四清四强”。即讲主要成绩要清楚．公正性强；讲存在不足要清醒，针对性强；讲发展思路要清晰，操作性强：讲个体作用要清正，可比性强。所有领导班子成员统一填写自评表，用简明的语言、具体的数据公示个人5年来的工作业绩。

这只是一种物质激励

发放“党龄补贴”容易陷入“党员特权论”的漩涡，容易在党员与群众之间竖起一道壁垒。沦为刻意损害党员形象的把柄。“党龄补贴”、“党龄工资”只是一种能量有限的物质激励方式．并不能完全激发广大党员在创先争优活动中发挥先锋模范作用。我们必须坚持政治激励、精神激励与典型激励紧密结合，进一步健全党内激励机制：通过建立党内谈心谈话制度、定期走访慰问制度。进一步健全党内关怀机制；积极开展经常性的结对帮扶活动，

以“善为”推进“善治”

仙桃市坚持以“善为”推进“善治”,以党建引领推进城市、城镇和乡村“三位一体”治理体系,引导广大党员干部同心同向、步调一致,主动作为、担当善为,形成推动社会治理的强大合力。以“善学”增强定力。强化理论学习,坚定理想信念,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑.深人学习党的十九届五中全会精神。

筑牢党的生命线

群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线？最近，我们在全市基层一线单位以及部分市级机关，采取问卷调查、座谈了解、个别交流和随机走访等方式，对党员干部群众开展摸底调查。调查发现．当前群众对各级干部党性党风方面反映最强烈、最突出的问题主要有：个别干部为政不廉，有侵害群众利益的现象；在工作决策和政策制定上群众参与面不广，群众的监督作用发挥不够；部门、乡镇职能转变不够，服务群众能力差．个别窗口行业部门对群众缺乏感情。关于如何开展好党的群众路线教育实践活动，我有儿点思考。

手机号不是“万金油”

妄想通过公开领导手机号这种“偏方”来彻底化解各类社会矛盾．必将陷入“病人膏肓”的绝境。如果政府部门各司其职。各负其责，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，坚决杜绝“拖延搪塞”、“置之不理”等行为，疏通群众意见直达“天庭”渠道，又怎会唯有通过电话向领导“请愿”!

扎实推进“五个基本”建设

高起点谋划。抽调精干力量，组成18个调查组，奔赴全市673个村（社区），实行逐村、逐社区“拉网式”排查，对照“五个基本”的27项指标，逐项检查和核实。在深入调查摸底的基础上，制作全市农村基层组织“五个基本”建设现状多媒体汇报片，在市委常委会上向全体市委常委进行专题汇报。以丰富的图片、全面的数据、翔实的事例列举了全市农村基层组织“五个基本”建设现状，指出存在的突出问题，提出了改进建议。

创立支书论坛 发挥三个作用

仙桃市采取自愿、平等、择优的方式．从全市在职村党组织书记中筛选产生十种类型的“仙桃市百位村党组织书记论坛”会员，分别是政治坚定“领航”型、双建双带“创业”型、

把初心使命刻在最深处

在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是党中央部署的重大政治任务。开展主题教育,要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一重点,增强践行初心使命的思想自觉、政治自觉、行动自觉,永葆党员干部的先进性。

下足“引育用留”绣花功夫

组织部门必须以全局视野、系统思维谋划人才工作,下足"引育用留"绣花功夫,为仙桃"挺进五十强、创成文明城"提供坚强人才保障。"开放开明"引,打造群英荟萃的人才洼地。克服盲目贪大攀高求洋心理,立足城市发展目标和产业特色,紧扣人才实际需求和工作基础,量体裁衣、量力而行招才引智,造就一支数量可观。

“头雁”领航乡村振兴

近年来,仙桃市紧紧围绕乡村人才振兴这个关键,深度聚焦支部书记这个“头雁”,通过选派一批、招引一批、招聘一批、培育一批“四个一批”,为乡村振兴战略深人实施注入了血液、激发了活力。