突出五大主题 确保五个提高 推进企发公司改革发展稳定顺行

今年以来,企发公司党委围绕企业的生产经营和服务工作中心,切实加强党员、干部和职工队伍建没,充分利用思想政治工作优势,较好地发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,突出五大主题,确保五个提高,有力推进了企发公司改革发展的稳定顺行。一、以"树创"活动为载体,突出抓好领导班子建设,提高班子的核心作用去年以来。

加强执政能力建设 推进企业党建创新

近年来,企发公司党委坚持以生产经营为中心,以执政能力建设为重点,围绕增强企业的综合竞争力、提高企业的经济和社会效益开展工作,在党建工作思路、工作内容、工作方法上进行全方位的探索和创新。一、以党员和干部队伍建设为基本点,加强教育,培养执政能力加强党的执政能力建设是一个宏大的命题,又是一个具体的要求,体现在每一项实际工作中,也体现在每个基层党组织和党员干部的具体工作中。公司党委把强化党员干部教育培训作为提高党员干部队伍能力的重要基础工作。

对国有企业生活后勤系统深化改革的认识

国有企业的改革,已深化到闯关、攻坚的阶段。在此前提下,国有企业的生活后勤系统,怎样顺应历史潮流、深化改革、在社会主义市场经济中求得生存和发展,是摆在各级政府、国企、国企生活后勤系统面前的一个大问题。下面就这个问题谈谈个人粗浅认识。国有企业生活后勤系统的历史作用和现状。目前我国大多数大型、特大型国企,是在实行计划经济体制时期建成的,如我们武钢。当时,由于距城市中心远或城市服务功能的局限、社会上各类物资的匮乏等,企业不得不自己动手解决职工及家属的吃、住、行、医、学等问题,企业担负起本应由社会担负的职能,于是形成了庞大的企业生活后勤系统。这个历史形成的企业生活后勤系统,为企业的发展做出过历史贡献。如今历史脚步已走到世纪之交。

积极探索选拔高素质管理人才的新途径

经济体制改革扩大了企业自主权,企业成为相对独立的经济实体,同时也扩大了职工参与管理的权力和作用,这其中包含职工在企业党组织的领导下,按照德才兼备的标准,推荐高素质企业管理干部。江泽民同志在建党八十周年的重要讲话中指出,要努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。做好选准、选好高素质企业管理人才工作,形成高素质企业管理人才脱颖而出的局面,关键在于推进选人用人工作的民主化进程。

发挥“三个作用” 为生活后勤科学发展提供政治保证

企业发展公司在多年的改革发展中，形成了“三大优势”：一是各级党组织机构、制度健全，形成了一整套党建工作制度体系，充分发挥了政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。确保了公司改革发展稳定和生产经营顺行。二是干部职工思想观念有了较大转变．通过历年的改革洗礼，广大干部职工“等、靠、要”的思想逐步转变，

大力开展主题教育实践活动 努力提高生活后勤服务质量

2006年，企业发展公司克服重重困难，树经营型服务理念，走市场化后勤之路，顺利完成了“整体打通为零”的预定工作目标，基本实现了由福利服务型向市场经营型转变，取得历史性进步。2007年，随着武钢改革的不断深入，企业发展公司生产经营形势更加严峻，进一步面临着后勤保障、优质服务的压力；开源节流、增收节支的压力；提高效益、增加工资的压力；深化改革、队伍稳定的压力。

在推进改制分流的实践中提升领导能力

上海石化自1993年实行股份制改制后，依据“一业为主、多种经营”的发展战略，对多种经营企业（以下简称“多经企业”）进行了长达4年的清理整顿，从根本上改变了原来“三产”企业“小、乱、散、低”的局面。为了使多经企业在努力实现安置富余人员任务的同时，真正成为上海石化一个新的效益增长点，1998年10月成立了上海石化企业发展有限公司。公司成立近7年来，在股份公司历届领导的正确领导和大力支持下，企发公司系统的各级党组织和广大党员干部以团结进取、