仪陇县劳动局注重自身建设

仪陇县劳动局自1993年以来,在两个文明建设中连年迈新步。1994、1995年连续两年获得南充市全市劳动工作目标考核综合第一名和劳动信息第一名,就业、保险工作在全市名列前茅,劳务开发、劳动力市场建设、职业技能开发、实行劳动合同制等业务工作也先后在全省、全市领先。近3年来,局党支部连年被县委评为先进党支部,劳动局连年被评为市级文明单位、综合治理先进单位;受省、市、县表彰的优秀党员、先进个人、劳动模范34人次,获集体奖达64项。今年,该局又被县委、县府推荐为省级文明单位。几年来在自身建设方面着重抓了以下方面:——抓班子建设,重表率作用。

仪陇县镇镇有了劳动服务站

仪陇县劳动局根据劳动部和省地有关文件精神,结合全县实际,狠抓乡镇劳动服务站建设,通过半年时间的艰苦努力,全县60个乡镇全部建立了劳动服务站,促进了全县劳动工作的全面发展,在1994年年终考核评比中被南充市劳动局评为"一等奖"。

仪陇劳动局重视信息调研工作

仪陇县劳动局,连续两年获全市劳动信息调研工作第1名,今年1至4月被采用稿件又比去年同期增加1倍。为了及时传递反馈信息,搞好劳动调研决策工作,仪陇县劳动局制定了《加强劳动信息调研工作的意见》等系列规章制度,每年把信息调研任务分解到局属各基层单位和本局各科,纳入目标管理,与业务工作一并考核。。同时,对稿件被采用情况,按国家、省、市、县分为4级分别给予5-20元奖励。会议交流材料,书面材料每篇分别奖30-150元。对信息调研工作成绩突出的个人年终进行表彰并列入公务员年度考核内容。

仪陇县建立失业、下岗职工转业培训点

为适应实施再就业工程需要,提高失业职工、下岗职工素质,达到尽快实现再就业的目的,仪陇县建立了失业、下岗职工转业(岗)培训点4外。培训点的主要任务是:负责对失业、下岗职工中自愿报名参加培训人员的专业技术培训;培训时问必须达到该岗位初级工的标准;同时要求配合县再就业工程领导小组对参培对象进行职业道德教育和择业意识教育;并接受县再就业工程领导小组的培训指导和监督、检查。

关于职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的劳动就业机制。其中,大力发展职业技能开发对全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,是一个关键性环节。 一、职业技能开发与劳动就业紧密相联 首先,开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业。

职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的劳动就业机制。而大力发展职业技能开发事业,全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,则是其中一个关键性环节。一、职业技能开发与劳动就业紧密相联1.开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业,必须提高劳动者职业技能,使劳动力与生产资料有机结合。国际劳工组织通过广泛调查证明,凡是重视职业培训、劳动者素质高的国家就容易解决就业问题。在我国,一方面劳动力总量供大于求,每年新增劳动力1000多万。

仪陇拓展职业技能鉴定工作

一、抓宣传,认识先行目前,职业技能鉴定工作还未被社会各方面充分认识,企业领导和职工对职业技能鉴定的内涵不甚了解,传统的、狭义的人才观还未完全消除。针对这一现状,仪陇县劳动局做了大量的宣传工作。一是县人民政府印发了《仪陇县职业技术培训管理和职业技能鉴定办法》的通知,要求有关部门和企业认真学习与贯彻实施;二是借宣传贯彻《劳动法》之机,利用各种新闻媒体对职业技能鉴定工作进行了广泛的舆论宣传;三是在全国"技能月"活动中,设立了职业技能鉴定工作咨询点,为企业和职工讲解有关政策和法规,印发了宣传资料13000多份;四是组织企业领导和部分职工进行座谈,了解他们的思想动态和对职业技能鉴定工作的认识和看法,并请他们提出宝贵建议。由于宣传工作扎实到位,该县职业技能鉴定工作已基本被社会了解和认识,尊重技能型人才的社会氛围在逐步形成。

关于职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的就业机制。其中,大力发展职业技能开发事业,全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,是一个关键性环节。一、职业技能开发与劳动就业紧密相联首先,开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业,必须提高劳动者职业技能,使劳动力与生产资料有机结合。国际劳工组织通过广泛调查证明,凡是重视职业培训、劳动者素质高的国家就容易解决就业问题。在我国,一方面劳动力总量供大于求,每年新增劳动力1000多万,企业有1500万富余人员需要转岗转业,每年还有2000多万农村劳动力在向城镇转移,就业压力很大;

不等不靠 苦干实干创新业——记南充市再就业工程“创业之星”刘禄光

55岁的刘禄光,原系720人的仪陇县麻纺厂厂长。1994年,麻纺厂因严重亏损被迫宣布停产。为确保社会稳定,减轻政府压力,县供销社在劳动就业部门的帮助指导下果断作出"不找政府、找市场"的决定:一是将原厂"母体裂变",分块搞活,充分利用闲置资产转向办起了冷冻厂、复合肥厂和自来水厂,分离出的几家企业分别实现了"子体开花",同时也为166名下岗职工重新找到了饭碗。二是遣散农民集资工540余人。

从“洋老板”的人才观看我国职工培训

中国有句老话"谋事在人",任何事情都要靠人去做,任何事情离开了人都是绝对不行的。产品由人来创造,一个企业产品是优是劣,人的因素最大。因此,对人才的认识决定着产品质量的优劣,也决定着一个企业的兴衰。"洋老板"的人才观我们的东邻日本,几乎没有什么资源,与地大物博的许多国家相比,它简直算不了什么。然而,在当今世界哪里有市场,哪里就有日本产品。日本手表超过瑞士,照像机超过德国,汽车占领南非北美东西欧,小型家用电器更是打遍天下无敌手。一些人对日本不可思议的能量惊叹不已,觉得日本人有些"高深莫测"。

加强民办职业介绍机构管理

仪陇县劳动局针对社会上职业中介机构管理混乱,招工广告满天飞,服务质量差,甚至发生坑蒙拐骗等情况,积极采取措施,加强了对民办职业介绍机构的管理:一、规范职业介绍机构名称。非劳动部门开办的职业介绍机构,一律称为"劳动服务所"或"劳动服务站"。二、统一规定开办民间职业介绍机构的条件。民办职业介绍机构必须具有明确的服务宗旨和工作目标,有一定的注册资金,有确定的主管部门或担保单位,有相应的办公场地和设备,有符合国家法律和劳动政策的工作章程和制度,有政治素质好,熟悉劳动政策,热爱本职工作的具有高中以上文化水平的工作人员。三、制定了民办职业介绍机构开办办法。属单位开办的必须持主管部门对开办者的资格证明;

当前企业内部分配中的问题和对策

国务院关于《全民所有制工业企业转换经营机制条例》颁布实施以后,政府把企业内部分配自主权彻底交给了企业,企业在国家调控的工资总额范围内,可以自主确定适合于本企业特点的工资奖金分配形式。自1993年开始,各种不同类型的企业所采取的分配办法有以下不同形式: